一、勞動(dòng)爭議中舉證責(zé)任應(yīng)該怎么承擔(dān)
一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。
二、確定勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。
1、對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任；
2、對(duì)因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任；
3、對(duì)因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，
也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、勞動(dòng)爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任都有什么呢
勞動(dòng)爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：
（一）勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證；
（二）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證；
（三）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；
（四）勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證；
（五）雙方當(dāng)事人均無法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；
（六）用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證；
（七）用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證；
（八）用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證；
（九）用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證；
（十）依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、用人單位在勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任是什么
（一）勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證；
（二）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證；
（三）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；
（四）勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證；
（五）雙方當(dāng)事人均無法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；
（六）用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證；
（七）用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證；
（八）用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證；
（九）用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證；
（十）依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第六條 【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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舉證責(zé)任勞動(dòng)者在工作期間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，勞?dòng)者或者其近親屬都認(rèn)為是工傷，但是用人單位不承認(rèn)是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的受傷事實(shí)提供證據(jù)證明不是工傷。如果用人單位提供的證據(jù)不能夠證明勞動(dòng)者不是工傷，則需要用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者在工作區(qū)域內(nèi)受傷的，用人單位是有充分的條件搜集證據(jù)的。工傷賠償?shù)呐e證責(zé)任工傷賠償?shù)呐e證責(zé)任有哪些關(guān)于工傷賠償?shù)呐e證責(zé)任問題。工傷賠償作為一種特殊的民事責(zé)任，應(yīng)考慮舉證倒置，理由是：1、工傷賠償案件中用人單位承擔(dān)無過錯(cuò)民事責(zé)任，用人單位如申請(qǐng)免責(zé)，應(yīng)提出證據(jù)證明傷害是由工傷者本人的違法、犯罪、自殺等故意或重大過失行為造成。2、在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位的行為是一種準(zhǔn)行政行為，用人單位作出的行政性決定，實(shí)際上是一種主張，應(yīng)當(dāng)就作出的“主張”提供事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)。3、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于服從地位，是法律上的弱者，在時(shí)間、人力、財(cái)力、精力2023-06-30390人看過 -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)者小王承擔(dān)舉證責(zé)任的情況因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的證據(jù)包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其它勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)2024-01-22281人看過 -
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動(dòng)爭議的證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁法沒有明確勞動(dòng)爭議案件中勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行其他法律法規(guī)找到依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。工資標(biāo)準(zhǔn)舉證責(zé)任由誰承擔(dān)審判實(shí)踐中，常常遇到這種情況，企業(yè)既不向勞動(dòng)者發(fā)放工資支付清單、也不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在一無工資單、二無社保繳費(fèi)基準(zhǔn)工資證明的情況下，勞動(dòng)者無法舉證證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位又拒不提供工資支付憑證，工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任該由誰來承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是舉證責(zé)任倒置，若用人單位舉證不能，就推定勞動(dòng)者的主張成立。其一2023-07-05336人看過 -
解除勞動(dòng)合同因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的,由用人單位對(duì)決定所依據(jù)事實(shí)負(fù)舉證一、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者需要提供什么證據(jù)一、勞動(dòng)仲裁一般需要提交如下證據(jù)：1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度;4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等。二、法律規(guī)定有些證據(jù)必須用人單位提供，用人單位不提供，就要承擔(dān)不利后果：1、.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證2023-02-19454人看過
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首先，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。其次，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最后，主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實(shí)承擔(dān)舉證證明責(zé)任。主張事實(shí)存在的一方應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任，因?yàn)槭聦?shí)不存在是無法通過客觀證據(jù)反映的。因此，無論是從法律規(guī)定還是邏輯規(guī)律，在申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟中，舉證責(zé)任應(yīng)由主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的申請(qǐng)方承擔(dān)。勞動(dòng)者要怎么舉證勞動(dòng)關(guān)系如果用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系。例如工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放2023-07-06394人看過 -
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第39條也規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！标P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證2023-06-14243人看過 -
停車路邊劃分有停車位，屬于合法停車的，騎車人的責(zé)任；路邊沒有劃分停車位，屬于緊急停車，且在車后方設(shè)置有警示標(biāo)志的，騎車人撞上，還是騎車人的全責(zé)等其他認(rèn)定情形。對(duì)于所發(fā)生的車輛刮蹭事故，中雙方對(duì)責(zé)任有爭議的，應(yīng)由交警根據(jù)各方是否存在違章行為、及違章行為與事故發(fā)生間的因果關(guān)系的大小來認(rèn)定事故責(zé)任。彎道停車被撞誰的責(zé)任一、彎道停車被撞誰的責(zé)任1、彎道停車被撞責(zé)任劃分如下：（1）因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；（2）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；（3）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯(cuò)，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任；（4）一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司2023-07-12405人看過 -
舉證責(zé)任舉證責(zé)任的分配規(guī)則體現(xiàn)在法律上就是誰主張誰舉證。就借貸糾紛案件來說，關(guān)于舉證責(zé)任，須明確以下問題：首先債權(quán)人承擔(dān)何種舉證責(zé)任。在借貸糾紛案件中，原告作為債權(quán)人行使債權(quán)請(qǐng)求權(quán)，應(yīng)該主張其請(qǐng)求權(quán)成立并已經(jīng)屆期，為此其應(yīng)該向法院提供其權(quán)利發(fā)生并已經(jīng)屆期的法律要件事實(shí)成立的證據(jù)。由于借款合同雙方當(dāng)事人的義務(wù)履行有先后順序，債權(quán)人主張合同的權(quán)利的發(fā)生，其應(yīng)該為兩個(gè)要件事實(shí)的成立負(fù)舉證責(zé)任，一個(gè)是合同的成立和生效，一個(gè)是其已經(jīng)履行了合同的義務(wù)。其次債務(wù)人應(yīng)如何舉證。債務(wù)人抗辯的種類很多，其有可能對(duì)債權(quán)人所提供的證據(jù)主張證據(jù)本身有問題，這時(shí)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)提供針對(duì)債權(quán)人所提交的證據(jù)的反駁證據(jù);如果債務(wù)人主張債權(quán)人的權(quán)利受到妨害，或者受到制約，或者已經(jīng)消滅，其應(yīng)該就權(quán)利妨害法律要件、或者權(quán)利制約法律要件、或者權(quán)利法律要件負(fù)舉證責(zé)任;當(dāng)然，債務(wù)人還可以提出反證，證明債權(quán)人所主張成立。如果債務(wù)人沒有上述主張，則債權(quán)2023-06-14396人看過
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仲裁時(shí)效(一)勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證;(二)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證;(三)用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證;等等。一、離職后公司亂扣工資可以找誰投訴離職后公司亂扣工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果勞動(dòng)者確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者未給用人單位造成損失，扣除的工資超過月工資的20%的，屬于用人單位亂扣工資。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，需要攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定。逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并且可以主張用人單位支付克扣工資數(shù)額50%至100%2023-02-27116人看過 -
勞動(dòng)糾紛網(wǎng)友清揚(yáng)：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資爭議糾紛時(shí)，用人單位要承擔(dān)哪些舉證責(zé)任?江西艾民律師事務(wù)所肖亮斌律師：為了平衡用人單位和勞動(dòng)者利益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我國工資支付暫行條例第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。同時(shí)，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第六條第二款規(guī)定，對(duì)于與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2023-06-09181人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么是舉證責(zé)任，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任要由誰承擔(dān)一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。二、確定勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。1、對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任；2、對(duì)因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任；3、對(duì)因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主2024-01-30383人看過 -
舉證責(zé)任醫(yī)療機(jī)構(gòu)是指醫(yī)院或經(jīng)過衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或承認(rèn)的各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員。在醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟中，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下舉證責(zé)任：第一，病員的損害結(jié)果與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療行為之間不存在因果關(guān)系。侵權(quán)責(zé)任中的因果關(guān)系是指違法行為與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系。在多數(shù)案件中，醫(yī)療行為與病員損害之間的因果關(guān)系比較明確。但在一些疑難、復(fù)雜的醫(yī)療糾紛中，必須經(jīng)過專門技術(shù)鑒定方可確定因果關(guān)系。第二，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不存在醫(yī)療過錯(cuò)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)如果要免除自己承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任，就要證明自己在診療過程中不存在醫(yī)療過錯(cuò)。有的學(xué)者在這方面已經(jīng)作了一些探索和研究，是值得借鑒和參考的。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明自己沒有醫(yī)療過錯(cuò)的途徑表現(xiàn)為：1、損害結(jié)果屬于醫(yī)療意外。醫(yī)療意外是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)無法預(yù)料的原因造成的損害后果或醫(yī)療機(jī)構(gòu)確實(shí)無法避免醫(yī)療損害結(jié)果；2、出現(xiàn)了難以預(yù)料的并發(fā)癥。這種“并發(fā)癥”必須是難以預(yù)料和難以避免時(shí)，才可以成為免責(zé)的條件；3、病員及其2023-07-06126人看過
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應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《民事證據(jù)若干規(guī)定》第六條在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是確定糾紛屬于勞動(dòng)糾紛的前提和基礎(chǔ)。在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提起仲裁申請(qǐng)必須提供勞動(dòng)合同，否則不予立案。用人單位與勞2023-08-1798人看過 -
舉證責(zé)任民事領(lǐng)域的舉證責(zé)任,又稱證明責(zé)任,對(duì)于舉證責(zé)任的含義,從法學(xué)理論上主要有行為責(zé)任說、雙重含義說和危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)說三種界定。在我國的訴訟實(shí)踐中,主要是采取雙重含義說來定義舉證責(zé)任的,即舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任,則有可能承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。北京時(shí)開勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，舉證責(zé)任的基本含義包括如下兩個(gè)層面:(1)行為意義上的舉證責(zé)任,即當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張,有提出證據(jù)并且予以證明的責(zé)任。(2)結(jié)果意義上的舉證責(zé)任,即當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張不能提供證據(jù)或不能予以證明的,應(yīng)當(dāng)由該當(dāng)事人承擔(dān)因此而產(chǎn)生的不利法律后果的責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)爭議案件中舉證責(zé)任的分配問題,《民事訴訟法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》等司法解釋對(duì)舉證責(zé)任分配原則或2023-04-25221人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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這個(gè)過程中勞動(dòng)爭議該誰來承擔(dān)舉證責(zé)任黑龍江在線咨詢 2023-07-13一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。 二、確定勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任； 2、對(duì)因企業(yè)開除 -
勞動(dòng)爭議案件在舉證過程中當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任福建在線咨詢 2022-05-02《勞動(dòng)爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。 第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng) -
勞動(dòng)爭議訴訟中如果是舉證要承擔(dān)哪些責(zé)任？黑龍江在線咨詢 2022-11-191、勞動(dòng)爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)下列舉證責(zé)任：對(duì)自己提出的主張進(jìn)行舉證；以及對(duì)由自己掌握管理的證據(jù)進(jìn)行舉證。例如考勤表、企業(yè)的社保繳費(fèi)記錄等一般有企業(yè)舉證。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間
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哪些情形下企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任重慶在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證; (四)勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證; (五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動(dòng)者實(shí)際 -
勞動(dòng)合同合同無效在爭議中如何承擔(dān)舉證責(zé)任湖北在線咨詢 2022-10-17當(dāng)事人主張勞動(dòng)合同無效產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)就勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的三種情形之一，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；或違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形進(jìn)行舉證?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人
