久久精品一区,二区,好男人www在线观看

未確認勞動關(guān)系是否可以申請工傷認定

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-11 16:30:41 429 人看過

并非確定勞動關(guān)系后才能申請工傷認定，如果有證據(jù)證明勞動者和單位存在事實勞動關(guān)系的，也可以申請工傷認定。

工傷認定部門在工傷認定程序中，具有認定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)，即勞動關(guān)系存在的確認不應(yīng)是工傷認定的前置程序。

沒有勞動合同，如果有以下證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

在事實勞動關(guān)系中，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，包括工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

工傷保險
尚未確認工傷能否帶來勞動關(guān)系解除

勞動關(guān)系不能解除，工傷鑒定需要證據(jù)支持，證據(jù)由具體行為和過程組成；工傷鑒定可以清楚地了解當事人的具體行為和參與具體過程的細節(jié)，解除工傷關(guān)系是不合理的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)?。槐締挝粦?yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。工傷未鑒定能解除勞動合同嗎工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

2023-07-11

333人看過
工傷認定材料
想要申請工傷認定，勞動關(guān)系是否為關(guān)鍵要素？

與用人單位存在勞動關(guān)系是勞動者申請工傷認定的前提條件。若無證據(jù)證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，是無法申請工傷認定的。沒有勞動合同，在申報工傷時，就需要先申請勞動仲裁來確認勞動關(guān)系。沒有勞動合同，可以根據(jù)工資條，工作服，工作證等證據(jù)，通過申請勞動仲裁來確認勞動關(guān)系。申請工傷認定材料要原件嗎這是需要看什么材料的。有些材料是需要原件的。根據(jù)人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規(guī)定，工傷職工個人申請勞動能力鑒定，應(yīng)當填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交以下資料：（一）《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。醫(yī)療機構(gòu)的住院病歷原件由醫(yī)療機構(gòu)保存，提交的復(fù)

2023-07-12

405人看過
法律綜合知識
是否確定勞動關(guān)系后才能申請工傷

一、是否確定勞動關(guān)系后才能申請工傷并非確定勞動關(guān)系后才能申請工傷認定，如果有證據(jù)證明勞動者和單位存在事實勞動關(guān)系的，也可以申請工傷認定。工傷認定部門在工傷認定程序中，具有認定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)，即勞動關(guān)系存在的確認不應(yīng)是工傷認定的前置程序。沒有勞動合同，如果有以下證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。在事實勞動關(guān)系中，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，包括工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括

2024-01-20

324人看過
直系親屬
申請人死亡了怎么確認勞動關(guān)系，勞動關(guān)系確認方式

勞動關(guān)系在工作生活中是非常重要的，簽訂勞動協(xié)議合同之后如果后續(xù)工作中出現(xiàn)什么問題的話可以用勞動合同快速的確立雙方存在的勞動關(guān)系，能夠快速的維護自身的權(quán)益，不過對勞動關(guān)系的認定是有多種情況的，當前也有多數(shù)人沒有和勞動的企業(yè)簽訂勞動合同，那申請人死亡了怎么確認勞動關(guān)系呢？申請人死亡了怎么確認勞動關(guān)系《勞動爭議調(diào)解仲裁法》25條喪失或者部分喪失民事行動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動確認勞動關(guān)系。36條申請人收到開庭書面通知書，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)

2023-04-29

425人看過

勞動保障
勞動保障部門工傷認定申請確認事實勞動關(guān)系時限指導(dǎo)

如果超出了一年的最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。沒有確認勞動關(guān)系可以申請工傷認定嗎沒有確認勞動關(guān)系不可以申請工傷認定，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系是申請工傷認定的前提。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（

2023-07-03

51人看過
申請勞動仲裁
工傷認定勞動關(guān)系是否必要

工傷確認勞動關(guān)系是必須的，勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權(quán)，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認定受傷職工是否屬工傷。申請工傷確認勞動關(guān)系是必須的么？勞動者在申請工傷認定時，社會保險行政部門會審核勞動者與用人單位之間是否有勞動關(guān)系。如存在爭議，社會保險行政部門應(yīng)告知勞動者先申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。申請工傷的時間不是兩個月，按規(guī)定申請工傷認定單位申請是一個月，勞動者申請是一年。《工傷認定辦法》第六條，提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

2023-07-08

209人看過
事實勞動關(guān)系
工傷事實勞動關(guān)系是否可以確認工傷的標準是什么

事實勞動關(guān)系可以確認工傷。根據(jù)我國《工傷保險條例》，員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的；（4）職業(yè)?。唬ㄎ澹┩獬龉ぷ髌陂g，因工作原因受傷或事故下落不明；（六）在上下班途中，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當認定為工傷的其他情形。工傷事實勞動關(guān)系的證明材料注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名

2023-08-18

157人看過
法律綜合知識
勞動關(guān)系確認是勞動仲裁還是工傷認定部門呢

一、勞動關(guān)系確認是勞動仲裁還是工傷認定部門呢勞動關(guān)系認定應(yīng)當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、怎么認定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認定如下：勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，

2023-12-31

476人看過

工傷保險
職工個人申請認定工傷時，勞動關(guān)系未確定的應(yīng)如何辦理?

李勇是一家建筑公司的臨時工，在一次施工事故中受了重傷，公司以沒有勞動合同為由不予認定工傷。如果不能認定為工傷，李勇就無法得到相應(yīng)的治療與相關(guān)的待遇，全家人為此著急萬分。答：職工個人申請認定工傷時，如果勞動關(guān)系還未確定的話，由個人提供有關(guān)證據(jù)，如工資報酬的領(lǐng)取證明、工友同事的書面證明，由勞動行政部門認定存在勞動關(guān)系。李勇應(yīng)該先向勞動部門申請認定(與公司)存在勞動關(guān)系并提交有關(guān)存在勞動關(guān)系的證明材料，然后再按照工傷認定的程序提出工傷認定申請。法律依據(jù)見《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定。

2023-06-10

478人看過
勞動爭議調(diào)解
申請確認勞動關(guān)系的法律規(guī)定

一、申請確認勞動關(guān)系的法律規(guī)定根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條的規(guī)定：““用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”、第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。勞務(wù)關(guān)系協(xié)議在我們建立勞務(wù)關(guān)系時就應(yīng)該

2023-06-05

108人看過
法律綜合知識
如何確認是勞動關(guān)系勞動關(guān)系怎么認定

一、如何確認是勞動關(guān)系1、與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。應(yīng)當看到，這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的一種間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位這一方，從而無法全面認定勞動關(guān)系。2、用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標準。所謂的勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，并對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)僅限于基本勞動條件。

2023-02-04

305人看過
仲裁庭
工傷認定勞動關(guān)系該如何確定？

1、如何認定勞動關(guān)系在為數(shù)眾多的勞動爭議案件中，有一類案件似乎總是令人摸不著頭腦。企業(yè)明明與勞動者之間簽訂著勞務(wù)協(xié)議，但被仲裁委員會認定為事實勞動關(guān)系。筆者在前段時間有幸再次接觸了一把這類案件，于是便于此聊聊心得。某公司為便于職工非機動車停放，特聘請了位待業(yè)人員擔任車輛停放秩序維護及看管員。簽訂了勞務(wù)協(xié)議，約定報酬1500元每月，月前先于支付；管理時間為12小時，每日早晨8點開始至20點結(jié)束；每周工作5天，即：周一至周五。公司為其提供簡易崗?fù)ひ粋€，并提供開水。管理期間，看管員應(yīng)當依照公司的規(guī)定，主動要求職工車輛停放于指定位置，并予以妥善看護；出現(xiàn)亂停放現(xiàn)象的，公司有權(quán)指正，并處于5元每次的罰款。車輛丟失的，按每輛150元價格由看管員對員工進行賠償。協(xié)議期限一年。并約定違約金責任，各方當事人違反協(xié)議相關(guān)約定或提前解除協(xié)議的，需支付2000元違約金。雙方履行了大半年，倒也相安無事。孰料，09年

2023-03-29

58人看過

法律綜合知識
工亡案件確認勞動關(guān)系申請人是誰

為了明確界定在工作期間因工傷亡的勞動者與其雇傭單位之間存在的勞動關(guān)系所涉親屬范疇，這其中涵蓋了勞動者的合法配偶、生身父母、親生子女、同胞兄弟姐妹、祖父輩親戚如祖父母、外祖父、孫輩親戚如孫子女以及外孫子女等，以及其他在法律上具有撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的親屬。因此，無論這些親屬中的哪一位都有權(quán)作為仲裁申請方或者訴訟原告，以維護自身權(quán)益。在主張因工傷亡員工的賠償金以及相關(guān)福利待遇時，應(yīng)當由所有的近親屬作為當事人共同參與仲裁或訴訟程序。近親屬通常是指，因工傷亡勞動者的合法配偶、生身父母、親生子女、同胞兄弟姐妹、祖父輩親戚如祖父母、外祖父、孫輩親戚如孫子女以及外孫子女等人。在司法實踐中，通常會要求配偶、子女以及父母作為當事人共同參與仲裁或訴訟程序?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌

2024-05-15

314人看過
勞動關(guān)系認定
勞動關(guān)系認定申請地

勞動爭議發(fā)生后，大家首先都會想到申請勞動仲裁，但是該向哪個地方的勞動仲裁委申請呢？或者說向哪個地方的勞動仲裁委提出申請比較有利于已方訴訟呢？筆者建議通過以下幾個方面來對照確定：1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄；2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；3、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；4、當勞動爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：(1)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當告之當事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請仲裁；(2)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當告之當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動仲裁委，勞動仲裁委仍不受理

2023-02-19

436人看過