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在確認(rèn)勞動關(guān)系時,工作服可能難以提供足夠的證據(jù)。因此,除了工作服之外,還需要參考其他憑證,如用人單位發(fā)放的證明身份的文件、勞動者填寫的用人單位招聘記錄、工資支付記錄或記錄、社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄、考勤記錄以及其他工人的證言等。這些憑證可以提供更多證據(jù),證明雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系。

僅依靠工作服是難以證明存在勞動關(guān)系的。在確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下憑證：用人單位發(fā)放的證明身份的文件；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付記錄或記錄，以及各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。

工 作 服 在 證 明 勞 動 關(guān) 系 中 扮 演 什 么 角 色 ？

工作服在證明勞動關(guān)系中扮演著重要的角色。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供的勞動防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，工作服作為用人單位為勞動者提供的勞動防護(hù)用品，在證明勞動關(guān)系中具有重要的證據(jù)作用。同時，工作服也是用人單位在勞動過程中實(shí)施勞動保護(hù)的重要手段，有助于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

僅依靠工作服難以證明存在勞動關(guān)系,需要參考其他憑證。用人單位應(yīng)遵守勞動法規(guī)定,為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。工作服在證明勞動關(guān)系和實(shí)施勞動保護(hù)方面具有重要的證據(jù)作用,同時也維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。