勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)條件及勞務(wù)合同重要性
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-11 19:00:36
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沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。只是沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單；6、工友同時(shí)的證人證言；7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明等來為自己取證。
商場(chǎng)沒有勞務(wù)合同能投訴嗎
商場(chǎng)沒有勞務(wù)合同沒有權(quán)利罰款，但提供勞務(wù)一方造成商場(chǎng)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。然后向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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法律綜合知識(shí)1、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。2、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、聯(lián)營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)到該單位（工商登記注冊(cè)地）所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。以上就是對(duì)“在公司干了2年，沒有簽勞動(dòng)合同，如何仲裁”所進(jìn)行的解答，我們可以了解到?jīng)]有簽勞動(dòng)合同的仲裁的相關(guān)規(guī)定如上，希望對(duì)您有所幫助。2024-01-1794人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要支付仲裁費(fèi)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要支付仲裁費(fèi)。因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)用人單位而言，屬于弱勢(shì)群體，且在社會(huì)實(shí)踐中，勞動(dòng)者合法權(quán)益受損害的情況時(shí)有發(fā)生，需要法律的傾斜保護(hù)。為充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定了勞動(dòng)仲裁前置程序，即關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛在向人民法院提起訴訟之前，應(yīng)先向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要具備以下這些條件：1.申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者。2.申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會(huì)將不予受理。3.申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。4.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.有明確的被訴人和具體的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)依據(jù)。6.除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，2023-06-20177人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不可以跨級(jí)或跨區(qū)申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》相關(guān)規(guī)定：第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以郵寄申請(qǐng)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不可以通過快遞送達(dá)申請(qǐng)和材料。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)本人，或者委托代理人，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)和材料，經(jīng)仲裁委工作人員審查，材料齊備的出具回執(zhí)；申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》人社部令第2號(hào)第二十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、2023-07-12164人看過
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法律綜合知識(shí)一、撤銷勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)需要什么條件勞動(dòng)仲裁撤訴需要符合的條件有：1．申請(qǐng)人申請(qǐng)撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請(qǐng)。2．撤訴申請(qǐng)必須由申訴人提出。3．撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請(qǐng)撤訴并不一定就會(huì)得到批準(zhǔn)。仲裁庭還要對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。4．撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)作出裁決，則對(duì)雙方之間不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，他們之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)重新得到了確定，當(dāng)事人就不能再申請(qǐng)撒訴。二、勞動(dòng)仲裁執(zhí)行期限一般幾天結(jié)束勞動(dòng)仲裁一般需要四十五日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。三、撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要本人親自到嗎撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)不一定要本人親自到場(chǎng)，申請(qǐng)人直接到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)填寫書面勞動(dòng)仲裁撤銷申請(qǐng)即可，當(dāng)事人申2023-12-26431人看過 -
一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程怎么走？提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事2023-12-22477人看過 -
勞動(dòng)仲裁在我國(guó)，申請(qǐng)者提出勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)的條件一般以下：第一，申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的時(shí)間必須在勞動(dòng)仲裁的答辯期內(nèi)提出，而不能超出這個(gè)期限。第二，勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)的申請(qǐng)人必須是該原勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人，其要反申請(qǐng)的對(duì)象是該勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人。申請(qǐng)?zhí)岢龊?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)在五天之內(nèi)做出是否受理的決定。勞動(dòng)仲裁中可以反訴嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能反訴。勞動(dòng)仲爭(zhēng)議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請(qǐng)求或本訴原告訴訟請(qǐng)求的一種獨(dú)立的反請(qǐng)求?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反2023-07-01136人看過 -
勞動(dòng)仲裁提起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動(dòng)合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒有勞動(dòng)合同，則需要提供能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且爭(zhēng)議是由于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動(dòng)仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭(zhēng)議的不同而改變，如工傷仲裁就應(yīng)該提供工傷證明資料等。勞動(dòng)仲裁沒有打卡記錄需要什么證據(jù)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。2023-07-01378人看過
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法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎申請(qǐng)仲裁可以解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是說勞動(dòng)關(guān)系的解除在勞動(dòng)仲裁過程當(dāng)中是可以進(jìn)行的。事實(shí)上，甚至有的時(shí)候許多勞動(dòng)仲裁當(dāng)中的勞動(dòng)者目的就只是為了解除合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定可知，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、申請(qǐng)仲裁的條件同時(shí)滿足以下條件的情況下可以申請(qǐng)仲裁：1.有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。仲裁協(xié)議可以是在簽訂合同時(shí)約定的，也可以是在發(fā)生爭(zhēng)議后協(xié)商訂立的。2.有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由。即申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)予以保護(hù)的合法權(quán)益以及要求被申請(qǐng)人履行實(shí)體義務(wù)的具體內(nèi)容。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，其所提出的仲裁請(qǐng)求是否合理，所依據(jù)的事實(shí)是否真實(shí)，理由是否正確，需要由仲裁委員會(huì)2022-06-16329人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本(勞動(dòng)者申請(qǐng)),怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？（一）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本申請(qǐng)人：XXX，性別，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)。聯(lián)系電話：XXXXXX。被申請(qǐng)人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號(hào)。電話：XXX。法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX請(qǐng)求事項(xiàng)：（一）裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元（月平均工資xxx）。（二）裁決被訴人向申請(qǐng)人支付XXX年x月至XXX年x月加班費(fèi)共xxxx元，其中：延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)xxxxxx元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxx元；休息日加班費(fèi)xxxxx元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxx元。以上二項(xiàng)合計(jì)：XXX元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于XXXX年xxx月進(jìn)入被訴人單位工作，xxxxx。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)2023-06-09459人看過 -
用人單位與員工是否存在勞動(dòng)關(guān)系是員工能否申請(qǐng)工傷賠償?shù)那疤釛l件。未簽訂勞動(dòng)合同或沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇必須先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。實(shí)踐中，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系除了確認(rèn)爭(zhēng)議雙方具備勞動(dòng)法意義下的用工主體和勞動(dòng)者主體身份，最重要的是考量爭(zhēng)議雙方是否存在管理關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。至此，提醒各位勞動(dòng)者在工作時(shí)，注意保管單位為自己出具的相關(guān)材料，以備雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)使用。具體到實(shí)踐中即注意留存蓋有單位印章的工資條、工資存折或工資卡等工資發(fā)放記錄2023-02-23193人看過 -
經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁1、符合仲裁委員會(huì)的管轄范圍；2、屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受案范圍；3、符合勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效規(guī)定；4、有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由，提交的仲裁申請(qǐng)書和相應(yīng)證據(jù)材料齊備并符合要求。一、合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎合同糾紛發(fā)生后，爭(zhēng)議的任何一方均可按照雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后訂立的仲裁協(xié)議，依法向選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁要符合下列幾個(gè)條件：1、有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，當(dāng)事人之間訂有仲裁協(xié)議是當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的必要前提，如果沒有仲裁協(xié)議，而只有一方當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)不得受理。2、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由。即申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)予以保護(hù)的合法權(quán)益以及要求被申請(qǐng)人履行實(shí)體義務(wù)的具體內(nèi)容。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，其所提出的仲裁請(qǐng)求是否合理，所依據(jù)的事實(shí)是否真實(shí)，理由是否正確，需要由仲裁委員會(huì)進(jìn)一步確定，當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，2023-06-27315人看過
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不可抗力勞動(dòng)合同中止是指勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系主體雙方（用人單位和勞動(dòng)者）主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。一般有以下幾種情形：①勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。根據(jù)《兵役法》第56條和《退伍義務(wù)兵安置條例》第11條的規(guī)定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職；②勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。《鄭州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十九條也有類似規(guī)定；③用人單位與勞動(dòng)者中2023-02-25146人看過 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人常常會(huì)有一些疑問，在此梳理一下部分比較熱門的問題。1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要收費(fèi)嗎？答：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要收費(fèi)。但如果你委托律師代理或者案件中途有需要鑒定之類的，可能會(huì)產(chǎn)生費(fèi)用。2、經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁又想請(qǐng)律師怎么辦？答：可以嘗試申請(qǐng)法律援助。如申請(qǐng)人確屬經(jīng)濟(jì)困難又想請(qǐng)律師的，可以到法律援助中心申請(qǐng)法律援助，但最終是否為勞動(dòng)者指派律師進(jìn)行援助還得由法律援助中心決定。3、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以委托親屬代理嗎？答：可以，但一般必須是近親屬，如存在夫妻、父母子女等近親屬關(guān)系方可委托代理，委托近親屬代理需要出具授權(quán)委托書，應(yīng)提供受托人與委托人雙方關(guān)系證明（如戶口本、結(jié)婚證等），最好提供戶口本原件以供核對(duì)。4、仲裁申請(qǐng)書上面的被申請(qǐng)人一欄是寫老板名字嗎？答：不是。被申請(qǐng)人是指單位，如某某公司，你要告的是公司，并不是老板個(gè)人。公司在法律上也是一個(gè)“人”。5、如何查詢企業(yè)的注冊(cè)信息2023-06-0450人看過
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)合同仲裁可以申請(qǐng)嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件是什么陜西在線咨詢 2022-08-10可以。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí) -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件及注意事項(xiàng)上海在線咨詢 2022-05-12申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下： 1、屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議等爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、提交仲裁申請(qǐng)書?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福 -
職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的重要性在哪里？青海在線咨詢 2023-04-02為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定勞動(dòng)仲裁規(guī)則，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)仲裁的重要性。 本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁： （一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)仲裁程序概述廣東在線咨詢 2025-01-28在產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議適用該法： （一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議提起勞動(dòng)仲裁的條件，勞動(dòng)仲裁需要申請(qǐng)哪些湖南在線咨詢 2022-05-02勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？ 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；沒有代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單
