公司在支付加班工資時(shí)應(yīng)當(dāng)明確
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時(shí)間： 2023-05-07 16:03:54
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文先生原本是北京一家物業(yè)公司的員工。2007年10月17日，他與物業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同規(guī)定“公司每月支付給溫先生的工資不低于800元”。但公司實(shí)際支付給溫先生的工資是1540元，超過(guò)800元的部分公司沒(méi)有明確說(shuō)明，溫先生在物業(yè)公司當(dāng)消防員，每天工作8小時(shí)，三班倒，周末從不休息，這是2010年7月物業(yè)管理部門(mén)認(rèn)定的，文某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，文某認(rèn)為公司應(yīng)賠償休息日的加班費(fèi)，共計(jì)12240元。由于要求支付加班費(fèi)，文某立即被公司辭退。文先生上訴仲裁，要求物業(yè)公司賠償加班費(fèi)并解除勞動(dòng)合同，共計(jì)15320元，物業(yè)方認(rèn)為不應(yīng)向文先生支付加班費(fèi)，因?yàn)楹贤?guī)定的月薪不低于800元，即：，支付800元不算違約，實(shí)際工資1540元，超出合同范圍740元。這已經(jīng)是“法外之慈悲”，溫家寶索要加班費(fèi)的行為也不合理
但是，溫家寶認(rèn)為，物業(yè)沒(méi)有明確說(shuō)明其工資超過(guò)800元部分的名稱(chēng)。既然沒(méi)有解釋?zhuān)匀粫?huì)被視為工資的一部分。加班費(fèi)是另一回事。不應(yīng)與1540元混淆。應(yīng)該分開(kāi)支付。雙方因加班費(fèi)問(wèn)題僵持
清遠(yuǎn)街道司法部門(mén)聞?dòng)嵑?，主?dòng)介入調(diào)解。司法所周所長(zhǎng)認(rèn)為，文在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定其月薪不低于800元，而公司實(shí)際工資1540元的48%超過(guò)740元。在調(diào)解過(guò)程中，周主任告訴文某，從合同的角度看，文某沒(méi)有遭受任何損失，只是從工資的數(shù)額上
調(diào)解組向物業(yè)方解釋了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。周主任告訴物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)人，安排加班要支付加班費(fèi)，這是法律明確規(guī)定的，用人單位必須遵守。單位支付加班部分報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確告知勞動(dòng)者。此外，物業(yè)方應(yīng)按照法律有關(guān)規(guī)定支付違約金，以此次糾紛為由辭退員工
經(jīng)過(guò)多方協(xié)商，物業(yè)公司最終同意向文文支付加班費(fèi)5500元
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法律綜合知識(shí)一、公司是否應(yīng)支付員工周末加班費(fèi)公司應(yīng)支付員工周末加班費(fèi)，用人單位安排勞動(dòng)者周末加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。拒不支付的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。二、公司不給加班費(fèi)可以直接離職嗎公司不給加班費(fèi)可以直接離職。人單位如果出現(xiàn)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)，員工是可以隨時(shí)離職并且不用提前三十天向公司報(bào)告的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞2023-08-3088人看過(guò) -
當(dāng)公司不支付工資時(shí)，員工在哪里投訴？向各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)投訴？工資支付暫行規(guī)定明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給員工本人。還規(guī)定：“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；2023-05-0767人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、只要加班必須支付相應(yīng)的加班工資嗎？只要加班必須支付相應(yīng)的加班工資；勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)怎么樣的？1、在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2、在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。3、在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的2024-02-05339人看過(guò) -
一、公司拒不支付加班工資如何解決1、公司拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、因公司原因員工不能上班薪水如何支付因公司原因員工不能上班，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。三、出差期間的加班工2023-06-14236人看過(guò)
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一名職工原在我市一家外資服裝企業(yè)工作，幾乎每天都加班4小時(shí)以上，雙休日也不休息，但廠方?jīng)]有支付加班工資，她現(xiàn)已辭職，是否可以要求廠方補(bǔ)發(fā)她的加班工資?接到投訴，勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)迅速派勞動(dòng)監(jiān)察員到該廠調(diào)查核實(shí)，證明該職工反映情況屬實(shí)。按照有關(guān)規(guī)定，廠方支付了該職工工作期間的加班工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的50%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2023-04-22322人看過(guò) -
溫某原來(lái)是北京某物業(yè)公司職員，2007年10月17日與該物業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定：公司支付溫某月薪不低于800元，而該公司實(shí)際支付溫某的工資為1540元，而且超出800元的部分，公司并沒(méi)有明確說(shuō)明屬于什么性質(zhì)的報(bào)酬。溫某在該物業(yè)公司擔(dān)任司爐工，每天工作8小時(shí)，進(jìn)行三班倒作業(yè)，雙休日從未休息過(guò)，這一點(diǎn)物業(yè)方面予以認(rèn)可。2010年7月，溫某和公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，溫某認(rèn)為公司應(yīng)該補(bǔ)償休息日的加班工資，共計(jì)12240元。由于主張加班費(fèi)一事，溫某隨即被該公司解雇。溫某訴諸仲裁要求物業(yè)公司補(bǔ)償加班費(fèi)及解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)15320元。物業(yè)方面認(rèn)為不應(yīng)支付溫某加班費(fèi)，原因是合同規(guī)定月薪不低于800元，也就是說(shuō)，給付月薪800元就不算違約，何況實(shí)際發(fā)薪1540元，超出了合同規(guī)定范圍740元。已經(jīng)是法外開(kāi)恩，溫某再討要加班費(fèi)的行為屬于無(wú)理取鬧。溫某則認(rèn)為，物業(yè)并沒(méi)有明確的說(shuō)明其工資中超出800元2023-06-10417人看過(guò) -
一、周末公休加班幾倍工資1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)：今年法定節(jié)假日由10天變?yōu)?1天，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)也有所調(diào)整。按原規(guī)定，月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計(jì)算，而上個(gè)月國(guó)家勞動(dòng)保障部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息2023-03-24124人看過(guò) -
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定2023-04-02264人看過(guò)
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一、如何計(jì)算加班費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第42023-04-28186人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動(dòng)者在工作日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的1.5倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；如要求勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照工資的2倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；如要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍工資。一、員工離職最后一個(gè)月工資怎么算勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)；工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。二、員工離職，勞動(dòng)合同法最后一個(gè)月工資怎么算勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)；工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加2023-03-27441人看過(guò) -
2009年1月，馬在北京一所私立大學(xué)工作，擔(dān)任教師，主要從事教學(xué)工作。2009年1月至2010年12月的寒暑假，學(xué)校原警衛(wèi)請(qǐng)假回家。出于安全考慮，而馬某的家離學(xué)校很近，于是安排馬某在寒暑假值班守大門(mén)。馬英九也接受了值班安排。后來(lái)，由于馬某與學(xué)校發(fā)生矛盾，馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求學(xué)校支付加班費(fèi)分析：本案中馬某是否應(yīng)支付加班費(fèi)的關(guān)鍵是馬某在家守大門(mén)的行為是加班還是值班。筆者認(rèn)為，加班與值班主要有以下區(qū)別：1、不同的工作內(nèi)容加班是工作時(shí)間的延長(zhǎng)，其主要內(nèi)容是從事勞動(dòng)合同約定的工作或相關(guān)行為，即勞動(dòng)者仍在原來(lái)的工作崗位上，并且他們因?yàn)橥瑯拥墓ぷ骰蛳嚓P(guān)的工作而支付一定數(shù)量的額外勞動(dòng)。義務(wù)的內(nèi)容一般與勞動(dòng)者的工作關(guān)系不大。一般來(lái)說(shuō)，是用人單位安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間從事的非值班活動(dòng)，為了防火、防盜或處理突發(fā)事件工作強(qiáng)度不同加班一般在正常工作時(shí)間。由于工作量大或時(shí)間壓力大，2023-05-07132人看過(guò) -
加班時(shí)間很長(zhǎng)但支付加班工資可以，加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，如果同意長(zhǎng)時(shí)間加班的不可以請(qǐng)求賠償，但如果加班后不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以主張賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)2023-03-02105人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)周六上班勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休或者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)如下：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果勞動(dòng)者與用人單位因此產(chǎn)生糾紛的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人2024-05-04478人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形１、用人單位首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；２、用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出即時(shí)辭職的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；３、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)過(guò)失性辭退，解除勞動(dòng)合同的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；４、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員且依照本法第四十一條第一款規(guī)定的解除勞動(dòng)合同；５、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定提前解散的。６、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的2023-07-04429人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-23《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資： （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不少于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； （二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資； （三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資
