聘用合同制與勞動合同制的區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 14:34:59
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1、適用的主體不同
聘用合同中的單位（在聘用合同中稱為聘用單位）僅指事業(yè)單位，不包括按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位。
聘用合同中的個人（在聘用合同中稱為受聘人員）僅指通過聘用合同與事業(yè)單位（除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位外）建立聘用關(guān)系的勞動者。
勞動合同中的單位（在勞動合同中稱為用人單位）是指在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（含個體工商戶、民辦非企業(yè)單位）以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過勞動合同與工勤人員建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。
勞動合同中的個人（在勞動合同中稱為勞動者）僅指通過勞動合同與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。
2、合同的內(nèi)容和形式不同
聘用合同以合同期限、工作內(nèi)容或工作崗位及職責(zé)、勞動紀(jì)律、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、合同變更和終止條件、違約責(zé)任等為必備條款。
同時，還允許合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘的提前通知時限等條款。勞動合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會保險條款
3、合同的期限不同
聘用合同的期限分為短期、中長期和完成一定的工作為期限。其中短期為3年以下。中長期以及完成一定工作為期限的合同最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。
勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，對合同的最短期限為多長則無限定。由此可見，在合同期限上，勞動合同較聘用合同更為寬泛。
4、訂立期限至退休合同的條件不同
期限至退休合同是指單位與個人為建立聘用關(guān)系或勞動關(guān)系而簽訂的、期限至個人達(dá)到國家法定退休年齡的聘用合同或勞動合同。在聘用合同制中稱為聘用至退休的合同，在勞動合同制中稱為無固定期限的合同。
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調(diào)解委員會聘用合同和勞動合同的區(qū)別有以下三點，分別是：1、適用范圍不同。勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位；2、政府干預(yù)的程度不同。勞動合同中政府干預(yù)程度低，而聘用合同中政府干預(yù)程度高；3、管理監(jiān)督部門不同。勞動合同的管理監(jiān)督部門是勞動局，而聘用合同的監(jiān)督部分是人事局。一、勞動者享有以下權(quán)利：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；5、勞動者享有休息的權(quán)利；6、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利；7、勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。二、勞動糾紛處理的方式：1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決；2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在2023-03-10452人看過 -
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申請仲裁聘用制和臨時合同有區(qū)別，適用范圍不同。臨時合同與聘用制的區(qū)別主要是：臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人；聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。勞務(wù)派遣和聘用制有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣和聘用制的區(qū)別如下：1、定義區(qū)別。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。聘用制是以合同的形式確定單位（更多時候是事業(yè)單位、行政單位）與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定；2、合同的簽訂區(qū)別。聘用制員工是個人與工作單位直接簽訂勞動合同，由工作單位負(fù)責(zé)繳納相關(guān)社會保險，發(fā)生工作爭議的時候由聘用制員工和工2023-07-1173人看過 -
試用期一、聘用合同制與正式編制含義聘用合同制與正式編制含義如下：1.聘用制即是指以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘用制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的，它就是將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。2.指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制部門制定，財政部門據(jù)此撥款。二、聘用制與編制的區(qū)別聘用制與編制有如下區(qū)別：1.穩(wěn)定性區(qū)別正式編制員工極其穩(wěn)定，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。聘用制不穩(wěn)定，可以隨時解除合同。2.待遇不同聘用制一般待遇都不如正式編制，福利也沒正式編制的好。編制工資待遇要好得多。正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行；合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實際上低很多或缺項。3.調(diào)動升遷正式編2023-06-19157人看過 -
勞務(wù)派遣其一，勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發(fā)放報酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。其二，勞動合同是基于雙方勞動關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。其三，勞動合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對勞動者進(jìn)行管理，勞動者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當(dāng)事人之間完全是平等的關(guān)系，不存在誰隸屬于誰。其四，在勞動合同中，是勞動者直接與用人單位建立勞動關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系。其五，對于勞動合同，雙方可以訂立固定期限和無固定期限的勞動合同，固定期限具體是多長時間，完全由雙方當(dāng)事人自己約定。而勞務(wù)派遣中派遣單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，不得低于兩年。一、用工單位2023-03-10121人看過 -
勞動合同書與事業(yè)單位聘用合同的差別是：一、勞動合同是用人單位和勞動者依據(jù)勞動合同法，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系訂立勞動合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、事業(yè)單位是具有中國特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。國家對事業(yè)單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來分為三類：第一類是編制內(nèi)聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制2023-02-19492人看過
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解除聘用合同與終止聘用合同的區(qū)別有以下幾點：1、兩者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生的效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力；2、兩者適用的條件不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。合同的終止主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等；3、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行完成的合同。合同的解除只能適用于非繼續(xù)性的。單位或員工解除聘用合同有明文規(guī)定《條例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。洪桂彬律師指出，本條與《勞動合同法》第40條類似，所不同的是企業(yè)可以自主確定考核周期，而事業(yè)單位考核2023-08-11487人看過 -
事業(yè)單位改制一、聘用制勞動合同是正式工嗎聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。相關(guān)法律規(guī)定《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（節(jié)選）聘用制度的基本原則和實施范圍事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會主義市場經(jīng)濟體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則;堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念;堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則;堅持公開、平等、2023-04-01122人看過 -
勞動者勞動合同中的工時制度規(guī)定：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。一、勞動時間規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、公司連續(xù)加班是否違法用人單位如果連續(xù)加班，每月加班時間超過2023-02-04267人看過 -
勞務(wù)派遣制勞動合同制和勞務(wù)派遣制待遇有下列區(qū)別：合同制的簽訂時限無規(guī)定，勞務(wù)派遣制要求訂立二年以上；合同制可以簽訂非全日制勞動合同，勞務(wù)派遣制不得以非全日制用工形式招工等。一、在職與其他單位簽訂勞動合同可以嗎在職情況下是可以和另一家公司簽訂勞務(wù)合同的。通常勞動者只能簽訂一份勞動合同，也可以在不影響先訂立的勞動合同履行的情況下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式簽訂兩份甚至多份勞動合同。二、勞務(wù)派遣公司抽取派遣員工工資嗎派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的，所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放工資，但是勞務(wù)派遣公司違反法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是2023-02-21270人看過
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勞動者1、編制是國家通過公開招考后招聘的，考核較嚴(yán)格。合同工是由用人單位發(fā)布招聘廣告招聘的勞動者，考核的方面比編制較弱。2、編制適用的是《公務(wù)員法》，合同工適用的法律規(guī)定是《勞動合同法》。3、合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低。編制的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高。編制和非編制的區(qū)別編制和非編制的區(qū)別如下：1、工作待遇不同，有編制的員工可以享受國家的相關(guān)待遇，無編制的工資、獎金要比有編制的低；2、晉升途徑不同，有編制的可以直接晉升，升值空間大，非編制員工則多維持在一個狀態(tài)；3、工作穩(wěn)定性，有編制的員工工作比較穩(wěn)定，沒有編制的人員如果單位不需要你就可以讓你走。工作量不同，沒有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量，有編制的人則相對輕松。一、《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個2023-08-04275人看過 -
合同無效合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。合同制員工能被辭退嗎合同制員工一般不能被辭退。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件，如：員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下，員工可以被辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足2023-07-07411人看過
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勞動合同與聘用制人員的區(qū)別是什么，和聘用合同的區(qū)別山東在線咨詢 2022-04-18《勞動合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動和社會保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構(gòu)下達(dá) -
聘用制人員與勞動合同制人員的區(qū)別是什么勞動合同和聘用制人員的區(qū)別在哪河南在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》立法過程中，有學(xué)者建議將《勞動合同法》的適用范圍擴大到事業(yè)單位及其勞動者，圍繞這一問題各方意見較為對立。從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是，由于勞動和社會保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構(gòu)下達(dá) -
事業(yè)單位聘用制與勞動合同制的區(qū)別是什么聘用合同制有哪些注意事項江西在線咨詢 2022-03-04聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。由于勞動和社會保障部、人事部職責(zé)不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講，即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位，仍然要按照國家編制機構(gòu)下達(dá)的編制限額聘用人員，比照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理，提出辭職應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)辭職等。對于實行勞動合同的用人單位，招用勞動者是自主決定的，管理是按照《 -
聘用制合同跟誰簽，聘任制和合同制有什么區(qū)別？江西在線咨詢 2022-07-06事業(yè)單位工作性質(zhì)分為以下幾種: 1.正式編制員工:極其穩(wěn)定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。而且一般該單位是無權(quán)開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當(dāng)?shù)厝耸聞趧泳趾怂恪挝皇菬o法決定其的工資的。 2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領(lǐng)導(dǎo)一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報后決定，一般都是較
