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勞動合同期滿，員工的工資能否如約拿到？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 09:13:26 395 人看過

立即結(jié)清。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清的，用人單位不得隨意扣減或者拖欠，否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

員工勞動合同到期能申請工傷嗎？

一、員工勞動合同到期能申請工傷嗎

勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限順延至期滿為止。但經(jīng)鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)員工的傷殘等級，以及所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。1－4級單位是不能和傷者解除勞動關(guān)系的；5－6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關(guān)系；7－10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的時候，雙方的勞動合同關(guān)系解除。

二、簽訂勞動合同的臨時工工傷怎么賠償

臨時工與正式合同工都享有同等的權(quán)力，索賠方法如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

勞動合同到期之時，員工受傷可以申請工傷鑒定，并且在此期間用人單位不能解除跟勞動者簽訂的勞動合同。臨時工工傷和正式工工傷的賠償是一樣的，根據(jù)司法機(jī)構(gòu)鑒定的不同傷殘等級，獲得不同的賠償，包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，交通費(fèi)，誤工費(fèi)，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，護(hù)理費(fèi)，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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合同期滿，本可以正常終止勞動關(guān)系。可李先生認(rèn)為，自己不是普通職工，而是企業(yè)工會委員，任期未滿，公司不得與他終止勞動關(guān)系。近日，市總工會法律援助團(tuán)處理了這樣一起勞動糾紛。李先生是南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某韓資企業(yè)的職工。他告訴記者，自己2003年5月進(jìn)入這家企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)部，勞動合同簽了5年。2004年8月，在公司的職工代表大會上，他被選為工會委員，任期5年，到2009年8月。今年，公司高層決定撤銷李先生所在的部門，因此，合同期滿后，公司與他們自動終止勞動關(guān)系。李先生認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，由于他是工會委員，他的勞動合同期也應(yīng)該順延到2009年8月，為此要求公司給予補(bǔ)償，公司未同意。他向市總工會申請法律援助。市總工會法律援助團(tuán)律師溫可人說，根據(jù)《工會法》規(guī)定：基層工會非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。李先生是工會委員，依上述規(guī)定

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