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單位請(qǐng)什么假不扣工資問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 09:12:55 327 人看過(guò)

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工請(qǐng)假是合理的，例如請(qǐng)病假、家里有事請(qǐng)事假等的，公司不給假是違反勞動(dòng)法的。

一、假如公司不批準(zhǔn)屬于曠工嗎

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請(qǐng)假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3689388551729732977.html">不可抗力、見(jiàn)義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請(qǐng)假，沒(méi)有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)，請(qǐng)事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。

二、請(qǐng)病假的條件

請(qǐng)病假的條件是患某病，沒(méi)有什么其他的理由。勞動(dòng)者請(qǐng)病假的需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。具體的病假時(shí)間需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休養(yǎng)時(shí)間，以及職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。職工在病假期間，工資、醫(yī)療費(fèi)用和醫(yī)療待遇按照規(guī)定執(zhí)行；請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工，應(yīng)與原單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系。

三、請(qǐng)病假需要什么

法律并無(wú)明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實(shí)際工作中，要請(qǐng)帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請(qǐng)假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類(lèi)似的其它證明。職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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2025年10月28日 18:04
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  • 單位工資發(fā)放出現(xiàn)問(wèn)題怎么辦？
    不發(fā)給勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。樂(lè)視發(fā)不出工資單位拖欠工資怎么辦樂(lè)視被曝出拖欠員工工資凍結(jié)財(cái)產(chǎn)超過(guò)債務(wù)20倍據(jù)國(guó)際金融報(bào)社報(bào)道，7月10日，樂(lè)視被曝出拖欠員工工資。在10日這個(gè)每月固定發(fā)工資的日子，樂(lè)視控股和非上市體系如樂(lè)視體育、樂(lè)視移動(dòng)等公司的員工，卻并未收到工資。樂(lè)視控股相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于樂(lè)視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個(gè)月至8月10日發(fā)放，但是對(duì)于社保、公積金的繳納部分，公司保證及時(shí)足額繳納。一名樂(lè)視網(wǎng)的負(fù)責(zé)人表示，此次7月10日應(yīng)發(fā)工資是5月20日至6月20日期間的。上市公司的工資已經(jīng)
    2023-07-07
    438人看過(guò)
  • 單位會(huì)公布請(qǐng)一天病假扣多少工資嗎？
    一、單位會(huì)公布請(qǐng)一天病假扣多少工資嗎？單位會(huì)公布請(qǐng)一天病假扣多少工資，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)。病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80％÷21．75天（月計(jì)薪天數(shù)）《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱(chēng)為“短期病假”，超過(guò)六個(gè)月的稱(chēng)為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假
    2024-01-08
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  • 解決不加班扣工資問(wèn)題
    這段內(nèi)容講述了用人單位在安排員工加班時(shí)需要遵守的法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。如果用人單位違反規(guī)定,員工有權(quán)利拒絕加班并投訴。同時(shí),用人單位在特殊情況下也可以要求員工加班,但必須事先與員工及工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。如果不加班，就會(huì)扣除工資。在這種情況下，當(dāng)事人可以投訴給勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)幫助。用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班，哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生
    2023-08-30
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  • 工資問(wèn)題：?jiǎn)挝煌锨饭べY的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    用人單位拖欠工資能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是：經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付仍然不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位拖欠工資怎么辦1、與單位協(xié)商2、向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、除了可以到相關(guān)部門(mén)尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝弧拔醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)
    2023-07-06
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-01
      向公司人資部門(mén)詢問(wèn)清楚扣工資的緣由，如果違背了單位工作章程的規(guī)定或者的規(guī)定，可以和單位協(xié)商，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)。
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      山西在線咨詢 2022-07-23
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