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勞動仲裁法中的爭議調(diào)解效力如何確定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-11 09:00:22 370 人看過

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的,具有一定的約束力。當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除協(xié)議,而應(yīng)自覺、主動地遵守和履行。同時,協(xié)議是由群眾性的調(diào)解機構(gòu)主持下進(jìn)行的,故達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺履行,而不能強制執(zhí)行。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的。具有一定的約束力，當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺、主動地遵守、履行。

（二）協(xié)議是自愿達(dá)成的，是由群眾性的調(diào)解機構(gòu)主持下進(jìn)行的，故達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由當(dāng)事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行。

調(diào)解協(xié)議是當(dāng)事人自愿達(dá)成的。具有一定的約束力，當(dāng)事人不應(yīng)擅自變更或解除，而應(yīng)自覺、主動地遵守、履行。

【勞動仲裁法】如何確認(rèn) 調(diào) 解協(xié) 議的效力？

根據(jù)《中華人民共和國勞動仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人達(dá)成和解或者調(diào)解協(xié)議，請求仲裁庭根據(jù)和解或者調(diào)解協(xié)議作出裁決的，和解或者調(diào)解協(xié)議應(yīng)具有法律效力。因此，當(dāng)事人確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力可以通過以下方式進(jìn)行：首先，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取書面形式確認(rèn)和解或者調(diào)解協(xié)議；其次，確認(rèn)和解或者調(diào)解協(xié)議的效力應(yīng)由仲裁庭進(jìn)行審查，并出具確認(rèn)書；最后，當(dāng)事人對仲裁庭確認(rèn)的和解或者調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。如果當(dāng)事人逾期不履行和解或者調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以依照規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行和解或者調(diào)解協(xié)議，以維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后,應(yīng)自覺履行并遵守協(xié)議內(nèi)容。同時,仲裁庭也具有確認(rèn)和解或調(diào)解協(xié)議效力的權(quán)利。當(dāng)事人應(yīng)采取書面形式確認(rèn)和解或調(diào)解協(xié)議,并依照規(guī)定期限履行協(xié)議。如果當(dāng)事人逾期不履行協(xié)議,另一方當(dāng)事人可以申請執(zhí)行。因此,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行和解或調(diào)解協(xié)議,以維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》如何規(guī)定證據(jù)問題

答：《勞動爭議調(diào)解仲裁法基本上堅持了“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任承擔(dān)的一般原則，但是基于舉證責(zé)任分配的公平原則，對用人單位的舉證責(zé)任作了特殊規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2023-05-09

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勞動爭議調(diào)解仲裁法:勞動者維權(quán)的快車道勞動爭議仲裁管

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2010年02月03日2008年5月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》》（下稱《勞動仲裁法》）為勞動者維權(quán)開辟了“快車道”?！趧訝幾h仲裁免費《勞動仲裁法》施行前，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。沒有爭議金額的案件大多按固定標(biāo)準(zhǔn)收取300元至500元，有爭議金額的則實行累加收費。申請人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費的，按撤回申請?zhí)幚?。《勞動仲裁法》第五十三條明確規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！庇辛诉@樣的規(guī)定，勞動者再也不會望“天價仲裁費”而止步了?！づe證倒置情形增加在勞動爭議仲裁過程中，許多用人單位拒絕提供對自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關(guān)證據(jù)，而處于

2023-06-09

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根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效時間為幾天

勞動爭議申請仲裁的時效是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年

2024-05-04

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如何處理不服勞動爭議仲裁法的效力

一、如何處理不服勞動爭議仲裁法的效力1、不服勞動爭議仲裁法的效力，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、不服勞動仲裁怎么辦起訴勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。三、當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的怎么辦1、可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決，然后根據(jù)法院的裁定重新申請仲裁或向人民法院起訴。仲裁是指民(商)事爭議的雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，自愿將爭議提交選定的第三

2023-06-16

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勞動爭議調(diào)解仲裁法實施前后申請仲裁時效如何計算

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根據(jù)法不溯及既往的原則，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前發(fā)生的勞動爭議仲裁時效適用《勞動法》第八十二條的規(guī)定，即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)提起仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》實施后發(fā)生的勞動爭議仲裁時效適用該法第二十七條的規(guī)定，即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效的限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)中規(guī)定：“‘勞動爭議發(fā)生之日’是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。”從加班工資的情況來看，如果對時效起算作過于寬泛的理解，將會導(dǎo)致鼓勵勞動者主張幾年前、十幾年前，甚至更長時間的加班工資，便會造成與時效制度是為了促使權(quán)利人及時行使權(quán)利，維護(hù)穩(wěn)定的法

2023-03-21

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確定勞動爭議仲裁時效的意義何在

對勞動爭議案件規(guī)定仲裁時效，有以下幾個方面的意義：1、維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。時效制度的作用就在于使事實狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來，從而維護(hù)了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。2、督促權(quán)利人及時行使權(quán)利。因仲裁時效完成后，權(quán)利人即喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的請求權(quán)，因此仲裁時效就起到了督促權(quán)利人及時行使請求權(quán)的權(quán)利。權(quán)利人及時行使權(quán)利，有利于勞動爭議的盡快解決，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。3、有利于正確處理勞動爭議案件。仲裁時效制度督促權(quán)利人及時行使權(quán)利，從而使勞動爭議仲裁機構(gòu)盡快地介入勞動爭議，這樣因爭議發(fā)生的時間較短，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠(yuǎn)、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯誤裁決。綜上所述，確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁屬于勞動爭議仲裁的一種，按照最新勞動爭議調(diào)解仲裁條例規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁時效是一年，應(yīng)該自職工知道未簽署勞動合同的一刻算起。提起

2023-02-28

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當(dāng)事人應(yīng)如何確定勞動爭議仲裁時效

一、當(dāng)事人應(yīng)如何確定勞動爭議仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁

2023-12-09

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第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。文章中也通過對工傷保險待遇上的一些相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行充分的闡述了，請求工傷保險待遇有無視效限制，那么我們在看過本篇文

2023-08-17

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了仲裁管轄制度

一是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議時，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，規(guī)定雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，當(dāng)存在兩個爭議案件時，同一爭議的雙方都是申請人和被申請人，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)三是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會對本地區(qū)的勞動爭議負(fù)責(zé)。這是勞動爭議仲裁的區(qū)域管轄權(quán)。由于勞動爭議仲裁委員會不是按行政區(qū)劃設(shè)立的，其區(qū)域管轄權(quán)不是按行政區(qū)劃劃分的，而是按其設(shè)立時的管轄權(quán)，對其管轄范圍內(nèi)的勞動爭議具有管轄權(quán)。管轄范圍可以與行政區(qū)劃相一致，也可以不相一致。本法不直接規(guī)定直轄市、設(shè)區(qū)的市及其區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會的級別管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，應(yīng)當(dāng)明

2023-05-07

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勞動爭議調(diào)解協(xié)議不經(jīng)勞動仲裁程序可直接申請法院確認(rèn)效力嗎

勞動爭議調(diào)解協(xié)議不經(jīng)勞動仲裁程序可直接申請法院確認(rèn)效力?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解

2023-06-14

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如果當(dāng)事人就勞動爭議而申請仲裁，仲裁時效一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算；對仲裁結(jié)果不服的，則可以提起訴訟，起訴的時間為收到裁決書的十五日之內(nèi)。一、工傷賠償訴訟時效是多久因為工傷賠償引起的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、勞動關(guān)系有效訴訟期是多久因為勞動關(guān)系是否有效引起的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、勞動糾紛可不可以直接去法院起訴勞動糾紛不可以直接去法院起訴。勞動糾紛應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。

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勞動仲裁
勞動仲裁是如何進(jìn)行調(diào)解的？勞動爭議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？

一、勞動仲裁是如何進(jìn)行調(diào)解的？勞動仲裁調(diào)解是勞動爭議各方當(dāng)事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進(jìn)行的協(xié)商，其目的在于促成各方達(dá)成協(xié)議、解決勞動爭議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書的，對方可向法院申請強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第42條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。；；第51條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法

2023-06-20

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勞動仲裁
如何理解勞動仲裁中的調(diào)解？

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動者如果與用人單位發(fā)生勞動糾紛，已經(jīng)進(jìn)入到了仲裁階段的話，在此之前，會經(jīng)過一個庭前調(diào)解的過程，如果可以調(diào)解好的話，可以節(jié)省雙方更多的時間。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。律師補充：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的

2023-05-07

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勞動仲裁
法工委解讀勞動爭議調(diào)解仲裁法：勞動仲裁時效延長為1年

全國人大常委會于12月29日舉行新聞發(fā)布會，在會上，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援就勞動爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)問題回答了記者提問。李援說，勞動爭議調(diào)解仲裁法與6月份通過的勞動合同法，8月份通過的就業(yè)促進(jìn)法一起，更加完善我國的勞動法律制度。。李援指出，當(dāng)前勞動爭議方面主要存在兩個問題：第一，時效短、周期長、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)有勞動爭議處理程序惡意拖延勞動爭議的解決，損害勞動者的合法權(quán)益。李援指出，現(xiàn)行的時效是勞動法規(guī)定的，勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要申請仲裁。當(dāng)初立法的目的是為了盡快來解決勞動爭議。結(jié)果在實踐中，發(fā)現(xiàn)時效太短不利于保護(hù)勞動者權(quán)益。本法這次把時效延長為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被損害時起一年內(nèi)可以提起仲裁申請。仲裁時效延長為1年，并且規(guī)定了時效的中斷和中止制度。特別是對勞動者追索勞動報酬的爭議時效作了特別規(guī)定。在存在勞動關(guān)系期間，追討拖欠的工資

2023-06-06

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