一、勞動(dòng)爭議仲裁中舉證責(zé)任
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。
所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果無法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請(qǐng)求就無法獲得法律的支持。舉證責(zé)任是糾紛解決過程中最為重要的一環(huán)。舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。但任何原則都有例外，在舉證責(zé)任分配方面，需要考慮當(dāng)事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現(xiàn)實(shí)性。在勞動(dòng)爭議案件中，用人單位出于強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，如各種勞動(dòng)人事資料都是用人單位在保管，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者無法獲得這些證據(jù)材料。
因此，為了確保舉證責(zé)任分配的公平，對(duì)于特定事項(xiàng)法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒置”。所謂舉證責(zé)任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度?！芭e證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域也廣泛存在，如最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第19條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
二、勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任倒置的情形
所謂舉證責(zé)任倒置是指：勞動(dòng)爭議案件中，某些事實(shí)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這是與一般舉證責(zé)任相對(duì)而言的一種舉證責(zé)任方式，一般舉證責(zé)任是指“誰主張，誰舉證”，也即原告對(duì)自己提出的請(qǐng)求和事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)證據(jù)予以證明。
舉證責(zé)任，又分二個(gè)層次，一是行為意義上的舉證;二是結(jié)果意義上的舉證。前者是指負(fù)有舉證責(zé)任的一方應(yīng)當(dāng)向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提供證據(jù)，用來證明自己的主張;后者是指負(fù)有舉證責(zé)任的一方提供的證據(jù)，能夠證明自己的主張或是事實(shí)。只有負(fù)有舉證責(zé)任。
勞動(dòng)爭議案件中用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任的事實(shí)。
(一)是關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，包括除名、辭退、辭職和解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，也包括擅自離職的事實(shí)，在一般意義上也由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
1、除名：是指用人單位以勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)紀(jì)律或是規(guī)章，根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者作出開除的處理決定，從而解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。除名不是處罰的一種。在除名這一爭議里，用人單位至少要證明如下事實(shí)：員工有何違紀(jì)行為?這一違紀(jì)行為違反了何種規(guī)章制度?用作開除的依據(jù)即單位的規(guī)章的是合法有效的。只有完成了上述三個(gè)事實(shí)的舉證責(zé)任，用人單位才真正完成了這一意義的舉證責(zé)任，否則，承擔(dān)舉證不能的法律后果。
2、辭退：可分二種情況，一是合法辭退，二是違法辭退。前者是指勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違紀(jì)或違法的行為，用人單位辭退勞動(dòng)者，不用承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果;后者是指在沒有依據(jù)證明勞動(dòng)者有違法的情況下，用人單位辭退員工，在這種情況下，用人單位承擔(dān)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果。
3、辭職：是指勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系。這里分二種，一種是勞動(dòng)者提前三十天后正常辭職;二是在某些特別情況下(如用人單位限制人身自由、克扣拖欠工資、不簽訂書面勞動(dòng)合同、不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn))的情況下，勞動(dòng)者即行解除勞動(dòng)合同，用人單位仍然承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律后果。
4、解除。是指勞動(dòng)合同尚未完全履行前，終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。分法定解除和約定解除二種。
(二)計(jì)算勞動(dòng)者工作年限也應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。包括勞動(dòng)者入職時(shí)間。
(三)工資表由用人單位負(fù)責(zé)提供。
(四)對(duì)員工作出處罰，且處罰已經(jīng)送達(dá)的事實(shí)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
(五)員工曠工的事實(shí)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
(六)撤銷對(duì)員工的處罰或是解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
(七)勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
(八)規(guī)章制度的合法性由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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1．主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。2．勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證等等。用人單位在勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任？（1）勞動(dòng)者己舉證證明在用人單位處提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。（2）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證。（3）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。（4）勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證。（5）雙方當(dāng)事人均無法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。（6）用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證。（7）用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)2023-07-03143人看過 -
1．主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。2．勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。3．勞動(dòng)者主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證。4．勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證。勞動(dòng)爭議案件仲裁當(dāng)事人可以查閱復(fù)印卷宗嗎？勞動(dòng)部1993年頒布的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人不得查閱復(fù)印卷宗。（北京）朝陽法院認(rèn)為該規(guī)定不符合公開公正原則，向人力資源和社會(huì)保障部發(fā)送司法建議。記者昨天獲悉，人力資源和社會(huì)保障部回復(fù)法院說，新《辦案規(guī)則》已采納司法建議。朝陽法院民庭陳法官介紹說，法2023-07-20333人看過 -
1、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁規(guī)則》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)證明屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《勞動(dòng)爭議民事證據(jù)若干規(guī)定》第六條用人單位作出辭退、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工作年限等決定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可以就下列爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1。因用人單位被辭退、開除、辭退以及勞動(dòng)者辭職或者自愿辭職而發(fā)生的爭議。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定發(fā)2023-05-31378人看過 -
舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議，如對(duì)企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。一、特殊舉證責(zé)任分配規(guī)定是什么？除了上述舉證責(zé)任倒置的情形外，還有以下特殊的舉證責(zé)任分配情形：(1)在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；對(duì)合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任；對(duì)代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。(2)在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、一般侵權(quán)和特殊侵權(quán)有什么區(qū)別1、歸責(zé)原則適用的區(qū)別2023-03-08137人看過
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發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭議中用人單位關(guān)于規(guī)章制度的的舉證責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或2023-07-03147人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議中舉證責(zé)任承擔(dān)方式是由提出主張的當(dāng)事人承擔(dān)。若與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭議包含什么范圍勞動(dòng)爭議的范圍是：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；7．勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成2024-02-12437人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭議訴訟如何舉證訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。1、一般舉證范圍（1）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期。（2）勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。（3）當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。2、因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：（1）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等。（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（3）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等。（4）職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等。（5）涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。3、追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容提2024-01-20282人看過 -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)者小王承擔(dān)舉證責(zé)任的情況因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的證據(jù)包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其它勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)2024-01-22281人看過
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勞動(dòng)爭議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)下列舉證責(zé)任：對(duì)自己提出的主張進(jìn)行舉證；以及對(duì)由自己掌握管理的證據(jù)進(jìn)行舉證。例如考勤表、企業(yè)的社保繳費(fèi)記錄等一般有企業(yè)舉證。一、違約金約定過高的舉證責(zé)任有哪些對(duì)于違約金約定過高訴訟的舉證責(zé)任由主張的人承擔(dān)?！睹袷略V訟法》規(guī)定了誰主張，誰舉證的一般原則，違約金過高調(diào)整的主張也應(yīng)按照這一舉證原則進(jìn)行分配。舉證責(zé)任，又稱“舉證的必要”。是指民事訴訟當(dāng)事人對(duì)其提出的主張中須確認(rèn)的事實(shí)，依法負(fù)有提出證據(jù)的義務(wù)。二、拖欠工資的舉證理由拖欠工資的舉證責(zé)任，由用人單位進(jìn)行舉證。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者名字以及簽字，并保存兩年以上備查。勞動(dòng)者只需舉證證明已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未支付工資事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條的規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與2023-04-03108人看過 -
勞動(dòng)糾紛我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。法院審理勞動(dòng)爭議案件都是怎么處理的審判實(shí)務(wù)中，時(shí)常遇到原告的訴訟請(qǐng)求與其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求范圍不一致的情況。這種不一致主要有三種情形，一是原告的訴訟請(qǐng)求超出了其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出的標(biāo)的額；二是原告起訴時(shí)的訴訟請(qǐng)求沒有在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出，但該訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生；三是原告起訴時(shí)的訴訟請(qǐng)求沒有在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)提出，且該訴訟請(qǐng)求與勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)并非基于同一事實(shí)而產(chǎn)生。那么，人民法院對(duì)此不一致的訴訟請(qǐng)求，是否受理呢根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁程序前置的規(guī)定，法院受理的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，但并不意味著原告向法院提出的訴訟請(qǐng)求必須經(jīng)過2023-08-08419人看過 -
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動(dòng)爭議的證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁法沒有明確勞動(dòng)爭議案件中勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行其他法律法規(guī)找到依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。工資標(biāo)準(zhǔn)舉證責(zé)任由誰承擔(dān)審判實(shí)踐中，常常遇到這種情況，企業(yè)既不向勞動(dòng)者發(fā)放工資支付清單、也不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在一無工資單、二無社保繳費(fèi)基準(zhǔn)工資證明的情況下，勞動(dòng)者無法舉證證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位又拒不提供工資支付憑證，工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任該由誰來承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是舉證責(zé)任倒置，若用人單位舉證不能，就推定勞動(dòng)者的主張成立。其一2023-07-05336人看過 -
舉證責(zé)任勞動(dòng)者、用人單位、訴訟申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人是否應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院規(guī)定的期限內(nèi)認(rèn)真履行舉證責(zé)任。關(guān)于舉證期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院受理后，一般以書面“舉證通知書”的形式將舉證期限和逾期舉證的法律后果告知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位，舉證期限為當(dāng)事人收到《舉證通知書》之日起10日內(nèi)。有特殊情況需要延長舉證期限的，需要延長舉證期限的當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提出書面申請(qǐng)，是否批準(zhǔn)，由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院決定。同時(shí)，當(dāng)事人也可以自行約定舉證期限和交換證據(jù)的時(shí)間，但必須經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院批準(zhǔn)。勞動(dòng)者或者用人單位逾期不提供證據(jù)的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院有不予采納的法律風(fēng)險(xiǎn)。屆時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院會(huì)根據(jù)對(duì)方提供的陳述和證據(jù)作出判決在實(shí)踐中，作為律師，我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問題。用人單位在勞動(dòng)仲裁階段未提供證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議案件敗訴。之后，用人單位不服仲裁裁決向人民法院提起訴訟。在訴訟中2023-05-07413人看過
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合同成立的舉證責(zé)任由下列主體承擔(dān)：依法應(yīng)由主張合同成立的一方當(dāng)事人承擔(dān)。當(dāng)事人需要提供書證、物證等符合法律證據(jù)種類的證據(jù)來證明；而主張合同變更、解除、終止的當(dāng)事人要對(duì)上述合同變動(dòng)的事實(shí)舉證證明等。對(duì)于當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集相關(guān)證據(jù)，還可以申請(qǐng)法院調(diào)查取證。如何確定合同成立糾紛中的舉證責(zé)任《民事證據(jù)規(guī)則》第5條第1款規(guī)定，合同是否成立發(fā)生爭議糾紛由主張合同關(guān)系成立的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)審判實(shí)踐，往往是在原告根據(jù)合同請(qǐng)求被告履行義務(wù)的訴訟中，相對(duì)人被告拒絕履行合同義務(wù)而提出否認(rèn)雙方曾訂立合同，在這種合同糾紛情況下，依《民事證據(jù)規(guī)則》第5條第1款規(guī)定，應(yīng)由原告對(duì)產(chǎn)生合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的事實(shí)，即與被告訂立合同的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，這實(shí)際上是舉證責(zé)任分配的一般原則性問題，即“誰主張，誰舉證”。依我國《民法典》規(guī)定，合同的成立，是指當(dāng)事人通過要約和承諾的方式對(duì)合同的必要條款所達(dá)成2023-07-28114人看過 -
證人證言勞動(dòng)仲裁中，為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對(duì)方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點(diǎn)的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽資料，可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。在仲裁過程中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理2023-06-14305人看過
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-12-02
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借貸糾紛案件各方承擔(dān)哪些舉證責(zé)任，還需要承擔(dān)其它責(zé)任遼寧在線咨詢 2022-07-27債務(wù)人應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任 債務(wù)人抗辯的種類很多，其有可能針對(duì)債權(quán)人所提供的證據(jù)主張證據(jù)本身有問題，這時(shí)人應(yīng)當(dāng)提供針對(duì)債權(quán)人所提交的證據(jù)的反駁證據(jù);如果債務(wù)人主張債權(quán)人的權(quán)利受到妨害，或者受到制約，或者已經(jīng)消滅，其應(yīng)該就權(quán)利妨害法律要件、或者權(quán)利制約法律要件、或者權(quán)利法律要件負(fù)舉證責(zé)任;當(dāng)然，債務(wù)人還可以提出反證，證明債權(quán)人所主張的事實(shí)并不存在。如果債務(wù)人有上述種類的主張，債權(quán)人則可以針對(duì)上述主張繼續(xù) -
勞動(dòng)爭議案件在舉證過程中當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任福建在線咨詢 2022-05-02《勞動(dòng)爭議案件辦案規(guī)則》 第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。 第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng) -
責(zé)任方面，醫(yī)療糾紛爭議需要承擔(dān)舉證責(zé)任嗎福建在線咨詢 2021-11-16醫(yī)療糾紛訴訟醫(yī)院應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟證據(jù)規(guī)則》第四條下列侵權(quán)訴訟，按照下列規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任：（一）新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利造成的專利侵權(quán)訴訟，由制造相同產(chǎn)品的單位或者個(gè)人對(duì)其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法承擔(dān)舉證責(zé)任；（二）高度危險(xiǎn)作業(yè)造成損害的侵權(quán)訴訟，由加害人對(duì)受害人故意造成損害的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；（三）環(huán)境污染造成的損害賠償訴訟，由加害人對(duì)法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果
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勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人的舉證責(zé)任是怎樣的，勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任怎么分陜西在線咨詢 2022-03-061、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3、在法律沒有具體規(guī)定，無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任 -
借貸糾紛各方應(yīng)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任陜西在線咨詢 2022-12-17債務(wù)人應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任 債務(wù)人抗辯的種類很多，其有可能針對(duì)債權(quán)人所提供的證據(jù)主張證據(jù)本身有問題，這時(shí)人應(yīng)當(dāng)提供針對(duì)債權(quán)人所提交的證據(jù)的反駁證據(jù)；如果債務(wù)人主張債權(quán)人的權(quán)利受到妨害，或者受到制約，或者已經(jīng)消滅，其應(yīng)該就權(quán)利妨害法律要件、或者權(quán)利制約法律要件、或者權(quán)利法律要件負(fù)舉證責(zé)任；當(dāng)然，債務(wù)人還可以提出反證，證明債權(quán)人所主張的事實(shí)并不存在。如果債務(wù)人有上述種類的主張，債權(quán)人則可以針對(duì)上述主張繼續(xù)
