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一、未繳納社保的農(nóng)民工算不算工傷？

未繳納社保的農(nóng)民工算不算工傷，應當是根據(jù)工傷認定的結(jié)果來進行判斷的。

1、用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務。員工作為企業(yè)的一員，依法應享受國家規(guī)定的保險福利待遇。企業(yè)應依照國家規(guī)定為員工落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。

二、試用期未滿能否享受工傷待遇

試用期包括在勞動合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務。員工作為企業(yè)的一員，依法應享受國家規(guī)定的保險福利待遇。企業(yè)應依照國家規(guī)定為員工落實工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。

在我們的現(xiàn)實生活當中繳納社會保險是屬于用人單位的一項義務，在發(fā)生了工作性傷害之后確定是屬于工傷并且經(jīng)過勞動能力的鑒定，但是沒有購買社會保險這一部分的費用就應當由用人單位來出具。所以對于用人單位來說，就不能夠規(guī)避相關的風險，因此一定要注意購買社保。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第四章　工　傷　?！‰U　　第四十一條　職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。\n從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。