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幾年以上勞動仲裁無效

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 18:53:26 336 人看過

發(fā)生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年。

一、申請勞動仲裁有沒有時間限制？

申請勞動仲裁是有時間限制的，申請時效一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。而勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。若是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，則勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

二、工傷訴訟時效怎么算

工傷訴訟時效為一年，該訴訟時效從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計算。工傷職工應(yīng)當(dāng)在訴訟時效內(nèi)提起訴訟，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認(rèn)定工傷，該一年時效不可以中斷、中止。如果當(dāng)事人申請勞動仲裁的，該時效期間為一年，但是可以中斷、中止。

三、簽了勞動合同后被仲裁了還能再次辦理嗎

按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。

但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。

此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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