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被解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁時(shí)效
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 17:01:28 103 人看過(guò)

有以下情形的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷：向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；其他。仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

一、勞動(dòng)仲裁期限是60天還是1年

勞動(dòng)仲裁期限是一年。

勞動(dòng)仲裁時(shí)效主要是指勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，權(quán)益受到侵害一方應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，超過(guò)這個(gè)時(shí)間的話(huà)，在仲裁過(guò)程中對(duì)方提出時(shí)效的抗辯，則仲裁委員會(huì)就只能裁定駁回申請(qǐng)人的申請(qǐng)了。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

二、拖欠工資一年期間，拖欠的錢(qián)能起訴嗎？

可以的。拖欠工資向人民法院請(qǐng)求保護(hù)訴訟時(shí)效規(guī)定一般為3年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

三、員工從公司離職后多久之內(nèi)可以勞動(dòng)仲裁

員工從公司離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；其他。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)效期間單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效。以下?tīng)?zhēng)議同樣屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因
    2023-07-14
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  • 勞動(dòng)關(guān)系解除是否需走仲裁程序
    一、勞動(dòng)關(guān)系解除是否需走仲裁程序?勞動(dòng)關(guān)系解除不是必須走仲裁程序，《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確了用人單位可以過(guò)錯(cuò)性解除的情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)仲裁程序1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)
    2023-04-28
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  • 仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系理由怎樣提出
    勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書(shū)中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，俗稱(chēng)勞動(dòng)者提出辭職，分三種方式和情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況（例如未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、存在拖欠工資等情況），勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用
    2023-04-19
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  • 申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效為多久
    申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、勞動(dòng)合同法規(guī)定的訴訟時(shí)效是幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年?！秳趧?dòng)合同法》中并沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效，勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效規(guī)定在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中，具體如下：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（2）前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。（3）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁
    2023-04-11
    484人看過(guò)
  • 仲裁結(jié)果能申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
    申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系需要通知單位。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)注明以下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場(chǎng)和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)（2）仲裁請(qǐng)求和根據(jù)的事實(shí)、理由（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和地址。寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確實(shí)困難，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)填寫(xiě)記錄，通知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁結(jié)果什么時(shí)候能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行根據(jù)《仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。”當(dāng)事人可以向市中級(jí)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《民事訴訟法》第二百二十六條人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行
    2023-08-18
    124人看過(guò)
  • 是否可以在勞動(dòng)仲裁期間解除勞動(dòng)關(guān)系？
    解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。以下?tīng)?zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。懷孕員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述規(guī)定只是說(shuō)用人單位不能對(duì)懷孕職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員和預(yù)告解除勞動(dòng)合同，但是依
    2023-07-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)... 更多>

    #解除勞動(dòng)關(guān)系
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      勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方
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