工人未獲得合法勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 09:13:42
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1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；
3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
沒有簽訂勞動合同離職嗎
沒有簽訂勞動合同，是沒有規(guī)定期限的勞動關(guān)系，勞動者可以自動離職不需要通知用人單位，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，個另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
（一）勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
（二）若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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員工在勞動合同中未獲得合法的薪酬是否違法？河南在線咨詢 2024-12-131、若勞動合同未向雇員提供副本，將被視為違法行為。勞動行政部門將對此行為進行嚴(yán)肅處理，并要求相關(guān)主體立即糾正錯誤。否則，法律將要求相關(guān)決策機構(gòu)采取行動，承擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方達成一致后簽訂，并在勞動合同文本上簽名或加蓋公章后方能生效。因此，勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各自保存一份，作為相互約定權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù) -
勞動合同未到期，可獲得相應(yīng)工資補償江西在線咨詢 2024-11-20在勞動合同未到期時，若需解除合同，用人單位需按照勞動者在該單位的服務(wù)年限計算經(jīng)濟賠償金額。服務(wù)年限每滿一年，勞動者將獲得一個月工資作為標(biāo)準(zhǔn)，但已工作六個月但不足一年的勞動者將視為已滿一年計算。若勞動者任職時間未滿六個月，則只需支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)獲得的平均收入。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄍ瑯影凑談趧诱咴谠搯挝坏姆?wù)年限進行計算。服務(wù)年限每滿一年， -
工傷未簽訂勞動合同,如何依法獲得相應(yīng)賠償?吉林省在線咨詢 2024-11-25公司未與員工簽訂勞動合同,員工可以在入職一個月后請求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,否則應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不過,需要注意一年的訴訟時效問題,即雙倍工資的請求訴訟時效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個月內(nèi)未簽訂勞動合同 2. 用人單位未與勞動者簽訂合同 3. 訴訟時效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算 -
勞動合同未簽，工作兩年能獲得哪些賠償？西藏在線咨詢 2024-11-16根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在就業(yè)市場中,如果用人單位在雇傭勞動者長達兩年之久仍未與其簽署書面勞動合同,則視為自該勞動者正式入職滿一整年后的同一天即已經(jīng)與之建立了無固定期限的勞動關(guān)系。 用人單位有義務(wù)立即與該勞動者補簽書面勞動合同,并且需要從勞動者正式入職滿一個月的第二天開始計算,直至滿一年的前一天為止,向其支付總共11個月的雙倍工資作為補償。換言之,對于兩年內(nèi)未簽訂勞動合同所產(chǎn)生的賠償責(zé)任,是從勞動者正
