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處理勞動(dòng)關(guān)系的最佳方法是簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出勞動(dòng)合同限期簽訂通知書。如果員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，雇主可以采取協(xié)商一致解除或法定解除的方式處理勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商一致解除是首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，雇主可以選擇法定解除。

處理勞動(dòng)關(guān)系的最佳方法是簽訂書面勞動(dòng)合同。

（2）對(duì)不愿訂立勞動(dòng)合同的員工，要立即發(fā)出勞動(dòng)合同限期簽訂通知書。

（3）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，主要有兩種方式：

一是協(xié)商一致解除；

二是法定解除。

協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。

勞 動(dòng) 關(guān) 系 的 書 面 合 同 簽 訂 問 題

勞動(dòng)關(guān)系的書面合同簽訂問題涉及到勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時(shí),該法第十八條也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同期限三種方式,包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定,勞動(dòng)合同簽訂雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。同時(shí),該法第二十二條規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止方式,包括提前三十日以書面形式通知對(duì)方、雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作需要醫(yī)療期滿后不能從事原工作、不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤或失蹤期間勞動(dòng)合同終止等情形。

針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的書面合同簽訂問題,建議雙方在簽訂勞動(dòng)合同前仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并在簽訂前進(jìn)行必要的協(xié)商和修改。同時(shí),在簽訂后,雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的義務(wù),確保勞動(dòng)合同的履行能夠維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

處理勞動(dòng)關(guān)系的最佳方法是簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)于不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)立即發(fā)出勞動(dòng)合同限期簽訂通知書。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條和第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則。同時(shí)，該法第二十一條和第二十二條規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除和終止方式。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，明確權(quán)利和義務(wù)，并進(jìn)行必要的協(xié)商和修改。同時(shí)，在簽訂后，雙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，以確保勞動(dòng)合同的履行能夠維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。