承包人與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，一般為雇傭關(guān)系。

承包人是指被發(fā)包人接受的具有工程施工承包主體資格的當(dāng)事人以及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。承包人有時(shí)也稱承包單位、施工企業(yè)、施工人。承包人的工程承包主體資格除滿足《合同法》關(guān)于合同主體資格的要求外，還要滿足《建筑法》關(guān)于施工合同承包人主體資

承包人與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，一般為雇傭關(guān)系。承包人必須具有企業(yè)法人資格，同時(shí)持有工商行政管理機(jī)關(guān)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和建設(shè)行政主管部門(mén)頒發(fā)的資質(zhì)證書(shū)，在核準(zhǔn)的資質(zhì)等級(jí)許可范圍內(nèi)承攬工程。

勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證： 1、勞動(dòng)者工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、勞動(dòng)者用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填

勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)合同證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系；未簽勞動(dòng)合同的可以通過(guò)考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等舉證確定勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者能夠用勞動(dòng)合同來(lái)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系；未簽勞動(dòng)合同的則可以通過(guò)考勤卡、工資發(fā)放憑證、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等來(lái)證明存在著勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，員工名冊(cè)、入職登記表、工作服、工作牌、考勤記錄、同事證人證言、工資發(fā)放記錄、社保記錄等體現(xiàn)勞動(dòng)者接受用人單位管理提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬的證據(jù)也可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者可以通過(guò)以下證據(jù)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。

勞動(dòng)者可以通過(guò)如下方式證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄；

勞動(dòng)者可以憑借以下依據(jù)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的

其一認(rèn)為，不存在。首先，雖然高管也是由公司聘用提供勞動(dòng)的人員，但其從事的工作內(nèi)容是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策，與普通勞動(dòng)者并不相同。其次，相較于普通勞動(dòng)者，高管通常擁有較高的薪酬，其性質(zhì)更接近于分享雇主的利潤(rùn)。再次，高管的聘用或解聘往往需要董事會(huì)或股東

個(gè)人代理商與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人代理人與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系取決于雙方是否符合勞動(dòng)關(guān)系的條件，用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法

顧問(wèn)與專家是否可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動(dòng)者雙方是否存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是否有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬罪后，用人單位是否給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，由此可以認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單