1、董事一般與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是董事同時(shí)在公司其他機(jī)構(gòu)任職的，可以與該公司形成勞動(dòng)關(guān)系。 理由如下： （1）國家稅務(wù)局稅發(fā)【1996】214號(hào)文件明確規(guī)定，外商投資企業(yè)董事（長）同時(shí)擔(dān)任企業(yè)直接管理職務(wù)的，應(yīng)判定其在該企業(yè)據(jù)尤董事（長）和雇員的雙重身份。該通知雖然主要針對(duì)是如何征收個(gè)人所得稅，但是對(duì)于判斷公司董事與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系有一定的參考意義。 （2）從董事的產(chǎn)生來看，對(duì)于設(shè)有股東會(huì)的公司來說，一般由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，選出董事或董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)；對(duì)于不設(shè)股東會(huì)的公司，一般是由股東委派或者任命產(chǎn)生，該董事對(duì)股東負(fù)責(zé)。而勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是通過與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同并且實(shí)際提供勞動(dòng)形成的勞動(dòng)關(guān)系。 （3）從報(bào)酬來看，按照《公司法》的規(guī)定，董事的報(bào)酬是有股東會(huì)決定的，其獲得的是“董事報(bào)酬”，并非《勞動(dòng)法》中的工資。 （4）從判斷法律關(guān)系的依據(jù)來看，確定董事身份的依據(jù)是公司章程、股東會(huì)決議或股東的委派文件，而勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)合同?？偟膩碚f，從董事的產(chǎn)生、任職的資格、享受的權(quán)利、承擔(dān)的義務(wù)、任職年限、權(quán)利受到侵害后的救濟(jì)途徑等均適用《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，并不能適用《勞動(dòng)法》，因此董事一般與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是董事同時(shí)在公司其他機(jī)構(gòu)任職的，可以與該公司形成勞動(dòng)關(guān)系。 2、風(fēng)險(xiǎn)提示：股東會(huì)行使選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);董事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。