牡丹江勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)流程怎么走
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-18 19:05:59
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一、牡丹江勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)流程怎么走
遞交書面申請(qǐng)仲裁
受理
開庭審理
仲裁結(jié)案
二、牡丹江勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)辦理?xiàng)l件
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》
第二條：本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：
(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
三、牡丹江勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)辦理依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條：華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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親屬移民1.向當(dāng)?shù)氐囊泼窬炙魅 队H屬簽證申請(qǐng)表即1—130表格，按照要求認(rèn)真填寫，詳細(xì)寫明代申請(qǐng)與申請(qǐng)人之間的親屬關(guān)系以及各自的真實(shí)情況。2.申請(qǐng)人必須出具本人的身份證明和親屬關(guān)系證明，(一式2份)其中的一份譯成英文，經(jīng)美國大使館或總領(lǐng)事館認(rèn)定后，遞交美國移民局。3.當(dāng)移民局批準(zhǔn)其移民申請(qǐng)后，移民局會(huì)寄一份批準(zhǔn)通知書給美國申請(qǐng)人，受益人應(yīng)辦妥有關(guān)證明，一般需準(zhǔn)備好下列文件：(1)填寫駐華美國使領(lǐng)館隨信寄來的簽證申請(qǐng)人履歷表(OF一179表)，并盡快填寫并將其寄給美國駐華使領(lǐng)館。(2)向當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理出生證明和結(jié)婚證明等親屬關(guān)系公證書。(3)凡年滿16歲以上的申請(qǐng)人，還需向當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)申辦無犯罪公證書，證明申請(qǐng)人從未有犯罪行為，如果有犯罪行為，則必須對(duì)所犯的罪行和判決作出說明。(4)體檢證明書(由領(lǐng)事館認(rèn)定的醫(yī)院出具)。(5)由美國親屬出具生活保證書，證明申請(qǐng)人進(jìn)入美國境內(nèi)后，不會(huì)成為美國公眾2023-05-29442人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、申請(qǐng)仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、申請(qǐng)仲裁提交的材料1、申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請(qǐng)人數(shù)提供副本)。(2)申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份。(3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料(機(jī)讀資料或被申請(qǐng)人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。(5)附證據(jù)清單(參見《舉證通知書》)，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動(dòng)關(guān)系的資料，如：勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報(bào)名表)、押金收據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單、暫住證、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提供副本。2、申請(qǐng)人為10人以上，并2023-04-28441人看過 -
人事爭(zhēng)議仲裁一、申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁是否要提交仲裁申請(qǐng)書1、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁裁案件申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁的，申請(qǐng)人需要提交仲裁申請(qǐng)書，并且要以書面的形式提交。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫申訴人在書寫申訴書時(shí)，應(yīng)用鋼筆、毛筆或打印。申訴書由正本和副本組成。副本份數(shù)應(yīng)按被訴人人數(shù)提交，由仲裁委員會(huì)送達(dá)被訴人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書包括首部、正文、尾部三部分：(1)首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容：1、標(biāo)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書。2、爭(zhēng)議當(dāng)事人：申訴人與被訴人。個(gè)人應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應(yīng)寫明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況。(2)正文應(yīng)包括：1、請(qǐng)求事項(xiàng)：指申訴要達(dá)到的目的2023-06-19222人看過
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廉租房一、牡丹江怎么申請(qǐng)廉租房1、由廉租房申請(qǐng)人(戶主)持上述文件到戶籍所在地街道辦事處提出廉租房申請(qǐng)。2、由廉租房申請(qǐng)人戶籍所在地的街道辦事處受理申請(qǐng)，領(lǐng)取填寫《城市居民廉租住房家庭情況核定表》，相關(guān)單位蓋章。、3、街道辦事處受理申請(qǐng)(5日內(nèi))，并對(duì)申請(qǐng)家庭入戶調(diào)查，進(jìn)行評(píng)議。4、街道組織在申請(qǐng)人戶口所在地、居住地、工作單位初審公示(10日)，街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)提初審意見、配售方案(2個(gè)工作日)。5、區(qū)縣復(fù)審申請(qǐng)資料、確定配售方案(5個(gè)工作日)，公示(5日)。6、市住房保障部門備案(2個(gè)工作日)。7、符合條件，進(jìn)行搖號(hào)配租配售。8、搖中，進(jìn)行配租廉租房;未搖中，繼續(xù)輪候或取消資格。二、牡丹江不得申請(qǐng)廉租房的條件有哪些1、單身(含離異)申請(qǐng)人未滿35周歲。但經(jīng)民政部門認(rèn)定的社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)救助的孤兒除外;2、離婚不足2年的;3、在5年之內(nèi)有住房轉(zhuǎn)讓行為，且轉(zhuǎn)讓住房的建筑面積，超過廉租住房保障面積標(biāo)準(zhǔn)的，不納2023-05-26324人看過 -
申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第2023-03-06422人看過
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人事爭(zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭(zhēng)議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>
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勞動(dòng)仲裁流程（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁）江西在線咨詢 2023-03-02勞動(dòng)仲裁處理的程序： 1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的， -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是怎樣的？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁廣西在線咨詢 2022-07-04勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。江蘇和舟律師事務(wù)所王凱旋律師解析。勞動(dòng)仲裁上訴請(qǐng)律師費(fèi)用 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過十萬 -
人事爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)流程貴州在線咨詢 2023-07-08人事爭(zhēng)議仲裁工作程序有： 1、申請(qǐng)仲裁人填寫《仲裁申訴表》； 2、組織進(jìn)行調(diào)查，寫出調(diào)查情況； 3、研究是否符合仲裁范圍（不符合條件不予受理）； 4、符合仲裁條件的先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的答復(fù)予以仲裁； 5、書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜； 6、法定代表人不能參加的，需出具證明，他人參加的要出具授權(quán)委托書； 7、申請(qǐng)仲裁人提供有關(guān)證據(jù)； 8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的，應(yīng) -
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)破產(chǎn)流程是怎么樣的廣東在線咨詢 2023-06-07因拖欠工資解除勞動(dòng)合同，履行通知的相關(guān)手續(xù)后，可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（實(shí)際應(yīng)發(fā)工資額）。 -
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序是怎樣的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的審理流程是怎樣的福建在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序是： 1、提交書面申請(qǐng)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出書面申請(qǐng)。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定。 3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進(jìn)行開庭審理。仲裁庭在開庭前可以組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解。處理勞
