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1．若用人單位在該員工入職時(shí)已講明，離職后的工資結(jié)算與其他員工一樣正常發(fā)放，在離職時(shí)不一次性結(jié)清，針對(duì)這種情形，員工可以讓其提供一個(gè)證明，提供銀行卡號(hào)后等其打在自已帳戶上。雖然與現(xiàn)行勞動(dòng)法相沖突，但事實(shí)上這種現(xiàn)象普遍存在。這與拖欠工資是有所區(qū)別的。2．用人單位不結(jié)清工資是有主觀故意上的拖欠行為，這種情況當(dāng)事人可以拒絕，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，讓其給予幫助與調(diào)解讓公司結(jié)算個(gè)人應(yīng)得的工資，對(duì)于離職后工資結(jié)算時(shí)間的規(guī)定，各省標(biāo)準(zhǔn)不一致，建議查詢當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例進(jìn)行了解。

離職當(dāng)天結(jié)清工資嗎

從公司離職工資是否當(dāng)天結(jié)清，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。具體如下：

1、簽合同的，公司會(huì)在發(fā)放工資時(shí)間發(fā)的；

2、沒有勞動(dòng)合同，那么最后在離職當(dāng)天結(jié)清工資，否則反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

離職了還能有年終獎(jiǎng)嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律，并未對(duì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定。因此，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中明確進(jìn)行了約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行，具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來(lái)確定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。