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一、離職了還可以跟公司勞動(dòng)仲裁離職并不影響勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)權(quán)。一般而言，勞動(dòng)者可在辭職能在一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效范疇，即自當(dāng)事人知悉或應(yīng)知權(quán)益受損及責(zé)任方之日開始計(jì)算，時(shí)效為一年。如涉及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，則需在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。若因工傷等不可抗力或正當(dāng)理由導(dǎo)致無法在離職后一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁時(shí)效將中止。待中止事由消除后，仲裁時(shí)效將重新計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說，原則上勞動(dòng)者想要救濟(jì)自己的權(quán)利，必須在知道權(quán)利受侵害的1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，如果超出仲裁時(shí)效，對(duì)方可以提出仲裁時(shí)效抗辯。二、勞動(dòng)仲裁后對(duì)公司有什么影響勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)的影響包括：企業(yè)需按規(guī)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序；根據(jù)相關(guān)法規(guī)，在法定期限內(nèi)履行調(diào)解書及裁決書；若拒絕履行，對(duì)方可申請(qǐng)法

一、誰可以舉報(bào)公民偷稅漏稅?1、任何單位和個(gè)人都可以舉報(bào)公民偷稅漏稅根據(jù)《稅收征管法》第十三條規(guī)定，任何單位和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)違反稅收法律、行政法規(guī)的行為。2、縣或縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)的稽查局設(shè)立了稅收違法案件舉報(bào)中心，負(fù)責(zé)受理納稅人稅收違法行為舉報(bào)，舉報(bào)中心的電話號(hào)碼、通訊地址及郵政編碼等信息向社會(huì)公布。上述發(fā)現(xiàn)企業(yè)偷漏稅的公民個(gè)人，可以采取書信、口頭、電話等形式舉報(bào)?？梢詫?shí)名舉報(bào)，也可以匿名舉報(bào)，稅務(wù)機(jī)關(guān)都應(yīng)受理。3、納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、偷稅漏稅的方法有哪些?1、偷稅的手段主要有以下幾種：一是偽造(設(shè)立虛假的賬簿、記賬憑證)、變?cè)?對(duì)賬簿、記賬憑證進(jìn)行挖補(bǔ)、涂改等)、隱匿和擅自銷毀賬簿、記賬憑

申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的當(dāng)事人要承擔(dān)裁決有法定撤銷事由的舉證責(zé)任。即當(dāng)事人提出申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交仲裁裁決書及證明存在撤銷事由的基本證據(jù)，需要當(dāng)事人證明仲裁裁決有錯(cuò)誤，如果證據(jù)確實(shí)充分的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。什么是申請(qǐng)撤銷仲裁裁決?或裁或?qū)徶贫仁侵俨梅ɑ局贫戎?，是指?dāng)事人選擇解決爭(zhēng)議途徑時(shí)，在仲裁與審判中只能二者取其一的制度。當(dāng)事人選擇了以仲裁途徑解決爭(zhēng)議，就不可以再選擇訴訟;當(dāng)事人若選擇了訴訟就不可以同時(shí)選擇仲裁。由于仲裁實(shí)行或裁或?qū)徶贫龋?dāng)事人雙方達(dá)成仲裁協(xié)議后，一方當(dāng)事人不信守協(xié)議向法院起訴，另一方當(dāng)事人在實(shí)質(zhì)性答辯之前，可以向法院提出管轄權(quán)異議，只要仲裁協(xié)議合法有效，法院就會(huì)裁定駁回起訴，該爭(zhēng)議仍應(yīng)由仲裁解決。當(dāng)然，如果當(dāng)事人首次開庭前未提出管轄權(quán)異議的，那么就表示當(dāng)事人已放棄仲裁協(xié)議，人民法院就可以繼續(xù)審理。仲裁庭作出的仲裁裁決具有終局性，一經(jīng)作出即約束雙方當(dāng)事人，不得隨意更

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁不受理怎么起訴《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第二條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：（一）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；（二）雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁

一、誰可以擔(dān)任仲裁員我國(guó)在《仲裁法》中對(duì)仲裁員的任職資格進(jìn)行了明確的規(guī)定，除了最重要的應(yīng)當(dāng)從公道正派的人員中聘任仲裁員，《仲裁法》第十三條還規(guī)定：仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一:通過國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格，從事仲裁工作滿八年的;(二)從事律師工作滿八年的;(三)曾任法官滿八年的;(四)從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱的;(五)具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級(jí)職稱或者具有同等專業(yè)水平的。仲裁委員會(huì)按照不同專業(yè)設(shè)仲裁員名冊(cè)。從該條可以看出我國(guó)仲裁法對(duì)仲裁員資格條件要求較高，并且強(qiáng)調(diào)仲裁員應(yīng)當(dāng)具備足夠的法律專業(yè)水平，目前仲裁員的選任除了必須具備相應(yīng)的法律知識(shí)，也要求其具備相關(guān)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)和技能。因?yàn)橹俨檬强梢杂迷诿恳粋€(gè)行業(yè)的一種方便快捷的糾紛解決機(jī)制，讓專家或行內(nèi)人士來做仲裁員是仲裁的一個(gè)主要優(yōu)點(diǎn)，也是保證仲裁案件能夠得到專業(yè)、快速、公正處理的關(guān)鍵。二、仲裁員的

一、孕婦跟公司經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁是否可以？可以，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申訴日期等。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序1.提交申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證

可以的。辭職不需要工廠批準(zhǔn)，只需要通知即可。如果該用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、老板拖欠農(nóng)民工工資找勞動(dòng)局都不管怎么辦拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門不管建議當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、辭職廠家不批怎么辦勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過掛號(hào)信或者快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，同時(shí)保留好快遞詳情單并且復(fù)印一份辭職書，待辭職到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，用人單位不支付勞動(dòng)者工資或者不辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。三、試用期公司不給辦離職手續(xù)怎么辦？勞動(dòng)者提出辭職不需

一、公司拒絕開辭退書可以監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)后仲裁嗎當(dāng)然可以。若用人單位未提供有效的辭退證明文件，您有權(quán)向所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)，請(qǐng)求相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)該公司未能依照法律法規(guī)規(guī)定履行解聘手續(xù)的違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處和糾正。同時(shí)，您亦可考慮直接啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，向?qū)俚貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)此予以公正裁決，從而保障自身應(yīng)得的合法權(quán)益。在提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)備好充分有力的證據(jù)材料，以便支持您的主張?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司解散仲裁有用不確實(shí)是這樣的。員工提起仲裁并不會(huì)對(duì)公司申請(qǐng)破產(chǎn)構(gòu)成任何妨礙因素。破產(chǎn)程序中，公司的財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先償還破產(chǎn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用及其共同利益的債務(wù)之后，應(yīng)優(yōu)先用以支付員工們的薪資福利。若公司已無任何剩余財(cái)產(chǎn)，那

若差旅開支未能得到企業(yè)全額報(bào)銷，那么員工首先應(yīng)與所在單位進(jìn)行友好而積極的交流、磋商。如果經(jīng)溝通后無法達(dá)成共識(shí)，則可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理機(jī)構(gòu)提出投訴以尋求公正裁決，或者亦可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提交申訴請(qǐng)求加以處理；倘若上述途徑均未成功，您仍有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，實(shí)行仲裁程序以解決勞動(dòng)糾紛。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

任何單位和個(gè)人都可以舉報(bào)職務(wù)侵占。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理，并且通知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百一十條任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理，并且通知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人；對(duì)于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應(yīng)當(dāng)先采取緊急措施，然后移送主管機(jī)關(guān)。犯罪人向公安機(jī)關(guān)、人民檢察

若仲裁過程中顯而易見地存在著偏頗、失衡或是不公正的現(xiàn)象，您有權(quán)向擔(dān)任此次仲裁案件裁判官的仲裁委員會(huì)進(jìn)行告發(fā)檢舉。如果您發(fā)現(xiàn)仲裁員在此次仲裁過程中有索要賄賂或接受賄賂、有背離公正的行為或者有錯(cuò)誤判斷和決策的情形，并且您手中具備相關(guān)的證據(jù)支持，那么您同樣可向仲裁機(jī)構(gòu)所在轄區(qū)內(nèi)的中級(jí)人民法院提出撤銷裁決的請(qǐng)求。《中華人民共和國(guó)仲裁法》第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公

一、仲裁員違規(guī)哪里舉報(bào)如有確鑿證據(jù)證明仲裁違法行為，可向上級(jí)仲裁部門投訴，也可直接當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V仲裁部門?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十四條規(guī)定：仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。如果沒有以上情形，或者你沒有證據(jù)，但又不服仲裁結(jié)果，那就只有去法院起訴。另外，可以向勞動(dòng)局或上級(jí)勞動(dòng)仲裁委投訴，也可以向人力資源和社會(huì)保障局或當(dāng)?shù)匦旁L部門。二、仲裁員受賄可以申請(qǐng)撤銷裁決嗎可以的?！睹袷略V訟法》第二百三十七條：對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：（一）當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁

2002年8月李麗大學(xué)畢業(yè)后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的，成為一名房產(chǎn)供求信息的收集員?？墒墙衲晷±顓s因工作的事煩透了心。當(dāng)時(shí)李麗與公司合同約定，公司負(fù)責(zé)解決住宿，月工資800元，今年6月，因?yàn)楣ぷ鲉栴}李麗與老板發(fā)生了爭(zhēng)吵，這以后，老板經(jīng)常指責(zé)她工作不認(rèn)真，對(duì)客戶不熱情，7月份又把李麗的工資降到了450元。此后，李麗多次找公司經(jīng)理協(xié)商，要求恢復(fù)原有的工資，但都沒有結(jié)果。無奈之下，李麗便向申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)要求公司要證明李麗沒有認(rèn)真工作。公司則認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)由李麗證明自己認(rèn)真工作。該由誰來舉證呢？律師提示：對(duì)于此種情形，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，這家公司應(yīng)當(dāng)提供員工不認(rèn)真工作的證明。如果公司無法證明，仲裁委員會(huì)就會(huì)裁決電腦公司“敗訴”。當(dāng)然，這并不意味著李麗不承擔(dān)任何舉證責(zé)任，她應(yīng)當(dāng)證明雙方當(dāng)事人之間存在以及降低

根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同顯失公平的，仲裁可以撤銷。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十一條：一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。沒訂勞動(dòng)合同可否申請(qǐng)仲裁？【問】單位與我沒有訂立勞動(dòng)合同，如果我與單位發(fā)生爭(zhēng)議，我可否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？【答】如果你與單位已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，并且你與單位發(fā)生的爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)法和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》中規(guī)定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都會(huì)受理。提出仲裁的一方，必須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日指知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，現(xiàn)實(shí)生活中，許多人因超過60天的時(shí)效而無法申請(qǐng)仲裁，從而導(dǎo)致自身權(quán)益無法得到法律保護(hù)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出，如案情復(fù)雜，需延期審理