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工資被老板扣除，我該怎么辦？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 01:10:31 301 人看過(guò)

被老板扣壓工資，解決辦法有以下幾點(diǎn)：

1、協(xié)商解決；

2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)【通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)】；

3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資；

4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

給老板干完活老板不發(fā)工資怎么辦？

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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  • 老板扣除員工工資是否違法
    法律綜合知識(shí)
    一、老板扣除員工工資是否違法老板扣除員工工資是否違法，如下分析：1．員工違反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罰員工工資，但前提條件是公司制度合法；2．員工在工作中造成公司嚴(yán)重?fù)p失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付3．員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)?？?jī)效工資本身就被定義為浮動(dòng)工資，公司可以通過(guò)績(jī)效考核來(lái)達(dá)到增減員工績(jī)效工資。因此如果員工績(jī)效被判定為“不達(dá)標(biāo)”，單位可以合法扣績(jī)效工資法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、拖欠工資多久屬于違法工資拖欠三
    2023-08-31
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  • 被老板開除，老板現(xiàn)在不給結(jié)工資怎么處理
    法律意見】1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)；3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資；5，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于半個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用
    2024-05-05
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  • 員工犯錯(cuò)被開除老板應(yīng)該發(fā)工資嗎
    員工犯錯(cuò)被開除老板應(yīng)該發(fā)工資。若犯錯(cuò)導(dǎo)致用人單位有經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定進(jìn)行賠償，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工沒(méi)犯錯(cuò)，但具有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，單位也可以辭退該員工，但按法定的程序來(lái)辭退，且需要向員工依法支付經(jīng)濟(jì)
    2023-06-16
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 老公被公司開除辭職了老板要扣我工資怎么辦
      河北在線咨詢 2022-06-30
      工資是勞動(dòng)所得，老板不可以隨意亂扣工資 如果你的工資被無(wú)故克扣，你可以和老板協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)法律渠道維權(quán) 具體維權(quán)途徑，向勞動(dòng)保障部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁需提供相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系或者工資標(biāo)準(zhǔn)、銀行交易明細(xì)證明單位少發(fā)了工資等等
    • 被老板開除，扣壓半個(gè)月工資。應(yīng)該怎樣辦
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-09
      建議你們先行協(xié)商，協(xié)商不成，只能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁解決了，才能更好維護(hù)你的最大利益。
    • 被老板開除了, 但工資還給結(jié)算, 我該怎么辦
      廣西在線咨詢 2022-05-02
      如果當(dāng)事人被老板開除了，老板卻不支付工資，該行為是違法的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求結(jié)清工資。 投訴電話12333。 法律鏈接：〈工資支付暫行規(guī)定〉第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 〈勞動(dòng)合同法〉第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)
    • 老板扣我五千塊工資我該如何辦？
      浙江在線咨詢 2023-07-22
      按照您的描述，如果您在工作中有失誤，造成了公司克扣您工資的情況，建議您先與公司進(jìn)行協(xié)商，看出現(xiàn)的失誤是否由您自己造成的，如果確實(shí)由您造成的失誤并且給公司帶來(lái)了損失，則公司做出克扣您工資的行為是符合法律規(guī)定的。如果您出現(xiàn)的失誤并不是由您自己造成而是其他不可抗力的外界因素，建議您與公司進(jìn)行協(xié)商，看能否解決您的問(wèn)題，如果不能通過(guò)協(xié)商解決，您可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟的方式維護(hù)您的權(quán)益。
    • 老板以我懷孕為由克扣我工資，該怎么辦
      澳門在線咨詢 2021-10-23
      首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，使用者不得減免或無(wú)故拖欠工人工資。另外，國(guó)務(wù)院發(fā)表的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，使用者不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資，與其解除勞動(dòng)和錄用合同。第六條規(guī)定：如果女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原來(lái)的勞動(dòng)，使用者必須根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明書，減少勞動(dòng)量，安排其他適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女性員工，使用者不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，必須在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定