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勞動(dòng)者如何采取措施討要工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 16:52:57 164 人看過(guò)

勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者訴訟。

一、拖欠農(nóng)民工工資不給怎么辦

1、自行討要；

如果是自己進(jìn)行討要的話，包工頭拖欠工資的憑證要保留，包工頭的個(gè)人信息、住址和辦公場(chǎng)所等都要準(zhǔn)確的掌握。

包工頭拖欠工資很喜歡用的辦法就是口頭承諾，不寫(xiě)合同協(xié)議這是他們的慣用手法，一旦追查下來(lái)農(nóng)民工也拿不出任何憑證，這讓辦事人員很難處理，在證據(jù)齊全的情況下，包工頭是沒(méi)法抵賴的；

包工頭的信息一定要掌握準(zhǔn)確，其住址和辦公場(chǎng)所也要了解。一旦電話聯(lián)系不上就可以按地址找，有了地址再去討要工資也是有一定成效的；

2、聚眾且態(tài)度要強(qiáng)硬；

個(gè)人的力量是單薄的，可以聚集更多的農(nóng)民工一起去討要，畢竟人多力量大，在討要過(guò)程中，態(tài)度要強(qiáng)硬。殊不知，老板都是資本家，拖欠了工資，第一次無(wú)果的情況下，以后就很難要了。所以要找到一個(gè)態(tài)度強(qiáng)硬且為你們考慮的大腿，然后緊緊抱住；

3、利用媒體曝光；

制造輿論或者利用自媒體的力量在各大平臺(tái)進(jìn)行曝光。如果真正拖欠了工資，在討要無(wú)果的情況下，那些自媒體人也是非常樂(lè)意幫助農(nóng)民工們曝光包工頭／甲方的惡劣行為，前提是不要觸犯了法律；

4、尋找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者法律援助；

如果是拖欠成了歷史的話，可以直接尋找當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者法律部門(mén)進(jìn)行援助，但是要帶齊各種證據(jù)：如用工合同，工作證，工資條，考勤本、欠條等等；

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局／勞動(dòng)稽查大隊(duì)反應(yīng)情況，一定會(huì)解決的，現(xiàn)在政府對(duì)民工工資問(wèn)題是很重視的。若承包單位不解決的話，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局就會(huì)處理承包單位，從民工保證金中直接扣除發(fā)放，同時(shí)公司將被納入建筑業(yè)黑名單，不得參與建筑行業(yè)的招投標(biāo)業(yè)務(wù)，公司資質(zhì)降級(jí)處理。

二、相關(guān)的法律規(guī)定有哪些

《勞動(dòng)法》

第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條

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  • 法院采取措施限制資金流動(dòng)
    法院強(qiáng)制執(zhí)行是法院根據(jù)法律裁判結(jié)果對(duì)被告人采取的強(qiáng)制行為。這是一種特殊的強(qiáng)制措施，由人民法院執(zhí)行人員按照法律文書(shū)的規(guī)定，強(qiáng)制被申請(qǐng)執(zhí)行人完成指定的行為。劃撥是指人民法院通過(guò)銀行或者信用合作社等單位，將作為被申請(qǐng)執(zhí)行人的法人或其他組織的存款，按人民法院協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)規(guī)定的數(shù)額劃入申請(qǐng)執(zhí)行人的賬戶內(nèi)的執(zhí)行措施。劃撥存款可以在凍結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行，也可以不經(jīng)凍結(jié)而直接劃撥。強(qiáng)制扣劃的錢(qián)能追回來(lái)嗎如果沒(méi)有案件，是法院扣劃錯(cuò)誤，可以向法院提出執(zhí)行異議，要求法院立即糾正。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用。人民法院扣留、提取收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書(shū)，被執(zhí)行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位必須辦理。執(zhí)行過(guò)程中，案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出書(shū)面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書(shū)面
    2023-07-07
    490人看過(guò)
  • 如何采取限制出境措施？
    采取限制出境措施的程序具體如下：1、當(dāng)事人的申請(qǐng)限制出境措施的采取，應(yīng)以當(dāng)事人的申請(qǐng)為原則，以法院依職權(quán)采取為例外。申請(qǐng)應(yīng)書(shū)面提出，載明申請(qǐng)保全的事項(xiàng)、事實(shí)和理由，并應(yīng)附有相關(guān)證據(jù)（護(hù)照號(hào)、身份證號(hào)等信息資料）。2、申請(qǐng)人的擔(dān)保若錯(cuò)誤采取限制出境措施，可能會(huì)導(dǎo)致被申請(qǐng)人遭受損失，因此，當(dāng)事人在向法院提出申請(qǐng)的同時(shí)，應(yīng)向法院提供擔(dān)保，申請(qǐng)人拒不提供擔(dān)保的，法院可以裁定駁回其申請(qǐng)。至于擔(dān)保的方式、數(shù)額等，應(yīng)根據(jù)案件的具體情況，由法院審查決定。3、審查與執(zhí)行法院應(yīng)對(duì)申請(qǐng)是否符合條件進(jìn)行審查，采取限制出境措施應(yīng)符合：（1）被申請(qǐng)人與未了結(jié)民事案件有直接的利害關(guān)系；（2）有采取限制出境措施的必要性，被申請(qǐng)人有借出境逃避民事責(zé)任的可能，如不限制其出境，將導(dǎo)致案件無(wú)法順利審理，或有效裁判無(wú)法執(zhí)行。但限制出境措施在一定程度上限制了人身自由，甚至有時(shí)會(huì)在國(guó)際上造成一定的影響，宜依法從嚴(yán)掌握。對(duì)境外企業(yè)法人在
    2023-06-08
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  • 勞動(dòng)局采取措施催促工資支付，公司積極回應(yīng)
    十五日。到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。公司拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦公司拖欠工資勞動(dòng)局不管的辦法有：1．拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行．2．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常
    2023-07-04
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  • 勞動(dòng)者可以采取如下措施來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益
    (1)可以直接向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法行為。勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的行為，可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。(2)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑之一就是依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)案件的審理，可以做出要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書(shū)，勞動(dòng)者還可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院出面，強(qiáng)制用人單位履行義務(wù)。(3)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了避免損失的擴(kuò)大，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位解除勞動(dòng)合同，不再為用人單
    2023-02-20
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#員工權(quán)益
北京
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    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)采取哪些措施
      河北在線咨詢 2022-04-04
      勞動(dòng)者發(fā)生事故后，應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷賠償金。并且，在勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)候，公司不能按照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，再次期間用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工齡工資作為賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
    • 法院如何采取強(qiáng)制措施追討欠薪？
      四川在線咨詢 2024-12-13
      根據(jù)法律判決結(jié)果,法院可以采取強(qiáng)制措施來(lái)執(zhí)行判決。被申請(qǐng)執(zhí)行人未按照?qǐng)?zhí)行通知履行義務(wù),法院有權(quán)采取查封、扣押、拍賣或變賣被申請(qǐng)執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的財(cái)產(chǎn)。 查封是指法院在被告人的有關(guān)財(cái)產(chǎn)上貼上封條,并當(dāng)場(chǎng)封存,禁止任何單位和個(gè)人轉(zhuǎn)移或處理。 拍賣是指法院以公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)的方式,按照最高價(jià)格當(dāng)場(chǎng)成交,出售被申請(qǐng)執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。 變賣是指法院強(qiáng)制出賣被申請(qǐng)執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn),以所得價(jià)款清償債務(wù)的措施。如果
    • 用人單位應(yīng)該采取哪些措施應(yīng)付勞動(dòng)者的工資
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-06
      “克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”： (1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)
    • 用人單位的勞動(dòng)者拖欠工資應(yīng)當(dāng)采取什么措施
      遼寧在線咨詢 2022-04-18
      用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金： 1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； 3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定
    • 求教用人單位克扣勞動(dòng)者工資應(yīng)采取哪些措施
      福建在線咨詢 2022-05-06
      “克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。按照《勞動(dòng)法》以及《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并可責(zé)令用人單位按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。但是，以下幾種減發(fā)工資的情況不屬于“克扣工資”： (1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)