申請仲裁的同時還可以向勞動監(jiān)察部門舉報嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-08 14:36:10
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【典型案例】
程某是杭州某高新技術(shù)企業(yè)員工，2002年12月因合同期滿，與該公司終止勞動合同。但在工資結(jié)算時，對12月加班工資的結(jié)算發(fā)生了爭議。于是向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，但在案件審理過程中，由于無法提供加班證據(jù)，可能承擔敗訴結(jié)果。程某想向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門舉報。
【據(jù)案說法】
勞動監(jiān)察是指勞動行政主管依法對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進行教育、制止，并予以行政處罰的行為。勞動監(jiān)察必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，實行勞動行政部門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合，處罰與教育相結(jié)合的原則。任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為者有權(quán)檢舉和控告?！秳趧臃ā芬?guī)定了勞動者享有的權(quán)利，其中有提請勞動爭議處理的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！胺梢?guī)定的其他勞動權(quán)利”是指勞動依法享有參加和組織工會的權(quán)利，參加勞動職工民主管理的權(quán)利……對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權(quán)利?！?/p>
由此可見，勞動者既可以申請勞動爭議仲裁，也可以進行監(jiān)察舉報。這也就是說，在提請仲裁的同時，勞動者還有權(quán)向勞動監(jiān)察舉報
申請仲裁的同時還可以向勞動監(jiān)察部門舉報嗎
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（1）勞動監(jiān)察大隊是勞動人社局下屬的行政執(zhí)法部門，是受理舉報和投訴的，查處用人單位的違法行為。（2）勞動仲裁是準司法部門，員工與用人單位發(fā)生爭議，勞動監(jiān)察大隊不能解決，申請勞動仲裁是為維護自己的權(quán)益而進行的一種行為。如果用人單位有侵權(quán)行為，可以先撥打電話到勞動監(jiān)察大隊舉報和投訴。勞動監(jiān)察大隊投訴程序一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。接待人員對于投訴人提勞動監(jiān)察是人力社保局下屬行政執(zhí)法，勞動仲裁是準司法部門供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；對于不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，告知投訴人向有關(guān)部門反映；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于勞動監(jiān)察機2023-02-24408人看過 -
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勞動仲裁勞動仲裁委管轄范圍廣泛，包括勞動合同爭議、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)?，并確認勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等爭議也在其管轄范圍內(nèi)。勞動仲裁應該向勞動仲裁委員會提出申請。勞動仲裁屬于行政民事機關(guān)，由單位所在地的人力資源和社會保障局（即以前的勞動局）管轄?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁找哪個部門辦理？勞動仲裁是解決勞動爭議的一種有效途徑，通常由勞動爭議仲裁委員會來辦理。勞動仲裁委員會是由政府設(shè)立的，其職責是調(diào)解和處理2023-11-11327人看過
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企業(yè)不按時發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁嗎？如何解決？甘肅在線咨詢 2022-03-14《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，“對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄”。您可以向企業(yè)所在的通州區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，其責令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。除了向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴外，如果您有用人單位拖欠您工資的明確證據(jù)，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定，直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，要求用人單位支付拖欠?/div>
勞動者如何向勞動監(jiān)察部門進行舉報？福建在線咨詢 2025-01-08第一、正確區(qū)分舉報和投訴 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動者對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，應向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。若勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權(quán)益，則可直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。在投訴時，應遞交投訴文書。如書寫困難，可口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。 第二、采取便捷方式舉報 勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，可利用本市勞動保障政策咨詢和舉報電話、
公司不按時發(fā)工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報解決嗎甘肅在線咨詢 2022-04-13拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話到人力資源和社會保障局進行投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞
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