如何應(yīng)對(duì)工資拖欠和未簽訂勞動(dòng)合同的情況
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 16:35:08
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用人單位沒有與職工簽訂勞動(dòng)合同，職工可以要求用人單位賠償每個(gè)月二倍的工資。用人單位拖欠工資的，建議職工向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
因拖欠工資產(chǎn)生糾紛勞動(dòng)者該怎么辦
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)者（打工者）維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系，未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，案由勞動(dòng)爭(zhēng)議）和勞動(dòng)合同關(guān)系（未用工的勞動(dòng)合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動(dòng)合同糾紛）。
依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》）第一條（二）規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)者和用人單位如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位又存在拖欠工資的情況，那么一般而言單位不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此對(duì)于拖欠工資的情況，當(dāng)事人可以根據(jù)上述幾種法定解決方式，保障自身的合法權(quán)益。沒有簽訂勞動(dòng)合同想辭職怎么辦1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想辭職的，可以通過以下方式辭職：（1）和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，勞動(dòng)關(guān)系解除；（2）勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位要辭職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條《中華人民共和國(guó)民法典》第二條民法調(diào)整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。第三條民事主體的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得2023-07-0195人看過 -
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根據(jù)相關(guān)法律，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。各?jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資該怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以收集考勤表、工作證等證據(jù)到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的2023-07-02229人看過 -
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未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：和老板協(xié)商解決；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資；對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。入職超過一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論是沒簽勞動(dòng)合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時(shí)勞動(dòng)者要知道應(yīng)該采取怎樣的措施來維權(quán)，保護(hù)好自身的合法權(quán)益。無勞動(dòng)合同自動(dòng)離職老板不給工資怎么辦1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正?！秳趧?dòng)法》第五十條2023-07-07462人看過 -
企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同且拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商處理，要求其及時(shí)簽約、支付逾期不簽約的賠償和足額向本人支付工資。協(xié)商不成的，可以采取申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)等處理辦法。但只有超過一個(gè)月不簽約的，勞動(dòng)者才可以要求其賠償。企業(yè)拖欠工資怎么處理？處理企業(yè)拖欠工資的辦法：與企業(yè)協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的法院提起訴訟；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)2023-08-14415人看過 -
1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。沒簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在被用人單位辭退怎么辦首先，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和2023-07-08120人看過 -
可以請(qǐng)相關(guān)知情人士作證，向法院起訴。如果法院判決清償工程欠款，但是拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律文書指定交付的財(cái)物或者票證，由執(zhí)行員傳喚雙方當(dāng)事人當(dāng)面交付，或者由執(zhí)行員轉(zhuǎn)交，并由被交付人簽收。有關(guān)公民持有該項(xiàng)財(cái)物或者票證的，人民法院通知其交出。拒不交出的，強(qiáng)制執(zhí)行。工地不給人錢怎么辦？遇到在工地打工被拖欠工資的問題，當(dāng)事人應(yīng)該找正確的解決渠道，不能做堵路或堵大門這樣影響交通等事情。要搜集具體的證據(jù)和材料，比如勞動(dòng)合同、工資欠條：、工資被拖欠的金額和人數(shù)、工資被拖欠的時(shí)間跨度、工地的名稱和地址、法定代表人的個(gè)人基本信息等，寫成表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，請(qǐng)這樣的機(jī)構(gòu)幫助催討工資。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十九條：法律文書指定交付的財(cái)物或者票證，由執(zhí)行員傳喚雙方當(dāng)事人當(dāng)面交付，或者由執(zhí)行員轉(zhuǎn)交，并由被交付人簽收。有關(guān)單位持有該項(xiàng)財(cái)物或者票證的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)2023-07-03307人看過
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法律綜合知識(shí)一、在沒有簽訂合同的情況下如何討要拖欠工資沒有有簽訂合同被拖欠工資的處理方式是，首先可以先和單位進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；最后可以選擇訴訟。沒有簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。二、勞動(dòng)仲裁公司拖欠工資需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁公司拖欠工資需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊(cè)2023-11-21369人看過 -
私人老板拖欠工資不給，沒簽合同，雙方當(dāng)事人可先協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)向人民法院起訴。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。私人老板拖欠工資怎么辦？1．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁．要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不2023-07-0578人看過 -
1、職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會(huì)組織請(qǐng)求維權(quán)。如果本單位沒有工會(huì)的，便可以到本地的區(qū)域工會(huì)提出請(qǐng)求，如開發(fā)區(qū)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、地方總工會(huì)等等。2、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是專門處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的機(jī)構(gòu)。如果能夠在本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)內(nèi)部解決糾紛，不失為上策。其優(yōu)勢(shì)是幾乎不會(huì)傷爭(zhēng)議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)便。3、廣播、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會(huì)輿論的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。媒體對(duì)于形成社會(huì)輿論壓力有很大的作用，但是并非解決問題的直接辦法。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理本地方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)提請(qǐng)仲裁。5、如何舉證：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，舉證責(zé)任在用人單位。用人單位舉證的內(nèi)容是應(yīng)當(dāng)證明其已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資，具體包括證明通知的形式2023-03-16317人看過 -
仲裁委員會(huì)如果公司在建立起勞動(dòng)關(guān)系那天起的1個(gè)月到1年內(nèi)，沒有跟勞動(dòng)者簽書面勞動(dòng)合同的，那每個(gè)月要支付員工兩倍的工資。滿1年不簽合同的，視為簽訂無固定期勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。勞動(dòng)者還可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等方法主張這一權(quán)利。公司和私人沒有簽勞動(dòng)合同給員工如果私人用人單位可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理；如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任；如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的途徑解決；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，2023-07-08337人看過
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沒有簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，對(duì)處理不服，到勞動(dòng)仲裁庭申請(qǐng)仲裁裁不服的可以依法提起訴訟。老板不給發(fā)工資沒有勞動(dòng)合同怎么解決老板不給發(fā)工資沒有勞動(dòng)合同，可以雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，需要從第二個(gè)月開始支付二倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-18386人看過 -
該段內(nèi)容主要介紹了勞動(dòng)者在未按時(shí)支付工資時(shí)可以采取的途徑。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金。若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)。 勞 動(dòng) 仲 裁 要 求 支 付 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位拖欠工資，給勞動(dòng)者權(quán)益造成損害。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段之一，對(duì)于用人單位拖欠工資等違法行為具有很強(qiáng)的威懾力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法2023-09-12131人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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在未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資的情況下，應(yīng)該怎么維權(quán)重慶在線咨詢 2022-07-17對(duì)于公司沒有簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)規(guī)定 1.用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動(dòng)者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。 -
公司拖欠工資和勞動(dòng)合同未簽訂但拖欠工資河南在線咨詢 2022-07-091、搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。以下法條供參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
雇主未與員工簽訂勞動(dòng)合同,且拖欠員工工資,員工應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?西藏在線咨詢 2024-11-22由于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者決定解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄 -
離職后工資拖欠問題的應(yīng)對(duì)措施，未簽訂勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2024-11-22若未簽訂相關(guān)勞工合同或未按時(shí)支付薪資, 受益人可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益: 首先, 可以向勞動(dòng)行政管理部門投訴尋求幫助和解決方案。 一旦用人單位收到了來自勞動(dòng)行政主管部門的處理通知, 通常會(huì)盡快償付員工應(yīng)得的薪水, 從而, 被剝奪勞動(dòng)報(bào)酬的員工或許能夠借助此途徑, 以最小的時(shí)間和資源消耗來解決所面臨的薪酬?duì)幾h。 如果受剝奪勞動(dòng)報(bào)酬的情況較為復(fù)雜, 例如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等, 需要進(jìn)行充分認(rèn)定 -
針對(duì)拖欠工資，沒有簽訂合同的情況下要如何維權(quán)河北在線咨詢 2025-01-02根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并拖欠其工資,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三) 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四) 工作時(shí)間、休息休假、社
