勞動合同簽訂之后離職是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 14:52:34
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勞動合同簽訂之后離職是合法，應當和用人單位協(xié)商之后，提前30天進行離職手續(xù)辦理。《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
一、員工辭職在哪些況下需要賠償公司損失？
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。
職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
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申請勞動仲裁如果勞動者在用人單位工作，雙方當事人是需要按照勞動合同約定的內(nèi)容來履行各自的義務的。辭職是勞動者的合法權(quán)利，剛簽了合同就想辭職是可以的，但是勞動者需要提前打離職報告通知用人單位，以此來協(xié)商解除勞動合同。剛?cè)肼毦妥詣与x職后不發(fā)工資合法嗎剛?cè)肼毦妥詣与x職后不發(fā)工資合法嗎勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一，因此，即使是自動離職，公司也應當發(fā)工資。自動離職不發(fā)工資怎么辦？如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的2023-07-03147人看過 -
簽訂勞動合同2。違約金標準勞動合同法不僅規(guī)定了勞動合同中可以設定違約金的兩種情況，而且還規(guī)定了這兩種情況下支付違約金的具體標準：1?！秳趧雍贤ā返?2條第2款規(guī)定：勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用?！?。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，可以設定違約賠償金。違約賠償金的具體金額不受法律限制，需要雙方事先明確約定?！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規(guī)定：“對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！癐II.給雇主的提示法律只限制雇員向雇主支付違約賠償金，而法律不限制雇主向雇員支付違約賠償金。當勞動合同規(guī)定用人單位提前終止或終止勞動合同并向勞動者支付違約金時，法律并不禁止2023-05-07113人看過 -
公司辭職需要提前30天辭職。工資可以當場結(jié)清的，要是沒有可以勞動仲裁解決此事。完全可以勝訴。隨時可以申請的；1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同；2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資；3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資；4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。是不是當天離職必須結(jié)清工資？工資一般是需要離職當天就結(jié)清的。我國工資支付暫行條例規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。工資應當以法定貨幣支付。用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代為領取。用人單位可委托2023-07-1475人看過 -
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