煤礦承包給自然人承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系中
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煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。n在務(wù)實(shí)操作中需要看，承包人與發(fā)包人的合同約定與承包人所處的法律地位。如果承包人只是一種內(nèi)部管理機(jī)制，法人與法人代表沒(méi)有變更（承包人不是法人代表），法人代表人屬于其它人，這樣情況應(yīng)認(rèn)定為具有勞動(dòng)關(guān)系；如果承包人在承包經(jīng)營(yíng)中，法人代表變更了，通過(guò)工商登記承包人為法人代表了，這樣的情況不存在勞動(dòng)關(guān)系。n確定勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，主要應(yīng)從勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系。所謂勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系，就是指勞動(dòng)者與用工單位存在“從屬性”，“從屬性”是勞動(dòng)關(guān)系的最大特性?！皬膶傩浴卑ㄈ烁裆?、經(jīng)濟(jì)上的“從屬性”?！敖?jīng)濟(jì)從屬性”表現(xiàn)在勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)換取生活資料，體現(xiàn)出勞動(dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的交換關(guān)系?！叭烁駨膶傩浴敝饕莿趧?dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，將其人身在一定限度內(nèi)讓渡給了用人單位，受用工單位的指揮與控制。n
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個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)煤礦如果個(gè)人沒(méi)有取得國(guó)家允許的資質(zhì)，屬于違法行為。煤礦這類資源所有權(quán)屬于國(guó)家，如果要開采、經(jīng)營(yíng)，則需要依法申請(qǐng)相關(guān)的資質(zhì)證明，在獲得許可后才能進(jìn)行。如果未申請(qǐng)資質(zhì)進(jìn)行個(gè)人承包煤礦經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的，則屬于違法行為。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律條款規(guī)定，未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營(yíng)、專賣物品或者其他限制買賣的物品的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；如果情節(jié)特別嚴(yán)重的，則要處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。
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承包人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎承包人是指被發(fā)包人接受的具有工程施工承包主體資格的當(dāng)事人以及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。承包人有時(shí)也稱承包單位、施工企業(yè)、施工人。承包人的工程承包主體資格除滿足《合同法》關(guān)于合同主體資格的要求外，還要滿足《建筑法》關(guān)于施工合同承包人主體資
2021.02.10 222 -
單位承包給個(gè)人,個(gè)人又雇傭是否存在勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人承包建筑單位某工程后，雇傭員工，員工接受承包人的日常管理，承包人按照雙方約定向員工支付報(bào)酬，在員工與承包人間形成管理與被管理的關(guān)系。員工并沒(méi)有接受建筑單位的規(guī)章制度約束。故員工與建筑單位之間并不存在用人單位與勞動(dòng)者之間的管理與被管理關(guān)系
2020.01.17 579 -
煤礦工人55歲能否退休?如果是從事井下作業(yè)的煤礦工人，國(guó)家規(guī)定連續(xù)工齡滿十年的，男年滿五十五周歲可以退休。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊
2020.02.25 573
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煤礦承包給自然人，承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系？
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系, n算勞動(dòng)關(guān)系嗎
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人承包人, 承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系, 如何認(rèn)定
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2022-02-10 15,340
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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
2,092 2022.05.11 -
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煤礦十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)煤礦工人在工作過(guò)程中發(fā)生的工傷事故，導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺(jué)喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無(wú)虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17
