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事實(shí)勞動關(guān)系可以鑒定傷殘嗎，事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-13 13:45:35 499 人看過

勞動者因工傷造成傷殘的，確定建立事實(shí)勞動關(guān)系后，勞動者在傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

二、事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。

用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。

經(jīng)認(rèn)定屬于事實(shí)勞動關(guān)系后，勞動者如果在工傷造成傷殘的，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定就是屬于傷殘鑒定。

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工傷認(rèn)定與事實(shí)勞動關(guān)系：探討兩者的關(guān)系

為了認(rèn)定為工傷，職工需要滿足在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害；因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害；患職業(yè)??；外出工作期間因工作原因受傷或事故下落不明；在上下班途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故的傷害；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果滿足了以上條件，就可以被認(rèn)定為工傷。首先，我們需要確定勞動關(guān)系是否真實(shí)存在。這是進(jìn)行工傷認(rèn)定工作的前提。如果有勞動關(guān)系，可以認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者最終工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明；（六

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事實(shí)勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系

1。事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間雖未按照勞動法的規(guī)定建立勞動關(guān)系，但實(shí)際具有勞動關(guān)系內(nèi)容，未產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的一種社會勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系，是指沒有書面合同或者有效書面合同的勞動用工關(guān)系和口頭約定的勞動用工關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需要雇傭勞動事實(shí)的存在。“事實(shí)勞動關(guān)系”的法律地位確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴于書面合同的存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)的范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位施加了更大的限制，更加保障了勞動者的合法權(quán)益。3。事實(shí)勞動關(guān)系包括以下幾個概念：1。以無書面合同的口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系。應(yīng)簽未簽的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系；3。用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作，但未及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的；勞動法律關(guān)系與事項(xiàng)實(shí)際勞動關(guān)系與實(shí)際勞動關(guān)系的區(qū)別如下：1

2023-05-02

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事實(shí)勞動關(guān)系
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與法律依據(jù)

一、判斷是否存在事實(shí)勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。二、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)(一)第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形，即：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;2、用人

2023-06-17

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勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的處理：1、及時簽訂書面勞動合同。2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實(shí)勞動關(guān)系。一、勞動糾紛有哪些處理方法勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動爭議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。3、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。二、員工拒簽勞動合同企業(yè)將其解雇的行為合法

2023-06-21

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事實(shí)勞動關(guān)系
處理勞動關(guān)系中事實(shí)勞動關(guān)系的實(shí)踐策略

處理勞動關(guān)系的最佳方法是簽訂書面勞動合同，對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出勞動合同限期簽訂通知書。如果員工不愿意簽訂勞動合同，雇主可以采取協(xié)商一致解除或法定解除的方式處理勞動關(guān)系。協(xié)商一致解除是首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，雇主可以選擇法定解除。處理勞動關(guān)系的最佳方法是簽訂書面勞動合同。（2）對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出勞動合同限期簽訂通知書。（3）事實(shí)勞動關(guān)系的解除，對于事實(shí)勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。協(xié)商一致解除是事實(shí)勞動關(guān)系處理的首選方式，如果協(xié)商不能達(dá)成一致意見，單方再選擇法定解除。勞動關(guān) 系的書面合同簽訂問題勞動關(guān)系的書面合同簽訂問題涉及到勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時,該法第十八條也明確規(guī)定了勞動合同期限三種方式,包括固定期限勞動

2023-09-10

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何為勞動關(guān)系以及事實(shí)勞動關(guān)系的概念

一、勞動關(guān)系是什么勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、事實(shí)勞動關(guān)系是什么事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?！笆?/div>

2023-04-13

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法律綜合知識
勞動法是否承認(rèn)事實(shí)勞動關(guān)系

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，未簽訂勞動合同的，如果用人單位和勞動者主體資格符合規(guī)定、單位制訂的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，就形成事實(shí)勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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哪些證據(jù)可以認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系

事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。一、怎么確認(rèn)勞動關(guān)系1、勞動者已經(jīng)與一個用人單位建立勞動關(guān)系（包括下崗、內(nèi)退職工）又到其他用人單位工作，與其他單位發(fā)生勞動糾紛、以其他單位為被申請人請求仲裁的，仲裁委不予受理。2、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡，但未能享受養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系不能按照勞動關(guān)系處理。但勞動者在同一用人單位工作達(dá)到法定退休年齡后，用人單位因工作需要繼續(xù)留用并繼續(xù)為其繳納社會保險費(fèi)的，留用期間可按勞動關(guān)系處理。3、用人單位與勞動者未簽

2023-02-23

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怎么對事實(shí)勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定

事實(shí)勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的律關(guān)系而言的，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但雙方在實(shí)際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。它既包括有口頭合同的真實(shí)存在的事實(shí)勞動過程，又包括無口頭合同或無法舉證證明的真實(shí)存在的事實(shí)勞動過程。在司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)按如下原則認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系：(一)主體合法。勞動力的提供者應(yīng)當(dāng)具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；用人單位應(yīng)當(dāng)具備用人資格。否則，這種勞動關(guān)系本身就是無效的，應(yīng)當(dāng)直接按照我國《勞動法》關(guān)于無效勞動關(guān)系的規(guī)定來處理，有關(guān)規(guī)范文件也沒有提出事實(shí)勞動關(guān)系之必要。(二)勞動行為已經(jīng)發(fā)生。勞動關(guān)系的標(biāo)的是勞動行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成了工作內(nèi)容，才意味著勞動者以向用人單位讓度自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關(guān)

2023-04-17

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事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定后如何處理？

當(dāng)事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定后處理的方式是：需要雙方簽署一份勞動合同。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。一、簽署勞動合同的作用是什么？1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減

2023-06-23

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什么叫事實(shí)勞動關(guān)系：事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。事實(shí)勞動關(guān)系包括以下幾個概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作

2023-04-19

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一、事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁裁決書仲裁裁決書惠陽勞人仲案字[2012]279號申請人：委托代理人：被申請人：惠陽××印刷包裝制品有限公司地址：惠州市**區(qū)淡水鎮(zhèn)白云坑工業(yè)區(qū)法定代表人：陳×水申請人與被申請人因確認(rèn)勞動關(guān)系勞動爭議一案，本委受理后,依法組成仲裁庭，并公開開庭進(jìn)行了審理。申請人彭×秀，申請人委托代理人劉×到庭參加仲裁，被申請人法定代表人未到庭參加仲裁，亦未委托代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)己審理終結(jié)。申請人訴稱：申請人2012年2月2日入職被申請人處工作，擔(dān)任花紙部員工，雙方未簽訂勞動合同。2012年5月6日中午，申請人在上班途徑西區(qū)新寮龍海一路德利高沙場路口時與一小車發(fā)生碰撞造成嚴(yán)重受傷?，F(xiàn)申請人要求做工傷認(rèn)定但被申請人拒不蓋章，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特申請仲裁。仲裁要求：確認(rèn)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系。被申請人未作出任何答辨意見。本委查明：申請人主張與被申請人存在勞動關(guān)系，并向

2023-04-27

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2023-06-05

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