企業(yè)會按照相關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費,但病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準。職工病假的申請流程包括向直屬領導提出申請、經理審批和提交相關資料復印件。
盡管請病假會扣工資,但企業(yè)仍會按照相關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。在規(guī)定的醫(yī)療期間內,企業(yè)會為職工支付病假工資或疾病救濟費。這些費用可以低于當地最低工資標準,但最低工資標準的80%必須得到保障。
一般職工病假的申請流程如下：
1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請，經直屬領導同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事；
2、職工幾天以上的病假需報經理審批，同意后同上；
3、如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先通過電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領導請假，等處理完后將病歷等資料復印件交回公司，完善請假手續(xù)。
因病請假的相關政策和流程
根據我國《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，因病請假是勞動者依法享有的一項權利。在企業(yè)中，因病請假的相關政策和流程通常包括以下幾個方面：
1. 請假手續(xù)：員工因病需要請假時，應提前向企業(yè)的主管或人力資源部門提交書面請假申請，并提供病歷或診斷證明。企業(yè)應根據員工提供的證明核實病情的輕重程度，給予相應的假期。
2. 假期類型：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，因病請假可以分為病假、年假、探親假等。企業(yè)應根據員工的請假類型和病情的輕重程度，合理確定假期天數。
3. 工資待遇：在因病請假期間，員工的工資待遇應按月支付，但病愈出院后，員工應根據醫(yī)院證明享受相應的醫(yī)療期，期間工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。
4. 健康證明：企業(yè)應要求員工提供病愈出院后，根據醫(yī)院證明享受相應的醫(yī)療期的健康證明，以便企業(yè)審核病假申請。
5. 審批程序：企業(yè)應制定因病請假審批程序，明確審批權限和流程，確保審批結果的公正性和及時性。
6. 記錄保存：企業(yè)應將員工的因病請假記錄保存兩年，以便審核和查詢。
因病請假是勞動者依法享有的一項權利，企業(yè)應遵守相關政策和流程，確保員工的合法權益。同時，員工在請假期間，應積極配合企業(yè)的安排，確保工作的順利進行。
盡管請病假會扣工資,但企業(yè)仍會按照相關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。在規(guī)定的醫(yī)療期間內,企業(yè)會為職工支付病假工資或疾病救濟費。這些費用可以低于當地最低工資標準,但最低工資標準的80%必須得到保障。一般職工病假的申請流程如下：1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請，經直屬領導同意后填寫《病假條》，將手中急需完成的工作交接給同事；2、職工幾天以上的病假需報經理審批，同意后同上；3、如果是緊急情況，無法填寫《病假條》，可先通過電話、短信等聯(lián)系方式通知直屬領導請假，等處理完后將病歷等資料復印件交回公司，完善請假手續(xù)。根據我國《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,因病請假是勞動者依法享有的一項權利。在企業(yè)中,因病請假的相關政策和流程通常包括以下幾個方面:1.請假手續(xù):員工因病需要請假時,應提前向企業(yè)的主管或人力資源部門提交書面請假申請,并提供病歷或診斷證明。企業(yè)應根據員工提供的證明核實病情的輕重程度,給予相應的假期。2.假期類型:根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,因病請假可以分為病假、年假、探親假等。企業(yè)應根據員工的請假類型和病情的輕重程度,合理確定假期天數。3.工資待遇:在因病請假期間,員工的工資待遇應按月支付,但病愈出院后,員工應根據醫(yī)院證明享受相應的醫(yī)療期,期間工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。4.健康證明:企業(yè)應要求員工提供病愈出院后,根據醫(yī)院證明享受相應的醫(yī)療期的健康證明,以便企業(yè)審核病假申請。5.審批程序:企業(yè)應制定因病請假審批程序,明確審批權限和流程,確保審批結果的公正性和及時性。6.記錄保存:企業(yè)應將員工的因病請假記錄保存兩年,以便審核和查詢。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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企業(yè)應按不同連續(xù)工齡標準支付病假工資,同時要求員工工資不得低于當地最低工資標準的80%。這一規(guī)定有助于保障員工的健康權益,同時也有助于維護企業(yè)的穩(wěn)定運營?？鄢糠止べY,但是不會完全扣光。在扣款后的當天,員工的工資不得低于當地最低工資標準的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計發(fā)。公司能扣員工的工資嗎？根據我國《勞動法》第三十五條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，公司不能扣員工的工資。若公司拖欠工資，勞動者有權利要求公司按國家規(guī)定加付經濟補償。若拖欠工資超過三個月，勞動者還可以要求解除勞動合同。因此，公司應該遵守相關法律法規(guī)2023-11-17343人看過 -
病假有病例證明還扣工資合法嗎勞動者請病假的,用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的。一、扣發(fā)工資是什么意思扣發(fā)工資是指員工違反公司規(guī)章制度，而進行的處罰，每月扣發(fā)的金額不得超過月工資的百分之二十。用人單位扣發(fā)工資可以分為有理由，也就是合法的扣發(fā)工資，也可能是無故扣發(fā)職工工資，在這樣的情況下就需要承擔一定的責任。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：１、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。二、離職三十天之內可以請假嗎1、當然可以請病假。2、如果有足夠的證據證明必須休病假，單位必須批準3、勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十天書面通知單位，可以解除勞動關系。不需2023-06-25246人看過 -
通常來說，法院認可用人單位對勞動者申請病假的流程進行規(guī)范、對勞動者的病假申請經審批批準的權限，但通常也認為該權利不能超過正當的范圍。遇到類似問題時，有時法院更看重勞動者患病的真實性、著重考察勞動者是否確實患病并前往醫(yī)院就診。有無偽造病假證明和病假單等行為。在司法實踐中，如果公司對于勞動者不符合請假程序的行為進行過告示和提示的；且公司制度上對于不符合請假流程有相關處理依據的，則法院也會考慮員工的意圖，進而支持公司將相關不符合流程的請假行為認定為曠工的做法。如何認定員工曠工曠工幾乎被所有的企業(yè)認為是嚴重違紀的行為，在原來的《企業(yè)職工獎懲條例》中明確規(guī)定了勞動者連續(xù)曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天企業(yè)可以解除勞動合同，但是在《企業(yè)職工獎懲條例》2008年1月被廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同就失去的法律依據。勞動合同法第39條第2項規(guī)定“勞動者嚴重違法用人單位的規(guī)章制度的，用人單2023-07-2092人看過 -
一、首先了解我們的工資怎么計算根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，工作日的計算按如下方法：1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季；3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月；4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、隨后了解我們的工資怎么計算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計薪天數；2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天—請假天數)x日工資。假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=12023-03-17317人看過
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從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。一、3500工資請假一天扣多少請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數額薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、病假。2023-06-22484人看過 -
有。請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80％。也就是說，用人單位可以在標準工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標準。我在工廠上班被辭退，還扣工資怎么辦勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；（二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足2023-07-11182人看過 -
法律綜合知識重大疾病請半年病假是有工資的。病假工資的基數按照以下三個原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。計算系數按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致)：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%2023-01-27459人看過 -
病假病假工資不會全扣。如果工資全扣，勞動者可以向當地的勞動部門投訴，也可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。病假的具體理解如下：1、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。2、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。如果員工全月請病假工資怎么計算？職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。1、非定額人員：應扣病假工資＝（基本工資70％）應扣工資基數（基本工資30％）當月所得工資＝基本工資－應扣病假工資2、定額人員：應扣病假工資＝（100070％）應扣工資基數（100030％）當月所得工資＝2023-07-09392人看過
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法律綜合知識一、請病假績效工資如何扣關于員工在休病假的期間能否獲得績效工資這一問題，通常情況下，若病患未積極參與到績效任務中，那么績效薪資將無法得到落實。然而，若員工確實在病假期間成功地完成了部分績效任務，那么其績效薪酬的具體數額便需按照勞動合同中所列明的條款、公司各項規(guī)章制度的具體要求以及員工實際所達成的績效成果進行精確計算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資2024-07-29337人看過 -
法律綜合知識一、請病假全勤工資都扣嗎？1、員工請病假，全勤獎到底該不該給，可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。2、法律依據：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。二、工齡工資和全勤獎計入最低工資標準嗎？加班費、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計入最低工資。工資由計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動者法定工作時間提供正常勞動的情形下，用人單位支付的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。最低工資不包括加班費、中夜班、高溫、低溫、礦山井下、有毒有害等特殊2024-01-20206人看過 -
病假一、殘疾人請病假要扣錢嗎?我國對于殘疾人請病假沒有專門的法律法規(guī)，勞動法是針對所有勞動者的。根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。具體內容有：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。32023-04-28107人看過 -
從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80％。也就是說，用人單位可以在標準工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元（2030元80％21．75天）。21．75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資？按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。職工請病假扣工資嗎職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎2023-08-15354人看過
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法律綜合知識一、因病請假扣錢違法嗎勞動法規(guī)定病假扣工資是不合法的。二、關于因病請假的法律依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。三、病假的工資計算方式（一）對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80％就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為21．75天和174小時，可以照此折算出員工日平均工2021-12-29246人看過 -
一般勞動者在病假期間是有病假工資，事假一般沒有工資，更別說獎金了。但是公務員短期內請事假是不會扣除工資的，長期請事假的話就會按照比例扣發(fā)工資。工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數四舍五入。所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。一、請病假要開病假條嗎？需要開病假條。對于員工的病假申請，公司僅僅有權進行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準假。當然，單位可以對于員工辦理病假的手續(xù)作出規(guī)范，包括申請病2023-06-21204人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
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事假病假扣款問題天津在線咨詢 2022-08-11根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當地最低工資標準80%自主確定。 -
員工生病工資問題，員工病假工資扣款怎么回事遼寧在線咨詢 2022-08-30用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 -
關于病假工資問題工資扣多少廣西在線咨詢 2022-06-23一、病假工資是多少 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述 -
公務員因生病請假扣工資嗎上海在線咨詢 2024-11-07通常情況下,公務員工資在患病請假期間不會被全額扣除。根據相關法規(guī),如果公務人員請假時間在兩個月以內,則會發(fā)放其原有薪資。如果請假時間超過兩個月,則從第三個月開始,如果公務人員工齡不滿十年,則發(fā)放其工資的90%,如果工齡在十年以上,則保持其原有工資不變。如果病休時間超過六個月,從第七個月開始,如果公務人員工齡不滿十年,則僅發(fā)放其工資的70%,如果工齡在十年以上,則仍按原定工資發(fā)放80%。 -
請事假病假扣發(fā)工資嗎？請病假要不要扣工資？寧夏在線咨詢 2022-06-17請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定： 《勞動法》關于員工休假的條款： 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.
