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能不能直接用因為被免職而直接勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-24 17:50:41 72 人看過

用人單位調(diào)崗降職降薪未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁。

一、公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)降薪了

企業(yè)私自改變工資結(jié)構(gòu)以及變相降薪涉及到違法勞動法以及違法勞動合同法，而降薪和改變工資結(jié)構(gòu)必須是雙方協(xié)商一致在合法合規(guī)的情況下進行，如果企業(yè)私自進行涉及對勞動合同的違法違約行為。

如果企業(yè)未經(jīng)員工同意就開始變相降薪以及改變工資結(jié)構(gòu)那么拿著新的工資條以及以前的工資條去企業(yè)所在地申請勞動仲裁即可。

二、如果員工不同意調(diào)換工位應(yīng)該如何處理

員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規(guī)定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償金。

三、公司是否需要轉(zhuǎn)崗

不算。、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。

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可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。一、勞動仲裁的時效期是多久《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間。因不可抗力或者

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這段內(nèi)容講述了勞動者離職和轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定。依照正常的離職程序離職，用人單位無需批準，只需提前3天通知即可。在轉(zhuǎn)正后，勞動者需提前一個月提交申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告，如果不滿足這個條件公司不批是合法的。如果勞動者依照正常的離職程序離職，用人單位無需批準，只需提前3天通知即可。在轉(zhuǎn)正后，勞動者需提前一個月提交申請。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但前提是要在辭職前一個月以書面形式向所在公司交辭職報告，如果不滿足這個條件公司不批是合法的。辭職報告：勞動者需書面通知用人單位，否則公司不批是合法的！根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這意味著，如果勞動者想要離開公司，他

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直接起訴，不用仲裁程序

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合同中有仲裁條款的，是不可以直接起訴的。但是如果合同里的仲裁條款存在以下無效的情形的，則可以直接起訴：1、約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；2、無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；3、一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的?！吨俨梅ā返谑邨l有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無效：（一）約定的仲裁事項超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；（三）一方采取脅迫手段，迫使對方訂立仲裁協(xié)議的。

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2022離職賠償金可以直接勞動仲裁嗎

離職賠償金可以直接勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者與用人單位產(chǎn)生離職經(jīng)濟賠償糾紛的，勞動者可以直接申請勞動仲裁解決經(jīng)濟補償糾紛的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。雙-倍工資的訴訟

2022-10-02

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未申請勞動仲裁直接起訴的

勞動爭議不能不經(jīng)仲裁直接起訴，必須經(jīng)過仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；或者對仲裁裁決不服的，從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)也可以向人民法院提起訴訟。一、申請勞動仲裁幾天才能得通知勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。二、勞務(wù)派遣訴訟前提條件勞務(wù)派遣訴訟前提條件

2023-03-11

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沒有經(jīng)過勞動仲裁　能直接上訴到法院嗎

現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞動爭議案件一般都需要經(jīng)過勞動仲裁才能進入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種：(一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。根據(jù)《勞動爭議司法解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。(二)勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。根據(jù)《勞動爭議司法解釋三》第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理?！秳趧雍贤ā返?5條之規(guī)定第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)

2023-02-07

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單位為什么怕勞動仲裁后直接法院判

一、單位為什么怕勞動仲裁后直接法院判單位怕勞動仲裁后法院直接判決的原因可能是因為會耗費一定精力和時間，可能會對公司造成一定的不良影響。而且在司法實踐中，用人單位的敗訴率相對較高。二、勞動爭議仲裁申請的期限是多長勞動爭議申請仲裁的時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的

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合同約定仲裁能否直接起訴

一、合同約定仲裁能否直接起訴依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，合同中約定了仲裁的，當事人直接向法院提起訴訟的，人民法院是不受理的，應(yīng)該通過申請仲裁解決糾紛。二、撤銷仲裁裁決的法定條件(一)必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請。當事人申請撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。(二)提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當事人。由于仲裁當事人與仲裁裁決的結(jié)果有直接的利害關(guān)系，仲裁裁決也決定著當事人的合法權(quán)益是否得到了保護或者受到了侵害。因此，法律規(guī)定提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當事人，包括仲裁申請人和被申請人。(三)必須在法定的期限內(nèi)提出撤銷仲裁裁決的申請。我國《仲裁法》規(guī)定，當事人申請撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出。如果當事人在規(guī)定的期限內(nèi)沒有提出撤銷仲裁裁決的申請，則表明他放棄了此項權(quán)利，雙方當事人都應(yīng)自覺履行裁決

2023-04-01

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勞動仲裁直接去勞動局打電話行嗎

一、勞動仲裁直接去勞動局打電話行嗎勞動仲裁直接去勞動局打電話是行的。一般仲裁都是會先調(diào)解再開庭審理的，如果愿意調(diào)解的話，一般會通過電話，或者是將雙方當事人叫來一起調(diào)解。但是不管是電話調(diào)解還是在場調(diào)解，成功的話，都一定要出具相關(guān)文書或者是雙方簽字蓋章的調(diào)解書，這個才具有效力。電話調(diào)解成功的話，沒有文書，就沒有執(zhí)行的效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。二、勞動者可以直接向法院起訴嗎一般情況下勞動者不能直接向法院起訴。勞動者可以通過自行協(xié)商、和解、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的方式解決勞動爭議；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人

2023-06-18

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可以，在勞動者與用人單位就終止勞動關(guān)系達不成一致時，可以通過勞動爭議仲裁來解決。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時間。勞動仲裁一共分為以下五個步驟：1、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未

2023-06-14

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仲裁可以直接解除勞動關(guān)系嗎

1、勞動仲裁委員會可以裁決解除勞動關(guān)系。關(guān)于解除和終止勞動合同所發(fā)生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍內(nèi)，因此單位或勞動者可以依法去提請勞動仲裁，請求仲裁庭及時作出裁決。2、勞動爭議必須先經(jīng)過仲裁，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

2024-05-02

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