如何應(yīng)對企業(yè)勞動合同制定不暢的情況？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 20:23:00
287 人看過
企業(yè)管理混亂一直不安排簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，并要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年期間的雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
工作了5年一直沒簽勞動合同怎么辦
1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；
2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；
3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動合同中企業(yè)沒有約定競業(yè)限制如何應(yīng)對
150人看過
-
勞動合同法實施企業(yè)如何應(yīng)對？
116人看過
-
如何應(yīng)對小企業(yè)不發(fā)工資的情況?
469人看過
-
被解除勞動合同的勞動者如何應(yīng)對生病情況？
390人看過
-
勞動合同無效的情況有哪些？如何應(yīng)對？
318人看過
-
如何應(yīng)對單位強(qiáng)制辭退員工不給解除勞動合同的情況
196人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
該段內(nèi)容講述了勞動關(guān)系成立時必須訂立書面勞動合同的規(guī)定。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但未同時訂立書面勞動合同,則必須在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果用人單位提供的勞動合同文本未裁明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者,勞動行政部門將責(zé)令改正,并給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。成立勞動關(guān)系時,必須訂立書面勞動合同。如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,但未同時訂立書面勞動合同,則必須在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位提供的勞動合同文本未裁明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門貴令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 未 簽 訂 書 面 勞 動 合 同 的 法 律2023-09-05186人看過 -
1、企業(yè)搬遷不續(xù)簽勞動合同如何補償1。用人單位不續(xù)簽勞動合同，需要經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，適用本法第四十四條第一款的規(guī)定（第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿）約定終止固定期限勞動合同的；2023-05-07195人看過 -
簽訂勞動合同簽勞動合同沒寫日期，應(yīng)當(dāng)要求單位補齊合同相關(guān)要素，合同沒寫日期，但是雙方都簽字了，也是有效合同，如果公司不予辦理，可以看成是無固定期限勞動合同，按照領(lǐng)工資的日期前一個月未入職時間，如果要辭職，提前一個月向單位申請。勞動合同只簽名沒寫日期，是有效的，勞動合同經(jīng)雙方簽字之日起生效，只要名字是勞動者本人寫的，就是有效的勞動者沒寫日期，很容易被單位利用的。勞動合同日期有什么規(guī)定首先要明確簽訂勞動合同是有時間限制的，法律規(guī)定在用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系了，但是未同時簽立書面的勞動合同，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，其行為即是不違法的。過了規(guī)定期限內(nèi)其行為是違法的。根據(jù)《勞動合同法》，單位必須在建立用工關(guān)系之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同2023-07-02469人看過 -
企業(yè)如何應(yīng)對《勞動合同法(草案)》對試用期的限禁性規(guī)定《勞動合同法(草案)》對試用期進(jìn)行了兩個方面的限禁：一是從試用期期限進(jìn)行了限禁，即勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和企業(yè)如何應(yīng)對《勞動合同法(草案)》對試用期的限禁性規(guī)定《勞動合同法(草案)》對試用期進(jìn)行了兩個方面的限禁：一是從試用期期限進(jìn)行了限禁，即勞動合同期限不足一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月;二是從試用期的次數(shù)上進(jìn)行了限禁，即同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。并對違反上述規(guī)定，設(shè)定了嚴(yán)格的賠償辦法，即違法約定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動者支付賠償金。面對這些不同于現(xiàn)行法律的規(guī)定，會對企2023-04-22270人看過
-
企業(yè)改制可以申請雙倍工資：（I）如果雇主未能與雇員簽訂書面勞動合同，且自雇傭之日起超過一個月但不足一年，（2）如果雇員在勞動合同期滿后仍在雇主工作，且雇主未與雇員續(xù)簽書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，最多11個月，最長12個月（III）如果應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但未簽訂無固定期限勞動合同，則自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月應(yīng)向員工支付兩倍的工資，且工資最長不得超過11個月：1。雇主和雇員協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。工人在雇主連續(xù)工作了十年。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年且離法定退休年齡不足十年4。員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，員工未按《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同雙倍工資申索期限員工在未簽訂勞動合同的情況下主張單位支付雙倍工資，從應(yīng)支付雙倍工資期間最后一天的第二天開始，期限為一年雙2023-05-0762人看過 -
法律綜合知識一、面對不同情形勞動合同期限應(yīng)如何確定面對不同情形勞動合同期限的確定方式是由用人單位和勞動者依法協(xié)商確定。勞動合同包括固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體的期限可由雙方根據(jù)合同類型協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動2023-12-26339人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行未申報個人所得稅的后果是：納稅人、扣繳義務(wù)人在規(guī)定的期限內(nèi)不繳，或者少繳應(yīng)繳的稅款，逾期不繳的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除了可以采取強(qiáng)制執(zhí)行措施外，還可以依照法律的規(guī)定，對沒有繳納或者少繳稅款的，判處罰款額百分之五十以上五倍以下的罰款。員工如何應(yīng)對企業(yè)裁員《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省（區(qū)）的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年（月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資）。情況一：用人單位單方解除勞動合同《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：1．用人單位依照本法第四十條規(guī)定2023-07-18354人看過 -
法律綜合知識一、沒有合同的情況下如何應(yīng)對勞動工傷問題沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故的，按以下方式處理：1．用人單位要在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為勞動者申請工傷認(rèn)定；2．經(jīng)仲裁確認(rèn)建立事實勞動關(guān)系后，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；3．如果沒有購買工傷保險的，可以向用人單位主張工傷賠償。二、工傷單位不賠償怎么辦勞動者可以依法申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休2023-11-02298人看過
-
營業(yè)執(zhí)照營業(yè)執(zhí)照賠錢是按照被拆除房屋的房地產(chǎn)市場價確定，不適用最低補償單價標(biāo)準(zhǔn)和價格補貼。根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在有營業(yè)執(zhí)照的商業(yè)用房拆遷中，是可以有房屋拆遷補償、營業(yè)損失補償、設(shè)備搬遷補償、設(shè)備損壞補償?shù)妊a償項目。非居住房屋的貨幣補償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)被拆除房屋的房地產(chǎn)市場價確定，不適用最低補償單價標(biāo)準(zhǔn)和價格補貼。能按地址查營業(yè)執(zhí)照嗎如果是網(wǎng)上查詢一般不能按地址查營業(yè)執(zhí)照，無論是工商信息網(wǎng)還是稅務(wù)管理網(wǎng)，都不支持按地址查詢，但是營業(yè)執(zhí)照上的信息都可以通過全國企業(yè)工商信息信用公示系統(tǒng)進(jìn)行查詢。公司的營業(yè)執(zhí)照是指工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工商企業(yè)、個體經(jīng)營者的準(zhǔn)許從事某項生產(chǎn)經(jīng)營活動的憑證，其中包括公司的名稱、住所、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人姓名等事項?！秶型恋厣戏课菡魇张c補償條例》第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補償方式、補償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時2023-07-1184人看過 -
勞動仲裁一、勞動仲裁企業(yè)如何應(yīng)對勞動仲裁企業(yè)的應(yīng)對方式是：根據(jù)通知，到勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)取法律文書；仔細(xì)研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實信息是否正確；制定應(yīng)訴策略及應(yīng)訴方案，針對對方的請求事項逐一提出答辯意見；提前準(zhǔn)備好需要用到的法律依據(jù)；裁決前調(diào)解；領(lǐng)取裁決文書，對裁決結(jié)果不服，在15日內(nèi)向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。二、勞動仲裁如何撤訴勞動仲裁撤訴的方式是向仲裁委員會提交撤回仲裁書面申請；申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。2023-04-26150人看過 -
合同內(nèi)容在工作中，如果違反法律法規(guī)簽訂勞動合同，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。訂立和變更勞動合同需遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并遵守法律法規(guī)。勞動合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。無效的勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力，但確認(rèn)勞動合同部分無效時，其余部分仍然有效。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。如果在工作中出現(xiàn)了違反法律法規(guī)的情況，例如簽訂勞動合同，您可以向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。下列勞動合同無效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無2023-11-20131人看過 -
如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟(jì)補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。否則即使是員工不續(xù)簽勞動合同，公司依然要支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金的支付方式。勞動合同到期員工不續(xù)簽是否給補償？勞動者入職后，用人單位一般要與勞動者簽訂一定期限的勞動合同，但勞動合同期滿后就存在是終止用工，還是續(xù)簽勞動合同，如果是用人單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不愿意簽訂的，則用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。并且，這里最關(guān)鍵的因素是“勞動條件”，但是需要明白的是，勞動條件并不是2023-07-05401人看過
-
如果雇主沒有簽署勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，工人可以要求支付未簽署合同的兩倍工資。如果未簽訂合同的期限超過兩年，則視為已簽訂無期限合同，且不再需要兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位不與勞動者協(xié)商，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。保護(hù)工人權(quán)利：1。您可以通過勞動仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟三、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者2023-05-0765人看過 -
用人單位沒有與職工簽訂勞動合同，職工可以要求用人單位賠償每個月二倍的工資。用人單位拖欠工資的，建議職工向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因拖欠工資產(chǎn)生糾紛勞動者該怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者（打工者）維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關(guān)系，未用工的勞動合同就不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系有事實勞動關(guān)系（法律關(guān)系為勞動關(guān)系，案由勞動爭議）和勞動合同關(guān)系（未用工的勞動合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動合同糾紛）。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》（以下簡稱《勞動爭議司法解釋一》）第一條（二）規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。《2023-07-05340人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
沒有簽勞動合同，如何應(yīng)對找借口不發(fā)的情況？安徽在線咨詢 2024-12-18勞動合同是勞動者入職時與用人單位簽訂的用于保障自己各項勞動權(quán)益的依據(jù)。然而,在現(xiàn)實中,許多用人單位并未與勞動者訂立書面勞動合同,導(dǎo)致勞動者在維權(quán)時缺乏證據(jù)依據(jù),甚至可能承擔(dān)不利后果。在沒有勞動合同的情況下,用人單位違法拖欠工資,勞動者可以采取以下途徑維權(quán): 根據(jù)我國勞動法規(guī)定,用人單位應(yīng)按月以貨幣形式支付勞動者工資,并不得克扣或無故拖欠勞動者工資。勞動者可以向用工所在地勞動監(jiān)察大隊投訴處理,勞動 -
企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對勞動者拒絕簽署合同澳門在線咨詢 2024-11-13作為一家企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，我們公司有幾位員工已經(jīng)工作了一個多月（最多已經(jīng)三個月了），通知他們簽訂勞動合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時候會向公司主張二倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補償金。我該怎么辦？ 根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向 -
面對企業(yè)合伙人即將解散的情況，如何應(yīng)對？臺灣在線咨詢 2024-12-09前幾年，我和別人合作開了一家小公司，營業(yè)執(zhí)照上我們各占50%的股份，對方是法人?，F(xiàn)在，對方提出要拆伙，但是他希望我出資購買他占的50%股份的固定設(shè)備。我們已經(jīng)協(xié)商了兩個月，但是雙方一直無法達(dá)成協(xié)議。現(xiàn)在，因為我沒有資金購買這些設(shè)備，所以我向?qū)Ψ教岢?，要么他接手，要么我們將設(shè)備賣掉并均分解散公司。然而，對方對于這兩個方案都不同意，堅持要我接手或者繼續(xù)使用目前的設(shè)備生產(chǎn)。 同時，因為對方是法人，他不 -
企業(yè)如何根據(jù)勞動合同法制定合同法河北在線咨詢 2022-04-241、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實施，是國家走向法治、社會不斷進(jìn)步的具體體現(xiàn)，企業(yè)首先要遵守國家的法律法規(guī)，依法行事，同時也要充分的運用法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益。 3、不斷改善勞動關(guān)系。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，要與時俱進(jìn)，適時改善勞動關(guān)系。 -
企業(yè)應(yīng)如何制定《勞動合同法》及其法律法規(guī)湖北在線咨詢 2022-04-261、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實施，是國家走向法治、社會不斷進(jìn)步的具體體現(xiàn)，企業(yè)首先要遵守國家的法律法規(guī)，依法行事，同時也要充分的運用法律來維護(hù)自身的合法權(quán)益。 3、不斷改善勞動關(guān)系。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，要與時俱進(jìn)，適時改善勞動關(guān)系。
