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簽了一個月的勞動合同沒發(fā)工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-06 16:12:57 331 人看過

一、簽了一個月的勞動合同沒發(fā)工資怎么辦

簽了一個月的勞動合同沒發(fā)工資的解決辦法：勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1．向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；

2．向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、如何合法終止勞動合同

只要滿足如下條件之一，就可以合法終止勞動合同：

1．勞動合同期滿的；

2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、集體合同和勞動合同的區(qū)別

1．主體不同：集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業(yè)和勞動者個人。

2．內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權力和義務為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權利義務。

3．功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。

4．法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。

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一、勞動合同解除了工資沒發(fā)怎么辦1．當事人可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2．當事人可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY；3．向法院申請支付令或者對仲裁結果有異議的，直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。二、解除勞動合同雙倍賠償?shù)那樾斡心男┙獬齽趧雍贤p倍賠償?shù)那樾稳缦拢?．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4．其他。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

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簽訂一年勞動合同中途不干有工資。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動者實際工作天數(shù)和勞動合同約定的工資計算，在解除勞動合同時一次付清。一、新勞動法未簽勞動合同什么意思用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付雙倍工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、工作半個月辭職可以拿到工資嗎上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額。按照一般情況，只工作半個月，應該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的

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一、沒簽勞動合同辭退怎么賠償干了一個月沒簽合同被辭退，如果工作時間超過一個月，則用人單位應當支付超過一個月不滿一年期間的雙倍工資和相應的經(jīng)濟補償金。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利。二、沒簽勞動合同離職后多久還能申請勞動仲裁離職后還能申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。三、解除勞動合同是否需要提前30天通知解除勞動合同一般需要提前30天通知對方當事人，用人單位符合以下情形的勞動者

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一、簽了勞動合同辭職被扣一個月工資合法嗎1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，簽了勞動合同后，被辭退并且扣一個月工資是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者工資，如果要扣的，也不能超過當月工資的20%。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得

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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。拖欠工資，勞動者可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。一、沒簽合同被辭退如何算補償根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，舉報，讓勞動行政部門責令單位與勞動者訂立書面勞動合同。二、你工作了幾天不干會有工資嗎？勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1

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2023-06-19

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一、沒簽勞動合同工作一個月是否合法在勞動者工作滿一個月后，若用人單位未能與其簽署勞動合同，那么此舉屬于違法行為。在此種情況下，用人單位應當自勞動者實際入職次月起，每月向其支付兩倍薪資，但需注意的是，此類雙倍薪資的支付期限不得超過十一個月。同時，用人單位還應及時與勞動者簽訂正式的勞動合同以彌補之前的疏忽。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動合同的賠償標準是什么用人單位未與勞動

2024-04-08

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其一，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對于以上情況，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。一、工作四個月沒有簽訂勞動合同勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。即第2個月至第4個月用人單位應當支付二倍工資。拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、不簽合同第二個月雙

2023-02-18

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干了兩月沒簽勞動合同有工資嗎

律師解答：有工資。有工資。勞動者入職超過一個月，單位需要自入職第二個月起向勞動者支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，勞動者需要在法律規(guī)定的時間主張相關權益。如單位將員工辭退，應當根據(jù)辭退的具體情形確認支付經(jīng)濟補償金或賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-20

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沒簽勞動合同辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦？

根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。一、被拖欠工資怎么辦1、遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。2、單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：（1）到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2023-06-21

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沒有簽合同的工作，四個月不發(fā)工資，辭職了老板不發(fā)工資要怎么辦

一、沒有簽合同的工作，四個月不發(fā)工資，辭職了老板不發(fā)工資要怎么辦沒簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資和辭職時的經(jīng)濟補償金，不發(fā)工資可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責令單位支付拖欠工資，并在解除勞動合同當日結清工資?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職后老板不給發(fā)工資怎么辦，沒有簽合同公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者還可以

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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。一、試用期沒簽合同辭職能現(xiàn)場結工資嗎可以現(xiàn)結工資。無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。試用期內(nèi)拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察

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三個月沒發(fā)工資怎么處理，沒有簽合同

三個月沒發(fā)工資又沒簽勞動合同的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁來討要工資，出示以下憑證證明雙方存在勞動關系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

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