十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定
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時(shí)間： 2023-12-04 00:44:53
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一、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定
辭退超過十年的員工需要支付10個(gè)月的工資作為賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有哪些
辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有如下：
1．行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；
2．程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、被辭退后多久能申請(qǐng)仲裁
被辭退后的1年內(nèi)能申請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭退員工補(bǔ)償協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY，超過12年的，按12年計(jì)算；因病或非工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘栽鹿べY加上醫(yī)療補(bǔ)。一般來說，員工被公司辭退是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果用人單位無故被辭退，建議向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不滿意，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，向法院提起訴訟。那種情況下辭退員工不用補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國2023-07-08404人看過 -
法律綜合知識(shí)一、曠工辭退如何確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償因?yàn)闀绻け晦o退員工是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果屬于勞?dòng)者主動(dòng)提議并與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，又或者是勞動(dòng)者因具有嚴(yán)重違紀(jì)（包括曠工）、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的。此時(shí)個(gè)人企業(yè)就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。要是員工不存在任何過錯(cuò)，個(gè)人企業(yè)無故辭退員工的話，個(gè)人企業(yè)就要按照被辭退員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、周末加班不去算曠工嗎周末加班不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。三2023-08-19269人看過 -
一、公司辭退工齡超十年員工如何賠償?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，凡工作十年以上的員工，將被辭退，并給予以下補(bǔ)償：首先，企業(yè)支付一定的賠償金。報(bào)酬按工齡計(jì)算。一年工作一個(gè)月的平均工資，十年十個(gè)月的平均工資，半年以下半個(gè)月的平均工資，半年以前一年以下一年的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限2023-04-29391人看過
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用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，公司辭退員工，是否需要支付補(bǔ)償或者賠償金，還是要看實(shí)際公司是因?yàn)槭裁丛蜣o退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補(bǔ)償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實(shí)際也要根據(jù)情況，才能確定是支付補(bǔ)償金還是賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法2023-06-17147人看過 -
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辭退退休返聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，不享有經(jīng)濟(jì)賠償，但因用人單位非過失性辭退時(shí)，勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，根據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、辭退退休返聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退退休返聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：辭退返聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，不享有經(jīng)濟(jì)賠償。但用人單位非過失性辭退時(shí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、退休返聘員工有年休假嗎從法律層面來說，退休返聘員工沒有年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假2023-06-0462人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、十年工齡辭退如何賠償用人單位如果是違法辭退十年工齡的勞動(dòng)者，則勞動(dòng)者在單位每工作一年，賠償二個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，賠二個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，則賠一個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、新勞動(dòng)法辭退如何賠償1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-01-25448人看過 -
辭退員工補(bǔ)償20年以上工齡的員工被辭退后，補(bǔ)償金的多少必須得根據(jù)被辭退的原因和該員工被辭退前一年的平均工資計(jì)算，如果是被用人單位違法辭退的，補(bǔ)償金按照終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資的雙倍計(jì)算，最多補(bǔ)償12年的工資。20年以上工齡員工辭退補(bǔ)償金要根據(jù)辭退原因和員工的工資收入計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法2023-02-24434人看過
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工作滿十年后辭退有何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)貴州在線咨詢 2024-09-23每到勞動(dòng)合同到期，公司可能會(huì)辭退員工。這時(shí)就要給員工點(diǎn)福利，就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償怎么算呢？看工作年限，工作了十年的話，就得補(bǔ)十個(gè)月工資。而這個(gè)月工資，是指你離開那家公司前十二個(gè)月的平均工資。不過也有特殊情況，比如你受傷生病了，或是女性在懷孕、哺乳期間，公司不能隨便讓你走人，除非給你足夠的錢。還有更糟糕的情況，如果公司無理地把你開除了，那你可得拿到雙倍的賠償金！當(dāng)然，如果是你自己想走，或者因?yàn)槟惴稿e(cuò)被 -
試用期辭退員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)河北在線咨詢 2022-04-11勞動(dòng)者無法定過錯(cuò)的情況下，試用期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違法辭退的，可以要求按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，拒絕支付可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按 -
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