無勞動合同一定不存在勞動關(guān)系嗎
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無勞動合同不一定不存在勞動關(guān)系。我國法律上明確規(guī)定，如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，是不一定能夠確認(rèn)不存在勞動關(guān)系的。因為勞動關(guān)系不存在，仍然可以在相關(guān)情況下可以形成事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動合同與勞動關(guān)系并不必然同時存在。勞動關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動合同，也可以先簽訂勞動合同，再建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的存在是看用人單位和勞動者的關(guān)系是否符合勞動關(guān)系的特征，勞動合同是對這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定，無論是否簽訂勞動合同，勞動關(guān)系是一直存在的。同樣，勞動合同無效并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系不存在。即便勞動合同無效，也不影響雙方勞動關(guān)系的存在。
自勞動者用工之日起未簽訂勞動合同的，存在事實勞動關(guān)系。用人單位超過一個月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
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未簽勞動合同勞動關(guān)系還存在嗎雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認(rèn)同事實勞動關(guān)系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關(guān)系的存在。書面勞動合同時對勞動關(guān)系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關(guān)系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人
2020.04.30 164
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無勞動合同一定不存在勞動關(guān)系嗎？
無勞動合同不一定不存在勞動關(guān)系。我國法律上明確規(guī)定，如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，是不一定能夠確認(rèn)不存在勞動關(guān)系的。因為勞動關(guān)系不存在，仍然可以在相關(guān)情況下可以形成事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動和
2022-05-12 15,340 -
勞動合同無效但是勞動關(guān)系存在
一用人單位克扣你們報酬的行為顯屬違法. 二如你與用人單位解除了勞動關(guān)系,則理應(yīng)將檔案退還給你們. 三現(xiàn)在公司拒絕支付報酬并扣押你們的檔案,嚴(yán)重違反勞動法,你們可以向公司所在地勞動監(jiān)察大隊舉報要求處理,
2022-05-09 15,340 -
勞動合同無效勞動關(guān)系是否存在?
勞動合同和勞動關(guān)系不一定同時存在?！秳趧雍贤ā返?0條第2款、第3款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)雇傭日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。使用者和勞動者在雇傭前簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系
2021-10-24 15,340 -
勞動合同在無效時解除勞動關(guān)系，勞動關(guān)系還會存在么
無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯方應(yīng)賠償造成的損失。依據(jù)《勞動
2022-05-09 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
