遭遇無端辭退，員工該如何維權(quán)？
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時(shí)間： 2023-11-14 13:30:09
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動者在本單位工作的年限每滿一年,將獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者在本單位工作的年限每滿一年，將獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)勞動法規(guī)定，員工每滿一年可獲得多少工資補(bǔ)償？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，員工每滿一年可獲得的工資補(bǔ)償為本人月平均工資的百分之六十至百分之七十五之間的數(shù)。因此，員工每滿一年可獲得的工資補(bǔ)償范圍在本人月平均工資的百分之六十至百分之七十五之間。這一規(guī)定旨在保障員工的合法權(quán)益，確保員工在勞動過程中的合法權(quán)益得到充分保障。
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,勞動者每滿一年可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:工作滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算。若勞動者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍,則按職工月平均工資三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,且最高不超過12年。月工資指勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。單位若沒有正當(dāng)理由單方辭退員工,需按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。這一規(guī)定旨在保障員工的合法權(quán)益,確保員工在勞動過程中的合法權(quán)益得到充分保障。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。被狗咬的人可以要求哪些賠償？當(dāng)被別人的狗咬傷，準(zhǔn)備要求賠償時(shí)，可以參考人身損害賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)用：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等。含康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)及今后治療的費(fèi)用。2、誤工費(fèi)用：根據(jù)誤工時(shí)間和收入確定。誤工時(shí)間根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明或法醫(yī)鑒定予以確定，有固定收入的，按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無固定收入的按其最近三年的平均收入計(jì)算，無法提供最近三年收入的，按照受訴法院相同或相近行業(yè)2023-07-14327人看過 -
法律綜合知識一、如何維權(quán)公司無補(bǔ)償辭退員工如下維權(quán)公司無補(bǔ)償辭退員工：員工應(yīng)先與公司進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位辭退的程序公司辭退員工流程如下：1．由解除決定人遞交解除申請書；2．人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)2023-08-21211人看過 -
法律綜合知識一、孕期女職工遭辭退如何維權(quán)《勞動合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，禁止用人單位無正當(dāng)理由隨意解除勞動關(guān)系。女職工孕期無正當(dāng)理由被開除，維權(quán)方式有：1、可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤銷用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。二、懷孕女職工不得從事哪些勞動？女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體2024-01-2879人看過
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調(diào)解委員會員工被無故辭退如何維權(quán)維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。維權(quán)途徑之四：訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，2023-07-12313人看過 -
哺乳期被辭退嚴(yán)重侵害了女性的合法權(quán)益，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，受害人可請求賠償或者繼續(xù)履行勞動合同。若用人單位不肯支付賠償，員工可以申請勞動仲裁或者向法院起訴。且關(guān)于賠償金額也是按照國家的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償?shù)?，若不符合國家的?biāo)準(zhǔn)，員工也可以進(jìn)行起訴。一、哺乳期被辭退的賠償依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。二、哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動關(guān)系期間，如2023-06-10348人看過 -
一、遭遇企業(yè)無辜裁員，應(yīng)該怎么維權(quán)員工可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所發(fā)生的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、企業(yè)非法裁員怎么去處理如何去維權(quán)企業(yè)非法裁員，勞動者去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的2024-01-18134人看過 -
用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。假設(shè)你工作2年2個(gè)月，那么應(yīng)該賠償你5個(gè)月工資。工廠辭退員工辦法怎樣規(guī)定的這個(gè)勞動合同法有明確規(guī)定，具體可以參考勞工合同法第46、47條：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)2023-07-03212人看過
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公司要求員工加班時(shí)，員工可以采取與公司協(xié)商、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或提起訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，每日不得超過1小時(shí)。公司要求員工加班時(shí),員工可以采取以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:與公司進(jìn)行協(xié)商、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁裁決不服,可以提起訴訟。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。 延 長 工 作 時(shí) 間 ： 工 會 與 勞 動 者 共 同 維 護(hù) 權(quán) 益 的 案 例工會與勞動者共同維護(hù)權(quán)益的案例：某公司員工小李，因工作需要經(jīng)常加班，但公司一直未與員工簽訂正式的勞動合同。最近，小李感到身體不適，向公司請假回家休息，但公司并未批準(zhǔn)他的請假申請。小李因此決定與公司協(xié)商解決勞動問題。工會介入后，與公司代表展開多次協(xié)商，最終2023-09-02137人看過 -
終止勞動合同該內(nèi)容講述了勞動法對于雇用單位無理由解雇員工的規(guī)定以及員工因被迫辭職時(shí)獲得賠償?shù)臋?quán)利。合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,如果員工不滿一年但滿半年,則按一個(gè)月補(bǔ)償;如果員工不滿六個(gè)月,則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果雇用單位違法了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),員工可以獲得雙倍的賠償。因此,如果雇用單位無理由解雇員工,員工應(yīng)該及時(shí)采取行動,以保護(hù)自己的合法權(quán)益。雇用單位若無理由解雇員工，這違反了勞動法。單位需承擔(dān)兩倍賠償責(zé)任。合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年但滿半年，按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。若單位違法了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，將承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。 合 法 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) ： 每 工 作 一 年 補(bǔ) 償 一 個(gè) 月 的 工 資 ， 不 滿 一 年 按 半 年 補(bǔ) 償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因此，如果不2023-10-05361人看過 -
用人單位沒有按時(shí)繳納員工社保的，對該單位的處理方式如下：一、首先由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。二、如果單位逾期不繳的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定；如果單位的賬戶余額不足以繳納社保的，可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。三、如果單位不提供單位的，則社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向法院申請扣押、查封、拍賣單位的財(cái)產(chǎn)折抵社?？铐?xiàng)。社會保險(xiǎn)繳納的好處社會保險(xiǎn)，簡稱社保，是指國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時(shí)，能從社會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。一般來說，社會保障由社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置等組成。其中，社會保險(xiǎn)是社會保障的核心內(nèi)容。從社會保險(xiǎn)的項(xiàng)目內(nèi)容看，它是以經(jīng)濟(jì)保障為前提的。－切國家的社會保險(xiǎn)制度，不論其2023-07-0665人看過 -
辭職了公司不給發(fā)工資的，其解決辦法有：1、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睿?、勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁（社會勞動保障局）。突然辭職不發(fā)工資怎么辦？辭職后單位不給發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴單位，或者直接申請勞動仲裁。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或國家規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令期限支付勞動報(bào)酬，如果逾期不支付，則勞動行政部門按照相關(guān)規(guī)定責(zé)令用人單位加付賠償金。律師建議要及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，用合法的方法去維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以2023-07-04186人看過
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法律綜合知識一、被辭退且無合同員工權(quán)益如何維護(hù)未簽勞動合同被辭退該如下應(yīng)對：可以申請勞動仲裁，要求支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護(hù)和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動合2023-08-08155人看過 -
工傷九級被公司辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工被辭退的情況下怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按2023-08-1860人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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遭遇變相裁員，職工該如何維權(quán)福建在線咨詢 2022-10-21勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 -
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