精品国精品国产自在久国产,国色天香久久久久久久小说

頂名上班是否屬于勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 19:42:49 186 人看過

勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。確認勞動關系是非常重要的，確認勞動關系可以通過勞動仲裁等的方式解決勞動爭議，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，頂替別人上班只是臨時性的，所以不能確認頂替者與用人單位存在勞動關系，產(chǎn)生爭議的由頂替者與被頂替者雙方解決。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

法律綜合知識
送外賣是否屬于勞動關系或雇傭關系

一、送外賣是否屬于勞動關系或雇傭關系送外賣是屬于勞動關系。確立勞動關系的三大標準勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，主要參考以下三個標準：1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、勞動關系糾紛可以申請仲裁嗎勞動關系糾紛可以申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

2023-12-07

186人看過
欠條
勞動關系提出欠條是否屬于勞動爭議？

工資不足是勞動爭議。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)如何向員工提出解除勞動關系員工可以采用下列方式來向企業(yè)提出解除勞動關系：向用人單位提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、

2023-08-06

103人看過
法律綜合知識
冒名頂替的勞動關系有效嗎？

一、冒名頂替的勞動關系有效嗎？冒名頂替的事實勞動關系是無效的。1、《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。2、《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。二、哪些情形屬于事實勞動關系？1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

2024-01-21

86人看過
仲裁機構(gòu)
冒名頂替上班是否處罰

一、冒名頂替上班是否處罰冒名頂替上班是違反勞動法的，屬于欺詐行為。我國《刑法》第266條對詐騙罪的構(gòu)成要件進行了規(guī)定：詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。由此可知，對詐騙罪的理解，要把握以下幾個方面：行為人實施了欺詐行為。欺詐行為從形式上說包括兩類，一是虛構(gòu)事實，二是隱瞞真相。二、冒名頂替上班犯法嗎冒名頂替上班是違反勞動法的，屬于欺詐行為。《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。三、冒名頂替上班勞動仲裁會受理嗎冒名頂替上班勞動仲裁會受理。冒名頂替的事實勞動關系是無效的，勞動仲裁會受理

2023-04-24

272人看過

合伙人
合伙關系是否等于勞動關系？

不是。與他人合伙經(jīng)營商店，自負盈虧，自擔風險，這屬于合伙關系，合伙人之間地位平等，勞動關系是用人單位與勞動者之間形成的關系，雙方地位不平等。案例分析：小陸與小周為舊相識，2013年9月小陸來到小周投資的咖啡屋，商談合作事宜，小周在試用小陸調(diào)制的咖啡后，同意合作。雙方約定小陸以合伙人的身份到小周投資的咖啡屋擔任店長，并于2013年8月23日正式入職，負責白天經(jīng)營和其他員工的錄用，并參與白天營業(yè)額的分紅。小陸與小周約定，小陸的收入和營業(yè)額掛鉤，營業(yè)額50000元以上，按5%分紅，60000元以上，按6%分紅，以此類推。之后，由于小陸生病，為保障其收益，小陸與小周約定從2013年11月起每月支付固定報酬3000元，并按營業(yè)額分紅。小陸向小周提出，咖啡屋未與其簽訂勞動合同，未依法支付加班工資及繳納社會保險費。為此，小陸多次與小周交涉，均遭小周拒絕。2014年6月15日，小陸領取上月分紅后，次日就不

2023-06-18

345人看過
解除勞動合同
承攬合同所涉及的關系是否屬于勞動關系？

承攬合同與勞動關系并不等同,通常情況下,承攬合同所牽涉的項目并不能被稱為勞動關系。承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。根據(jù)所提供的信息，我們可以得出結(jié)論：簽訂的承攬合同與勞動關系并不等同，通常情況下，承攬合同所牽涉的項目并不能被稱為勞動關系。承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬合同與勞動關系有何區(qū)別？承攬合同與勞動關系是兩種不同的法律關系,具體區(qū)別如下:1. 法律地位:承攬合同的法律地位是平等的,各方地位相同;而勞動關系不具有平等的法律地位,用人單位具有明顯的優(yōu)勢地位。2. 合同關系:承攬合同是平等的民事合同關系,各方在合同關系中地位相同;而勞動關系則是一種管理與被管理的關系,用人單位對職工具有管理權(quán)和支配權(quán)。3. 責任形式:承攬合同中,承攬人承擔的是過錯責任;而勞動關系中,用人單位對職工承擔的是過錯

2023-10-25

174人看過
勞動報酬
追索勞動報酬是否屬于勞動法解除勞動關系

追索勞動報酬沒有解除勞動關系的必要性，但用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。勞動者可以通過向勞動行政部門舉報維權(quán)，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。一、公司不發(fā)工資是否構(gòu)成財產(chǎn)侵權(quán)公司不發(fā)工資不算財產(chǎn)侵權(quán)，但公司不發(fā)工資屬于違法行為。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、用人單位拖欠工資兩個月經(jīng)濟

2023-03-01

381人看過
勞動者
雇主與雇員之間的關系是否屬于勞動關系？

雇傭關系是不屬于勞動關系的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供服務，雇用人要支付一定的金額給受雇人，他并不適用《勞動法》的相關規(guī)定；勞動關系是指勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，勞動者與用人單位之間是依據(jù)法律有權(quán)利與義務的關系。個人與個人之間存在雇傭關系嗎1、個人和個人之間可以存在雇傭關系；2、個人與個人簽訂雇傭合同，雇員為雇主完成工作，雇主支付報酬，雇傭關系變成立。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適

2023-07-07

329人看過

勞動者
勞動者建筑工地屬于勞動關系是否成立

一、勞動者與建筑工地屬于勞動關系是否成立雙方之間形成的是勞動關系。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但雙方是一種勞動合同關系，并非臨時的雇傭關系。勞動者與建筑工地屬于勞動關系是成立的。二、建立勞動關系的條件是什么首先，勞動關系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關系的建立只能是開始用工之日。其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動關系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關系建立期間的權(quán)利義務進行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔違約責任。最后，建立勞動關系的建立是雙方對勞動合同(包括事實勞動合同)的履行。三、怎么區(qū)分勞動、勞務關系1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關系;勞務關系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的

2023-04-17

349人看過
合同終止
企業(yè)停產(chǎn)是否屬于勞動關系終止？

企業(yè)停產(chǎn)并不屬于法定的勞動關系終止情形之一。有以下情形的，勞動合同終止：勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者被宣告失蹤的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。一、勞動關系自動解除的情形一般都有哪些？勞動關系沒有自動解除，一般指以下終止情形：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。二、勞動合同多久可以自動解除啊勞動合同不會自動解除，“自動解除”一般指一下勞動合同終止情形：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基

2023-06-19

276人看過
合同期限
雙重的勞動關系是否屬于違法的

雙重勞動關系不違法，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。一、試用期被辭退的條件有哪些？試用期被辭退的條件：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工

2023-02-23

164人看過
法律綜合知識
合作協(xié)議簽訂是否屬于勞動關系？

一、合作協(xié)議簽訂是否屬于勞動關系？（1）從勞動關系性質(zhì)上來看，二者間完全符合勞動關系特征。勞動關系是指勞動者與用人單位在實際勞動過程所中建立的社會經(jīng)濟關系。勞動關系的核心是勞動權(quán)利義務的行使，即勞動者成為用人單位的一員，依照雙方的約定及用人單位的管理制度來執(zhí)行一定職務或工種的工作任務；用人單位則提供生產(chǎn)及工作條件，對勞動力進行管理支配，并根據(jù)工作任務完成的數(shù)量、質(zhì)量，按期給付相應勞動報酬。（2）從掌握的證據(jù)角度來看，王某提交的多份證據(jù)材料清楚地表明雙方之間存在勞動關系。（3）從規(guī)范性文件角度看，存在勞動關系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分

2024-01-15

364人看過

合同終止
[勞動爭議]返聘關系也屬于勞動關系嗎

[勞動爭議]返聘關系也屬于勞動關系嗎退休是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因達到法定退休年齡或者完全喪失勞動能力而退出工作崗位，領取養(yǎng)老金的制度。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，在下列幾種情況下可以辦理退休：(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿l0年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)

2023-06-10

363人看過
事實勞動關系
怎樣舉證勞動關系屬于事實勞動關系

事實勞動關系的舉證勞動期限是：由舉證方提出以下憑證進行舉證：資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。一、沒有簽訂合同怎么證明勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等。二、勞動仲裁無法證明勞動關系怎么辦?可以提供下列證據(jù)證明：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”

2023-06-28

110人看過