用人單位拒不支付勞動報酬有什么影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-01 17:25:09
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用人單位拒不支付勞動報酬的處罰方式：如果用人單位拒不支付勞動報酬的行為尚不構(gòu)成犯罪的，可由勞動行政部門責(zé)令其支付；逾期不支付的，勞動行政部門依法責(zé)令其加付賠償金；用人單位拒不支付勞動報酬的行為構(gòu)成犯罪的，那么法院就會對單位判處罰金，并對直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。
拒不支付勞動報酬罪既遂的量刑有什么標(biāo)準(zhǔn)
1、自然人犯拒不支付勞動報酬罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；
2、要是造成了嚴(yán)重后果，則處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金；
3、單位犯本罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定處罰。
結(jié)合法律中的規(guī)定，大家自然也知道不僅自然人，單位也是可以構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的。但因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10090654512216784784.html">自然人犯罪和單位犯罪不同，因此即使觸犯的是同一個罪名，其實(shí)在一些方面的要求也不太一樣。
法律依據(jù)：
《刑法》第二百七十六條之一
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
《刑法》第二百七十六條之一
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條
具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
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勞動報酬一、拒不支付勞動報酬罪中有能力支付而不支付拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。拒不支付勞動報酬罪構(gòu)成要件如下：一般主體，即企業(yè)和自然人；故意。包括直接故意和間接故意；在犯罪客觀要件方面，應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系；是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。二、拒不支付勞動報酬罪司法解釋最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金2023-06-04464人看過 -
1、拒不支付勞動報酬罪的量刑為：犯此罪數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。一、應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的情形有什么?1、勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。2、各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴2023-05-07498人看過 -
換一批法律綜合知識一、拒不支付勞動報酬普通職工的勞動報酬嗎拒不支付勞動報酬罪涉及范圍廣泛，包含了眾多的普通雇員所應(yīng)獲得的工作薪酬。依照我國現(xiàn)行刑法中的規(guī)定，此處所謂的＂勞動者的勞動報酬＂涵蓋了廣大的范疇，不僅包括了我們?nèi)粘Ｉ钪性诟鞔笃髽I(yè)中所領(lǐng)取到的各種形式的金錢或?qū)嵨铮缧劫Y、績效獎金、津貼、補(bǔ)貼以及加班費(fèi)等諸多內(nèi)容；同時也包括因某些特定原因?qū)е聼o法按時發(fā)放工資的情況。然而，對于那些明顯具備發(fā)放工資條件卻故意拖欠員工工資的行為，我們?nèi)孕璞３志韬完P(guān)注，這種情形下很可能會觸及法律紅線。拒不支付勞動報酬罪并非輕易可以成立的，其主要針對那些蓄意（故意）拖欠員工薪水的不道德的企業(yè)主們，即這些企業(yè)主明明有能力支付薪水卻堅(jiān)持不執(zhí)行的行為，此種行徑無疑最為令人反感。然而，如果是在兩個非法人之間發(fā)生的微小勞務(wù)工資爭議，則需要通過其他途徑進(jìn)行解決，例如向法院提起訴訟或者尋求勞動監(jiān)察部門的仲裁幫助等方式?！缎谭ā返诙倨呤?/div>2024-03-18378人看過
《勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。這一規(guī)定明確了用人單位及時足額向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)。勞動報酬是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定以各種形式支付給勞動者的工資和獎金等費(fèi)用，其中最主要的是工資。按照相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動者支付勞動報酬的義務(wù)包括：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其2023-05-31235人看過-
拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。2024-05-10124人看過 -
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法律綜合知識一、怎么理解拒不支付勞動報酬罪中的勞動報酬較大？1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的，屬于拒不支付勞動報酬罪中的勞動報酬數(shù)額較大。《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民法院備案。2、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的認(rèn)定：（1）經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)2024-01-19496人看過
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《》第八十五規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付、費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刂Ц秳趧诱吖べY的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-04-2392人看過
一、請求支付勞動報酬要注意什么勞動報酬支付需要注意的三點(diǎn)內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動合同中約定一種對當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動報酬制度。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：最低工資制度?！秳趧臃ā返谒氖藯l規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。此外，在勞2023-03-25291人看過
在勞動爭議糾紛案件中，勞動者與用人單位之間因是否已經(jīng)支付了勞動報酬而發(fā)生爭議的，根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。否則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴風(fēng)險?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。在勞動爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下：1、用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。3、勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。4、因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5、勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動者應(yīng)對加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，加班事實(shí)一旦2023-06-14268人看過
法律綜合知識一、勞動合同無效用人單位還需要支付報酬嗎《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第41條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第28條、第46條、第47條的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于用人單位原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。”該規(guī)定三層意思：一是勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬；勞動合同明確約定了勞動報酬數(shù)額，且不違反法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動報酬；勞動合同沒有約定勞動報酬，但用人單位支付了勞動報酬，且符合法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，該勞動報酬數(shù)額有效；用人單位沒有支付勞動報酬或者實(shí)際支付報酬不符合法律、法規(guī)和國家規(guī)定的，報酬數(shù)額可以參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。二是因用人單位的行為導(dǎo)致勞動合同無2024-01-15407人看過-
用人單位勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！窘庾x】本條是關(guān)于用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、不支付加班費(fèi)以及解除、終止勞動合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任的規(guī)定。一、未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)2023-06-10439人看過 -
一、單位不支付勞動報酬怎么申請強(qiáng)制執(zhí)行?1、在提出強(qiáng)制執(zhí)行申請的時候，需要提交證明單位沒有履行裁決書、或者是判決書之中規(guī)定義務(wù)的材料。動報酬在一定的條件下，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行：(1)拖欠勞動報酬申請勞動仲裁后，用人單位不履行裁定書的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行;(2)拖欠勞動報酬案件，經(jīng)法院判決后，用人單位逾期不履行生效判決書的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。2、公司有錢不發(fā)工資，員工可以采取以下措施維權(quán)：(1)找公司協(xié)商為盡快拿到工資，員工可以先試試找公司進(jìn)行協(xié)商，比較節(jié)省時間跟精力。(2)找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴員工向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，投訴被受理后，將由其責(zé)令公司來解決。(3)找勞動仲裁委員會仲裁申請勞動仲裁時，注意提交與公司存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。一般地，可以提供以下的證據(jù)材料：①勞動合同;②工作證(工卡、廠牌、出入證等);③收入證明，如工資條;④工作證明，如考勤表或簽到表、派工2023-02-18453人看過
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勞動報酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
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#勞動報酬
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用人單位拒不支付勞動報酬、不支付勞動報酬的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任香港在線咨詢 2022-02-14《刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第二百七十二條【挪用資金罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的， -
用人單位拒不支付勞動報酬勞動者該怎么辦, 如何處罰拒不支付勞動者北京在線咨詢 2022-03-071、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)琺撫粹幌誄呵達(dá)童憚闊、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他 -
用人單位拒不支付勞動報酬或者沒有支付勞動報酬的法律風(fēng)險及其處理湖北在線咨詢 2022-01-23法律風(fēng)險： 拒不支付勞動報酬罪《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 -
單位拒不支付勞動報酬單位可以請律師嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-07律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是幾千元左右，律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并沒有在法律上進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，一般情況下在幾千元左右。 以下標(biāo)準(zhǔn)可作參考： (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的，基準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為5,000元-30,000元/件，可合理上浮。 (二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按照爭議標(biāo)的額分段按比例累加收費(fèi)： 1、10萬元以下部分(含10萬元)收費(fèi)比例為8%-10%，收費(fèi)額不足5,000元的按5,000元/件收取; 2、10萬元至50萬元部分(含5 -
單位拒絕支付工資，拒不支付勞動報酬公安局管嗎？臺灣在線咨詢 2022-07-17用人單位拖欠勞動者工資，不是直接去公安局報案，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張
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