向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的仲裁期限可以重新計(jì)算
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 17:13:35
478 人看過(guò)
2011年6月10日，王某到一家工程公司從事預(yù)算工作。公司未與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年2月5日，公司以王某不稱(chēng)職為由予以辭退。在王某拒絕要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資后，他以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，非法終止勞動(dòng)關(guān)系為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9806元，雙倍工資23380元
工程公司認(rèn)為王某的索賠已超過(guò)期限仲裁申請(qǐng)和仲裁申請(qǐng)不予受理。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2013年3月19日，王先生以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同或非法終止勞動(dòng)關(guān)系為由向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。他要求公司支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在工作期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這應(yīng)視為仲裁時(shí)效的中斷。王的上訴符合仲裁時(shí)效期限的規(guī)定，不超過(guò)仲裁時(shí)效期限。最后，仲裁委員會(huì)裁定，公司應(yīng)向王先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5642元，雙倍工資差額的合理部分為21400元
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要提供什么材料，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴要怎么做
452人看過(guò)
-
申請(qǐng)仲裁時(shí)還可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)嗎?
86人看過(guò)
-
辭職不給批是否可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
223人看過(guò)
-
勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)仲裁費(fèi)用
411人看過(guò)
-
不簽勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴嗎？
135人看過(guò)
-
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
471人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多勞動(dòng)監(jiān)察相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、向哪個(gè)部門(mén)投訴勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)不服如果是向法院起訴的，應(yīng)該是向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑?jí)法院起訴。當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁管轄的，可以及時(shí)提出異議；異議成立的，仲裁委就移交給有管轄權(quán)的機(jī)構(gòu)；不成立的，則繼續(xù)審理，依法作出裁決；當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，則可以依法去法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄范圍1．勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。2．雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互為申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的兩個(gè)爭(zhēng)議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是明確勞動(dòng)爭(zhēng)2023-09-28261人看過(guò) -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，是不能同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。員工違紀(jì)的處理方式有哪些因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.員工違紀(jì)的處理方式與程序：1、行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除;2、辭退2023-06-1277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資如何向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司拖欠工資向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的方式是由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。二、拖欠工資搬東西犯法嗎拖欠工資搬東西不一定犯法，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。而拿東西沖抵工資的做法已涉嫌刑事犯罪，將被追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)2023-11-06183人看過(guò) -
一、到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備什么到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備的材料有：1.投訴文書(shū)；2.投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；3.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的情況有哪些到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的情況有以下類(lèi)型：1.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;6.用人單位支付勞動(dòng)者2023-06-19445人看過(guò)
-
用人單位不支付勞動(dòng)者的工資，是侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)提交以下材料：1、勞動(dòng)者本人身份證明的原件及復(fù)印件。2、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、解除或終止合同通知書(shū)、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料。3、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記信息。農(nóng)民工討要工資找哪個(gè)部門(mén)最有效對(duì)于用人單位不按勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，符合法律規(guī)定情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局監(jiān)管部門(mén)2023-07-15121人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類(lèi)：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等;(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)等;(4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等;(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資等;(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)等;(7)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等。一、高溫勞動(dòng)保護(hù)的措施是2023-06-25311人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁結(jié)果不公可以向哪些部門(mén)申訴勞動(dòng)仲裁結(jié)果不公可以向人民法院起訴，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁適用于什么情況勞動(dòng)仲裁適用于的情況如下：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)仲裁的仲裁2023-09-26456人看過(guò) -
一、勞動(dòng)仲裁上訴期限如何計(jì)算勞動(dòng)仲裁不是民事訴訟，所以不能上訴的。如果勞動(dòng)者不服裁決的，可以在裁決作出后15日內(nèi)向法院起訴，對(duì)法院一審判決結(jié)果不服的，可以在收到判決書(shū)15日內(nèi)上訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十四條上訴權(quán)當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書(shū)送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。二、沒(méi)有證據(jù)可以勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒(méi)有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞2023-04-18177人看過(guò)
-
勞動(dòng)監(jiān)察一、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴多久能處理勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴五個(gè)工作日內(nèi)能處理。勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的情況有哪些到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的情況有：1.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;6.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。三、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備什么材料勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等。2023-04-14369人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在60個(gè)工日內(nèi)做出處理決定。一、對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；二、對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；三、對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案。四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理。五、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。六、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。七、勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。八、對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。深圳市勞動(dòng)局投訴電話(huà)遇到勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話(huà)12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由2023-07-05413人看過(guò) -
羅同學(xué)在贛州城區(qū)一家奶茶店里打工，試用3天后不小心扭傷了腳，于是辭職，但老板卻拒付她3天試用期工資。據(jù)羅同學(xué)介紹，8月3日起，她開(kāi)始在贛州中心城區(qū)翠微路一家奶茶店上班。8月5日晚上，羅同學(xué)在下班的途中意外扭傷了腳。為了更好地休養(yǎng)，她給奶茶店老板打了電話(huà)，表達(dá)了其想結(jié)算3天試用期工資并辭職的意愿，但該店老板以其工作未滿(mǎn)一個(gè)月為由，拒絕支付其工資。8月13日，記者來(lái)到羅同學(xué)工作過(guò)的奶茶店。該店老板董女士告訴記者，羅同學(xué)來(lái)上班前，雙方曾口頭協(xié)議，羅同學(xué)到奶茶店上班需試用5天，月薪為900元，試用期間可以享受正常工資待遇，但前提是其工作的時(shí)間需滿(mǎn)一個(gè)月，不然不能領(lǐng)取試用期間的工資。對(duì)此，江西南芳律師事務(wù)所朱烈桂律師表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法試用期工資規(guī)定，試用員工不論工作多長(zhǎng)時(shí)間，均可領(lǐng)取到正式員工工資的70%。如果店家拒絕支付勞動(dòng)工資，可向贛州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。8月23日，羅同2023-06-09330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎么向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：1．仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)；2．案件受理，當(dāng)事人仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；4．調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5．仲裁調(diào)解在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解；6．仲裁裁決仲裁庭開(kāi)庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)2023-11-2355人看過(guò)
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)部門(mén)投訴電話(huà)是多少勞動(dòng)部門(mén)投訴電話(huà)是12333，可以撥打投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢(xún)投訴電話(huà)，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時(shí)人工服務(wù)。長(zhǎng)途或移動(dòng)電話(huà)撥打需在此號(hào)碼前加撥長(zhǎng)途字冠和區(qū)號(hào)。通信費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按信息產(chǎn)業(yè)部現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，信息服務(wù)費(fèi)一律免收。各地要對(duì)原有的電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行整合，盡快使用“12333”號(hào)碼接入現(xiàn)行咨詢(xún)服務(wù)部門(mén)，做到“12333”一個(gè)號(hào)碼對(duì)外提供服務(wù)。啟用“12333”號(hào)碼后，除個(gè)別因工作接續(xù)需要，而暫時(shí)保留使用的號(hào)碼外，其他服務(wù)號(hào)碼應(yīng)停止使用，原使用的各類(lèi)勞動(dòng)保障社會(huì)服務(wù)短號(hào)碼應(yīng)交回當(dāng)?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭?，并及時(shí)向社會(huì)通告。具體事宜請(qǐng)與當(dāng)?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭致?lián)系。二、怎么向勞動(dòng)部門(mén)投訴向勞動(dòng)部門(mén)投訴的方式包括：勞動(dòng)局投訴流程：1.從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話(huà)，或者撥打市民熱線(xiàn)進(jìn)行投訴；3.攜帶相關(guān)材料到用人單2023-06-1982人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁遇到勞動(dòng)仲裁不作為的情況，可以通過(guò)如下途徑進(jìn)行維權(quán)：1、向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2、向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)投訴。3、通過(guò)信訪渠道投訴。4、通過(guò)人大投訴。5、集體上訪。6、向該勞動(dòng)局上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。7、該勞動(dòng)局為被告提起行政訴訟．當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。對(duì)房子質(zhì)量有異議到哪個(gè)部門(mén)投訴對(duì)房子質(zhì)量有異議到住建局投訴。1、建設(shè)單位（開(kāi)發(fā)商）是房屋質(zhì)量缺陷保修處理的第一責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)做好房屋質(zhì)量投訴的協(xié)調(diào)處理工作。投訴人在房屋使用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)先與物業(yè)管理單位聯(lián)系，由物業(yè)管理單位根據(jù)質(zhì)量問(wèn)題的類(lèi)別，按物業(yè)管理的規(guī)定進(jìn)行維修。2、對(duì)房屋質(zhì)量缺陷認(rèn)定結(jié)論有異議的，由異議人提出書(shū)面申請(qǐng)，從住建局認(rèn)可的工程質(zhì)量鑒定機(jī)構(gòu)或?qū)＜規(guī)熘校S機(jī)抽取一家工程質(zhì)量鑒定機(jī)構(gòu)或3位相關(guān)專(zhuān)2023-07-13293人看過(guò)
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門(mén)或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷(xiāo)許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
#勞動(dòng)監(jiān)察
最新文章
-
2025-09-04 -
2024-01-16 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-24
#勞動(dòng)監(jiān)察
相關(guān)咨詢(xún)
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-14勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)量。前款限定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人認(rèn)可履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間再次計(jì)量。因不可抗力或者有其他正當(dāng)借口，當(dāng)事人不能在本條 第一款限定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原由消除之日 -
怎樣辦理勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴？福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-14勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)量。前款限定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人認(rèn)可履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間再次計(jì)量。因不可抗力或者有其他正當(dāng)借口，當(dāng)事人不能在本條 第一款限定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原由消除之日 -
向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴后怎么計(jì)算申請(qǐng)的時(shí)效山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-05仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”民法通則規(guī)定的一般民事權(quán)利時(shí)效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)法的這一時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事?tīng)?zhēng)議的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。但在實(shí)際執(zhí)行中，由于有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的情況很復(fù)雜，勞動(dòng)者難以在六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁，往往因?yàn)槌?/div>
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴嗎，投訴勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)提供哪些材料？湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-02一、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。二、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。一、投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)
可以匿名投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)嗎天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-24將用人單位匿名投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不會(huì)受理。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人的具體信息。
- 我是律師 咨詢(xún)合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶(hù)