培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時(shí)，勞動者在勞動合同期滿時(shí)提出解除合
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時(shí)間： 2023-06-10 11:00:35
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培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時(shí)，勞動者在勞動合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約？為了保護(hù)勞動者的權(quán)利，穩(wěn)定勞動關(guān)系，也為了保護(hù)用人單位的利益，在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時(shí)，如果勞動者在勞動合同期滿時(shí)提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)視為勞動
培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時(shí)，勞動者在勞動合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約？
為了保護(hù)勞動者的權(quán)利，穩(wěn)定勞動關(guān)系，也為了保護(hù)用人單位的利益，在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長于勞動合同的期限時(shí)，如果勞動者在勞動合同期滿時(shí)提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限已經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更，自動延長至服務(wù)期屆滿，不論勞動者還是用人單位提出解除合同，如果雙方對解除合同的違約責(zé)任有約定的，適用本書問答篇第71問“如何約定培訓(xùn)費(fèi)及其違約賠償責(zé)任”的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)合同中沒有約定違約或賠償事項(xiàng)，或者勞動者享受的是用人單位必要的勞動技能的培訓(xùn)，勞動者提出解除勞動合同的，對于用人單位提出的賠償請求應(yīng)不予支持。但對用人單位提出的返還培訓(xùn)費(fèi)用的請求，應(yīng)適用本書問答篇第243問“在勞動者單方解除勞動關(guān)系時(shí)對用人單位為勞動者支出的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)如何處理？”的規(guī)定。
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勞動合同期限勞動合同期限和服務(wù)期限不同的處理方法如下：一、在服務(wù)期短于勞動合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動合同的履行不受服務(wù)期的影響，勞動者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。二、服務(wù)期長于勞動合同期限的情形下，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止，勞動者不必承擔(dān)違約金；勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi)，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一、哪些情況下勞動者要承擔(dān)違約金只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用2023-06-28409人看過 -
合同期限關(guān)于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動合同的成立；用人單位無需向勞動者支付二倍工資。因此勞動合同期限等內(nèi)容的缺失通常不影響勞動合同的成立。用人單位雖未規(guī)范地與勞動者訂立合同，但不屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，無須承擔(dān)二倍工資責(zé)任。勞動合同中未約定勞動報(bào)酬勞動合同中未約定勞動報(bào)酬可以采取下列辦法進(jìn)行處理：1、當(dāng)事人可以協(xié)商補(bǔ)充；2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，則實(shí)行同工同酬；4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和2023-07-05316人看過 -
勞動合同期限固定期限勞動合同能解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第一款第一至四項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。固定期限勞動合同和非固定期限勞動合同哪些地方是一樣的？1．勞動合同解除和終止的條件相同固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。其中，勞動者可以解除勞動合同有13種情況，包括協(xié)商解除、因用人單位違法違規(guī)而解除等。而用人單位可以解除勞動合同有14種情況，包括協(xié)商解除、因員工違法違規(guī)而2023-08-16466人看過 -
法律綜合知識簽訂勞動合同后，又簽訂了服務(wù)期協(xié)議，且服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的約定超出了勞動合同的期限，視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定，不需要再變更勞動合同的期限。勞動合同到期后，若沒有及時(shí)的續(xù)訂勞動合同，因?yàn)橛蟹?wù)期協(xié)議的存在，直接視為勞動合同的順延，順延的期限為尚未履行的服務(wù)期?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2024-04-30335人看過
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解除勞動合同案由申訴人:車某、男,21歲,某機(jī)床廠車隊(duì)工人。被訴人:某機(jī)床廠法定代表人:蘭某,某機(jī)床廠廠長1995年3月7日,某機(jī)床廠以車某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷,不符合企業(yè)的錄用條件為由,解除了與車某的勞動合同。車某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。調(diào)查過程經(jīng)查:1994年12月8案由申訴人:車某、男,21歲,某機(jī)床廠車隊(duì)工人。被訴人:某機(jī)床廠法定代表人:蘭某,某機(jī)床廠廠長1995年3月7日,某機(jī)床廠以車某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷,不符合企業(yè)的錄用條件為由,解除了與車某的勞動合同。車某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。調(diào)查過程經(jīng)查:1994年12月8日,車某被某機(jī)床廠招為勞動合同制工人,簽訂了為期三年的勞動合同。合同中規(guī)定試用期為6個(gè)月。車某被分配至本廠車隊(duì)跟車。1995年1月9日,車某在給主車掛拖斗時(shí),不慎被擠斷4根筋骨。車某治療終結(jié)后,該車隊(duì)便決定解除與車某的勞動合同。分析意見仲裁庭認(rèn)為:企業(yè)以試用期2023-04-22440人看過 -
一、臨時(shí)工勞動合同期限是多久?最多是6個(gè)月。以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時(shí)也就有了明確的依據(jù)：“臨時(shí)性崗位”以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位;“輔助性”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;“替代性崗位“則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時(shí)間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。二、根據(jù)《臨時(shí)工勞動管理辦法》第十條被招用的臨時(shí)工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時(shí)工，并應(yīng)直接到臨時(shí)工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和2023-04-02203人看過 -
勞動者勞動合同解除的情形有：1、協(xié)議解除；2、勞動者提前通知解除；3、勞動者法定情形下單方解除；4、過失性辭退；5、無過失性辭退；6、經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、符合單方面解除合同怎么解除需要啥手續(xù)符合單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面申請，辦理工作交接。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動的形式有哪些（一）雙2023-03-11115人看過 -
全國人大常委會29日表決通過的勞動合同法，明確規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金。《勞動合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金?！坝萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄皠趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！绷硗猓梢?guī)定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。2023-06-09190人看過
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法律綜合知識一、勞動合同期限一般多長時(shí)間目前我國對勞動合同期限并沒有限制，勞動者可以與用人單位協(xié)商決定。即使是簽訂一兩個(gè)月期限的勞動合同，依然受到法律的承認(rèn)與保護(hù)。勞動合同的期限分為三種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該2024-01-16220人看過 -
解除勞動合同合同期滿解除勞動合同的沒有對勞動者的補(bǔ)償，勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償十：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、沒有簽勞動合同被無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解2023-03-07209人看過 -
勞動者用人單位與勞動者可以約定勞動合同的解除條件。用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。同時(shí)勞動合同還可以通過以下方法解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。勞動合同期滿后合同會自動解除嗎當(dāng)勞動合同到期，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同情形的，如勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，根據(jù)目前司法實(shí)踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動合同，而是必須訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位執(zhí)意要解除勞動合同，就要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2023-07-28445人看過 -
一、勞動合同服務(wù)期限中的培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些？企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用通常包括這些內(nèi)容：1、受訓(xùn)人員的工資；2、受訓(xùn)人員的交通、飲食及其他各項(xiàng)開支；3、受訓(xùn)人員因參加培訓(xùn)而減少工作的損失；4、購買、租用器材、場地、教材及訓(xùn)練設(shè)備的費(fèi)用；5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員和主管的工資和時(shí)間；6、外聘講師、教師、演講者、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的酬勞。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、勞動合同期限和服務(wù)期的區(qū)別是什么？區(qū)別一：是否必備條款勞動合同期限是勞動合同必備條款；服務(wù)期不是勞動合同必備條款。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。區(qū)別二：是否期限一致勞動合同期2023-12-1063人看過
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解除勞動合同單方面解除勞動合同，即享有單方面解除權(quán)的當(dāng)事人單方面解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者在正式就業(yè)期間提前30天，試用期提前3天以書面形式通知用人單位，或者因第三十八條規(guī)定的原因可以單方面解除勞動合同。用人單位單方解除合同必須符合第三十九條的規(guī)定。勞動合同期滿如何順延當(dāng)勞動合同期滿時(shí)，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開法定順延的情形，勞動合同到期最好重新簽訂來順延。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤?/div>2023-08-0692人看過
可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動者違約金包含哪些情形？1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。二、那么什么情況下辭職需要支付違約金呢？需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的。用人單位與勞動者可以約定保守用人單位相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有2023-03-01145人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)期限的約定有效嗎，勞動合同是否有規(guī)定服務(wù)期？北京在線咨詢 2022-03-05答：用人單位出資培訓(xùn)勞動者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 《勞動法》沒有關(guān)于服務(wù)期的約定，《勞動合同法》第一次規(guī)定了服務(wù)期。 服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位 -
勞動合同約定的服務(wù)期是勞動者提供勞務(wù)的期限嗎?廣西在線咨詢 2022-04-23勞動合同服務(wù)期是用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動報(bào)酬和其它待遇，使勞動者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反前述協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人 -
勞動者專項(xiàng)培訓(xùn)后服務(wù)期未滿能否解除合同內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-12可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 -
勞動合同的有效期按照勞動合同約定的勞動合同期限屆滿時(shí)承擔(dān)黑龍江在線咨詢 2022-05-03勞動合同的有效期本條是關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定：第十二條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。一、什么是勞動合同的期限勞動合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有 -
服務(wù)期期限內(nèi)，勞動期限滿了，勞動者解除勞動合同陪不陪償違約金？廣東在線咨詢 2022-10-05勞動者違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金。勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動合同法實(shí)施條例：第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。
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