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一、認(rèn)定是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要參考以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定需要的材料

（一）工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；

（二）工作證、工卡；

（三）入職登記表、錄用通知書、報(bào)名表等；

（四）住房公積金、社保繳納登記證明；

（五）考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；

（六）證人證言。

三、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定程序是怎樣的？

（一）用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（二）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4．考勤記錄；

5．其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（三）用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

（五）勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)一旦與公司有糾紛出現(xiàn)時(shí)，自己和公司的最新事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定就顯得尤為的重要了，由于許多人法律知識(shí)單薄，就有可能會(huì)讓自己的利益受損。所以，只要符合以上的要求就可以被認(rèn)定為符合事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，并憑借這一項(xiàng)來保護(hù)自己的權(quán)益和利益。在找工作中也要盡量選擇簽訂合同的公司。

勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)之前，會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這就是進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，以保障將來產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)用以解決勞動(dòng)糾紛，此時(shí)需要注意的是，如果是在日常生活中，與用人單位發(fā)生糾紛的，要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益。