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不包括,基本工資和績效工資均不是法律概念。基本工資與績效工資是兩回事,基本工資具有相對穩(wěn)定性,績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的,有點(diǎn)類似于獎(jiǎng)金。擴(kuò)展資料:勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。

一、事業(yè)單位什么時(shí)候發(fā)績效

事業(yè)單位績效工資實(shí)施時(shí)間，由各級人民政府確定，基本上都是每個(gè)月隨著工資一起發(fā)放。事業(yè)單位建立崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。崗位工資和薪級工資之和稱為基本工資。

二、退休工資是多少？

退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(一)工人收入標(biāo)準(zhǔn)工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3、工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。4、績效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實(shí)績，每年評年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣市政府津貼，不終身制。(二)工人退休金標(biāo)準(zhǔn)1、10年的退休金是1000元；2、20年的退休金是2000元；3、30年的退休金是3000元；4、工齡40年的退休金是4000元。

三、公司辭退員工補(bǔ)償金是不是基本工資

公司辭退員工補(bǔ)償金不是基本工資。用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。

勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

1、是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工；

2、用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述，二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)；

3、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。