工資未按期發(fā)放，試用期幾時休？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-11 10:00:33
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在七天之內未簽訂書面勞動合同,勞動關系將被視為違法。訂立書面勞動合同是建立勞動關系的規(guī)定。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
在七天之內未簽訂書面勞動合同,勞動關系將被視為違法。訂立書面勞動合同是建立勞動關系的規(guī)定。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
試 用 期 工 資 法 律 規(guī) 定
根據我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期間，職工的工資應當符合法律規(guī)定。
根據《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%。同時，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
另外，《勞動合同法》第二十條規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期工資，但不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%。
綜上所述，用人單位在制定試用期工資時，應遵守法律規(guī)定，確保試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得高于本單位相同崗位最高檔工資的120%，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
除此之外,用人單位還應該了解《勞動合同法》中有關試用期工資的相關規(guī)定,確保在試用期間尊重勞動者的權益。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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