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未簽訂合同的勞動者如何要求支付工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-19 08:05:36 80 人看過

如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，您可以申請勞動仲裁追討拖欠工資，同時可以要求未簽勞動合同的雙倍工資。未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

員工沒有簽訂合同離職時不給工資

1、首先要證明之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。

2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《勞動合同法》第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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絕大多數(shù)地區(qū)(如浙江、上海、北京、江蘇等地)的實務(wù)中認(rèn)為，這種情況下，雙方未簽訂勞動合同，是基于勞動者的過錯導(dǎo)致的，用人單位無需支付二倍工資。當(dāng)勞動者久拖不簽勞動合同時，企業(yè)HR該如何應(yīng)對：(1)用人單位不在法律規(guī)定的期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，將面臨巨大的違法成本，因此，HR應(yīng)制定完善的勞動合同簽訂流程，依法及時簽訂勞動合同。(2)對于拒不訂立勞動合同的勞動者的處理，法律已經(jīng)明確賦予了用人單位相應(yīng)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)行使好這項權(quán)利，切不可聽之任之。同時，注意固定和保存好勞動者不簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)，以免于爭議發(fā)生后處于被動地位。(3)勞動者拒不訂立勞動合同的證據(jù)收集方式：企業(yè)HR可與勞動者談話，談話內(nèi)容錄音錄像，以及書面內(nèi)容簽字確認(rèn)。也可將書面勞動合同以MSN的方式送達(dá)至勞動者，保留勞動者簽收證據(jù)。一、無期限勞動合同訂立條件1、建立勞動關(guān)系本法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系

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不簽訂勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付兩倍的工資，最高可達(dá)到11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。不簽訂勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付兩倍的工資，最高可達(dá)到11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行處理，一般問

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這段文字講述了如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，則不會提供工資。在這種情況下，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提供員工的出勤記錄、用人單位招聘員工的記錄、工資支付記錄或記錄、以及各項社會保險費的繳納記錄以及其他相關(guān)證據(jù)來證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。如果沒有簽訂勞動合同，則不會提供工資。在這種情況下，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提供以下憑證證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系：員工的出勤記錄；用人單位招聘員工的記錄；工資支付記錄或記錄，以及各項社會保險費的繳納記錄；以及其他相關(guān)證據(jù)。沒有簽合同，工資能要嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。然而，如果用人單位與勞動者在用工前就簽訂了勞動合同，那么勞動關(guān)系即視為建立。如果未簽訂合同，則需要查看具體情況。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定：“用人單位與勞動

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一、勞動合同約定十三個月工資用人單位未支付的勞動者可否要求支付呢用人單位通常擁有一套完整的薪酬制度，若用人單位與勞動者在勞動合同中約定無條件多發(fā)放一個月的工資。那么，當(dāng)用人單位未支付時，勞動者可以要求其支付。若用人單位與勞動者約定“十三薪”是附條件的，那么，當(dāng)勞動者未滿足一定的考核條件時，用人單位有權(quán)不予支付。法律并未對“十三薪”是否應(yīng)當(dāng)支付、該如何支付等問題進(jìn)行明文規(guī)定，這不是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以用人單位的薪酬制度為依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、未簽勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形是什么呢未簽勞動合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動合同的；2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的；3

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