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未簽訂勞動合同，如何處理拖欠工資的問題？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 15:14:06 319 人看過

根據(jù)有關法律法規(guī)，用人單位從錄用當天開始超過一個月但是不滿一年，沒有與勞動者訂立書面形式的勞動合同的，應該要向勞動者支付每月工資的兩倍。用人單位如果違反本法的規(guī)定，沒有與勞動者訂立沒有固定期限勞動合同的，該要從本來應該訂立無固定期限勞動合同當天開始，向勞動者支付每月工資的兩倍。用人單位沒有按照勞動合同中的規(guī)定，或者國家規(guī)定按時足額的支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金。

用人單位未簽訂勞動合同要怎么辦

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

超過一年不與用人單位簽訂勞動合同的，應當支付十一個月的雙倍工資，并且視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。如果用人單位不支付賠償?shù)?，勞動者可以?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16159156009915589523.html">勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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