勞動(dòng)關(guān)系駁回仲裁要注意什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-10 20:22:38
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勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請(qǐng)被駁回，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一、包工頭欠工資能起訴嗎
包工頭欠工資屬于勞動(dòng)爭議的，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序后可以起訴；不屬于勞動(dòng)爭議的，可以直接向人民法院起訴。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)間是多久？
在我國勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系引起的爭議為勞動(dòng)爭議，適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
三、員工勞動(dòng)關(guān)系訴訟時(shí)間是多久
員工因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系引起的爭議為勞動(dòng)爭議，適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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仲裁機(jī)構(gòu)(一)申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。(二)開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意：勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。另2023-02-27440人看過 -
離婚訴訟勞動(dòng)爭議仲裁能反訴。勞動(dòng)仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求。一、什么是反訴，何時(shí)提出反訴有效反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開始的民事訴訟（訴訟法上稱為本訴）程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨(dú)立的反請(qǐng)求。反訴提出的條件和時(shí)間1、須由本訴的被告向本訴的原告提出。2、須在案件受理后、法庭辯論結(jié)束前提出。3、須向受理本訴的法院提出，且受訴法院對(duì)反訴有管轄權(quán)。4、須與本訴適用同一訴訟程序。5、須反訴與本訴之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系：①反訴與本訴的訴訟請(qǐng)求基于相同法律關(guān)系（雙方違約）；②反訴與本訴的訴訟請(qǐng)求之間具有因果關(guān)系（反訴能使本訴的訴訟請(qǐng)求失去作用）；③反訴與本訴的訴訟請(qǐng)求基于相同事實(shí)。二、民事訴訟中反訴的條件有哪些反訴的其他條件：(1)反訴只能2023-03-12310人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁駁回是敗訴嗎你可別把勞動(dòng)仲裁的結(jié)果當(dāng)成失敗哦！其實(shí)，勞動(dòng)仲裁駁回就是說人家勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在認(rèn)真檢查過你提出來的仲裁要求之后，覺得它根本就不符合可以立案的標(biāo)準(zhǔn)，或者說這個(gè)仲裁要求壓根兒就是不能成立的，然后他們就會(huì)給你發(fā)個(gè)通知告訴你，我們不受理你這個(gè)案子啦，或者直接就把你的申請(qǐng)給駁回去了。但是呢，如果你在打官司或者仲裁的時(shí)候，你提出的訴訟請(qǐng)求或者仲裁請(qǐng)求沒有被法官或者仲裁員認(rèn)可，甚至還被他們給駁回來了，那才叫真正的輸了?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁不服可以起訴嗎若對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿者，可依法提起訴訟。倘若有足夠的證據(jù)能夠證明仲裁庭存在不當(dāng)行為，例如在適用法律或法規(guī)方面出現(xiàn)了明顯錯(cuò)誤、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)并未獲得適當(dāng)?shù)墓茌牂?quán)限、仲裁過程中存在違反法定程序的2024-07-23242人看過 -
法律綜合知識(shí)仲裁勞動(dòng)關(guān)系需要什么1，需要提供公司的注冊(cè)信息，詳細(xì)的勞動(dòng)者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料，仲裁申請(qǐng)書，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等；2，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料如：有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招2024-01-27235人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系仲裁駁回，如果勞動(dòng)者或者用人單位不服仲裁結(jié)果，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，法院可以判決重新裁定或者撤銷錯(cuò)誤的勞動(dòng)仲裁。一、加班公司不給加班費(fèi)怎么辦如果公司不給加班費(fèi)：第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。二、老板拖欠工資一個(gè)月不給錢怎么辦老板拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)。2、也可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3、如果拖欠工資企業(yè)打了欠條的，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。4、如果用人單位不執(zhí)行裁決書、調(diào)解書2023-06-25213人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁被駁回如何上訴當(dāng)你的勞動(dòng)糾紛被勞動(dòng)仲裁不受理時(shí)，你可以試試這樣做：就是直接去法院把這個(gè)勞動(dòng)爭議的事情告上去。當(dāng)然啦，要是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收下了你的案子，那就要在收到后的第六天給你和被告方發(fā)個(gè)仲裁申請(qǐng)書的復(fù)印件哦。想要讓你的勞動(dòng)仲裁有效的話，必須滿足這些要求哦：首先，你得知道什么時(shí)候提交申請(qǐng)才行；你要申請(qǐng)仲裁的爭議得是跟工作有關(guān)的；最后，你得清楚地知道你要告誰，以及你希望得到什么樣的結(jié)果等等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁被告如何上訴對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿意可上訴，操作步驟如下：1、若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，需在收到裁決書后2024-07-28345人看過 -
勞動(dòng)仲裁有以下情形的，可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決：對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。一、對(duì)方不接受經(jīng)濟(jì)仲裁裁決書可以上訴嗎不接受經(jīng)濟(jì)仲裁裁決書不能上訴，仲裁裁決是一裁終局，但當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。二、勞動(dòng)仲裁失效后多長時(shí)間生效的勞動(dòng)仲裁裁決除出現(xiàn)下列可撤銷的情形外，會(huì)一直有效：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的2023-03-12191人看過 -
勞動(dòng)仲裁(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。一、可以撤銷建筑合同糾紛仲裁裁決書的情形有哪些？(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。二、勞動(dòng)糾紛多久可以解決勞動(dòng)爭議仲裁裁決只要不出現(xiàn)以下可撤銷的情形，一直有效：違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄2023-03-14171人看過
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社保卡等等就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。一、公司降薪變相裁員如何舉證公司降薪變相裁員的，一般由用人單位舉證，勞動(dòng)者可以提供降薪前后的工資發(fā)放證明，用人單位為難勞動(dòng)者的書證、物證等證據(jù)舉證?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事2023-03-11209人看過 -
勞動(dòng)仲裁離開工作單位9年后，他以原單位違反《勞動(dòng)合同法》為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)決定逾期不予受理后，他向法院提起訴訟。日前，廣西壯族自治區(qū)崇左市江州區(qū)人民法院經(jīng)審理，依法駁回其訴訟請(qǐng)求2003年11月6日，太平鎮(zhèn)一農(nóng)民在崇左市一家糖業(yè)公司應(yīng)聘稱秤工作，該公司在2003/2004年度聘用稱秤。當(dāng)時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。榨季結(jié)束后，公司認(rèn)為雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，于2004年4月16日口頭通知農(nóng)某：由于榨季生產(chǎn)已經(jīng)結(jié)束，無需再到公司工作。2012年3月26日，一名農(nóng)民向崇左市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。農(nóng)某指出，雖然糖業(yè)公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。公司口頭辭退自己，既沒有說明原因，也沒有辦理任何書面辭退手續(xù)，也沒有給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反了有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了其合法權(quán)益。要求崇左某糖業(yè)公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付2004年5月至20122023-05-07159人看過 -
勞動(dòng)仲裁直接通過勞動(dòng)仲裁部門，提出撤訴申請(qǐng)，撤回訴訟就可以了。申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請(qǐng)。撤訴申請(qǐng)必須由申訴人提出。撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請(qǐng)撤訴并不一定就會(huì)得到批準(zhǔn)。仲裁庭還要對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。如果申請(qǐng)是因?yàn)橐?guī)避法律，另一方當(dāng)事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會(huì)損害國家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。請(qǐng)問撤訴的流程民事撤訴流程如下：1、申請(qǐng)撤訴申請(qǐng)撤訴，即原告在法院立案受理后，進(jìn)行宣判前，以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。2、法院對(duì)原告撤訴請(qǐng)求作出是否同意的裁定人民法院應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審查，申請(qǐng)符合條件的，裁定準(zhǔn)許撒訴，案件審理終結(jié)請(qǐng)不符合條件的，裁定駁回申請(qǐng)，案件繼續(xù)審理。申請(qǐng)撤訴必須符合下列條件：（1）申請(qǐng)人必須是原告、上訴人及其法定代理人，以及原告特別授權(quán)的訴訟代理人。（2）撤訴必須是原告自愿。（3）撤訴必須合法。（4）必須撤銷全部訴訟請(qǐng)求。（5）必2023-07-1962人看過 -
仲裁請(qǐng)求證據(jù)不足，缺乏法律依據(jù)，超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效且無中止、中斷、延長理由等。一、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可抗力或其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止，原因消除之后，仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁超過仲裁時(shí)效還可以訴訟嗎可以。從程序上的兩者銜接來說，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效期間可以說就是它的訴訟時(shí)效。如果超過此期間，經(jīng)仲裁處理而不服，當(dāng)事人向人民法院再提起訴訟的，理當(dāng)引起超過訴訟時(shí)效的同樣后果—?jiǎng)僭V權(quán)的喪失。此時(shí)，法院依法應(yīng)予受理，但在被告方抗辯訴訟時(shí)效經(jīng)審查確已超過仲裁時(shí)效且無中止、中斷、延長等正當(dāng)理由的，依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有哪些規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有以下規(guī)定2023-03-20393人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁關(guān)系成立后，仲裁流程：組成仲裁庭；將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；仲裁員回避；開庭前通知當(dāng)事人；開庭；對(duì)專門性問題鑒定；當(dāng)事人在仲裁過程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論；將開庭情況記入筆錄；作出裁決前先行調(diào)解；未調(diào)解成功的，作出仲裁裁決。勞動(dòng)仲裁怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人要通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來確定勞動(dòng)關(guān)系的，需要提交書面的仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本和相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：當(dāng)事人和用人單位的基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動(dòng)爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。第三十二條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。2023-07-27241人看過 -
勞動(dòng)仲裁收到勞動(dòng)仲裁不予受理通知書到法院起訴的時(shí)間是3年。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁不予受理的情形若不滿足以下情形，則勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理。（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定2023-07-02313人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系仲裁駁回如何處理云南在線咨詢 2023-10-11如果確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)被駁回，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)仲裁怎么駁回勞動(dòng)仲裁判決書香港在線咨詢 2023-02-19勞動(dòng)關(guān)系仲裁駁回，如果勞動(dòng)者或者用人單位不服仲裁結(jié)果，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，法院可以判決重新裁定或者撤銷錯(cuò)誤的勞動(dòng)仲裁。 -
勞動(dòng)仲裁中的仲裁關(guān)系是什么意思?澳門在線咨詢 2022-04-19勞動(dòng)仲裁調(diào)解是勞動(dòng)爭議各方當(dāng)事人，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主持下，自愿就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商，其目的在于促成各方達(dá)成協(xié)議、解決勞動(dòng)爭議。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書的，對(duì)方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第42條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議 -
駁回勞動(dòng)關(guān)系判決是什么意思，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？安徽在線咨詢 2022-10-27一、駁回勞動(dòng)關(guān)系判決是什么意思因原告無任何證據(jù)證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系等原因，故法院最終依法駁回了原告的全部訴請(qǐng)。也就是說駁回勞動(dòng)關(guān)系判決。二、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定確立勞動(dòng)關(guān)系，主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè) -
仲裁勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書有什么注意事項(xiàng)河南在線咨詢 2022-06-181、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請(qǐng)專業(yè)人士代筆。 2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請(qǐng)人。 3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請(qǐng)注意在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)。
