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單位裁員需要支付經(jīng)濟補償金，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

一、無固定期限勞動合同離職是否有經(jīng)濟補償金

(一)需要支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位提出解除勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟補償金的情況

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)用人單位違法解除

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、合同員工怎么賠償?

一般來說，勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工作年限向員工支付經(jīng)濟補償金，用人單位違約解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、用人單位合同期內(nèi)辭退有補償嗎

在勞動合同期限內(nèi)，用人單位就算是合法辭退，也需要支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在三種情況下是需要支付經(jīng)濟補償金的：1、勞動合同法第三十六條規(guī)定的情形，即用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2、勞動合同法第四十條規(guī)定的情形，即用人單位提前30天通知勞動者解除勞動合同。3、勞動合同法第四十一條規(guī)定的情形，即用人單位經(jīng)濟性集體辭退。而且該經(jīng)濟補償金的數(shù)額，要按照勞動者在本單位已經(jīng)工作的年限計算。