煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系, n算勞動(dòng)關(guān)系嗎
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煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。n在務(wù)實(shí)操作中需要看，承包人與發(fā)包人的合同約定與承包人所處的法律地位。如果承包人只是一種內(nèi)部管理機(jī)制，法人與法人代表沒(méi)有變更（承包人不是法人代表），法人代表人屬于其它人，這樣情況應(yīng)認(rèn)定為具有勞動(dòng)關(guān)系；如果承包人在承包經(jīng)營(yíng)中，法人代表變更了，通過(guò)工商登記承包人為法人代表了，這樣的情況不存在勞動(dòng)關(guān)系。n確定勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，主要應(yīng)從勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系。所謂勞動(dòng)法上的隸屬關(guān)系，就是指勞動(dòng)者與用工單位存在“從屬性”，“從屬性”是勞動(dòng)關(guān)系的最大特性?！皬膶傩浴卑ㄈ烁裆?、經(jīng)濟(jì)上的“從屬性”?！敖?jīng)濟(jì)從屬性”表現(xiàn)在勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)換取生活資料，體現(xiàn)出勞動(dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的交換關(guān)系。“人格從屬性”主要是勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，將其人身在一定限度內(nèi)讓渡給了用人單位，受用工單位的指揮與控制。n
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承包人是指被發(fā)包人接受的具有工程施工承包主體資格的當(dāng)事人以及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。承包人有時(shí)也稱(chēng)承包單位、施工企業(yè)、施工人。承包人的工程承包主體資格除滿足《合同法》關(guān)于合同主體資格的要求外，還要滿足《建筑法》關(guān)于施工合同承包人主體資格的要求。施工合同的承包人必須具有企業(yè)法人資格，同時(shí)持有工商行政管理機(jī)關(guān)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和建設(shè)行政主管部門(mén)頒發(fā)的資質(zhì)證書(shū)，在核準(zhǔn)的資質(zhì)等級(jí)許可范圍內(nèi)承攬工程。因此，承包人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是合同關(guān)系。
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承包人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？承包人與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，一般為雇傭關(guān)系。承包人必須具有企業(yè)法人資格，同時(shí)持有工商行政管理機(jī)關(guān)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和建設(shè)行政主管部門(mén)頒發(fā)的資質(zhì)證書(shū)，在核準(zhǔn)的資質(zhì)等級(jí)許可范圍內(nèi)承攬工程。
2020.12.05 188 -
勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承包關(guān)系雙方當(dāng)事人地位平等；勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，承包爭(zhēng)議沒(méi)約定仲裁協(xié)議的，不得申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)關(guān)系主要適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，承包關(guān)系主要適用《民法典》；其他。
2020.07.19 226 -
勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別是性質(zhì)不同。承包關(guān)系在法律上沒(méi)有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式； 并不是一種獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系，可以從屬于勞動(dòng)關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日起即與勞動(dòng)者建立。
2020.06.10 122
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煤礦承包給自然人，承包人與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系，n算勞動(dòng)關(guān)系嗎
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系, n算勞動(dòng)關(guān)系嗎
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人，承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系？
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問(wèn)題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營(yíng)權(quán)，由其經(jīng)營(yíng)、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2023-02-13 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:04
煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
2,092 2022.05.11
