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單位被勞動仲裁怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 10:40:44 437 人看過

公司被勞動仲裁處理如下：

1、與申請人協(xié)商撤銷勞動仲裁申請；

2、與現(xiàn)有員工簽訂書面勞動合同，不能簽訂的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知，要求簽訂勞動合同；

3、如果公司員工多，確實有老員工提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)?？梢月?lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧颖O(jiān)察部門，要求他們中介協(xié)調(diào)；

4、今后所有新員工都要求簽訂書面勞動合同；

5、如果上述方法確實無法解決，就要做好補償準備。

勞動仲裁的基本流程有：

1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；

2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；

3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則，組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。

4、調(diào)查取證。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認定的，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗或鑒定；

5、仲裁調(diào)解。在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當(dāng)事人；調(diào)解未達成協(xié)議，或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔，以及當(dāng)事人拒絕接收調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁；

6、仲裁裁決。仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當(dāng)事人。

前單位被勞動仲裁了社保怎么退

一、前單位被勞動仲裁了社保怎么退

一般情況下，社保是不能退的，如果發(fā)生特殊情況，暫時不想繳納的話，可以辦理退款手續(xù)，不過需要滿足以下條件才行：

1．達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件。

2．參保人因故死亡。

3．參保人員出國定居。

4．退休死亡以后，個人賬戶里面還有余額

二、社保退費所需材料

1、《社會保險費退款申請審批表》一式三份；

2、社保費退費個人險種明細表一式二份；

3、繳款書、首次打印的銀行繳費回單、銀行存折或轉(zhuǎn)賬完稅憑證（選擇其一，需提供原件）。（對注銷或非正常戶內(nèi)的個人申請退還個人部分的，如繳費個人無法提供原件，可由繳費個人在退費書面申請中說明及作出不重復(fù)申請退費的保證。）；

4、單位退費賬戶開戶證明的復(fù)印件；個人退費（個人或個體工商戶法人）賬戶存折（或借記卡）；

5、個體工商戶退費提供法人身份證及復(fù)印件；

6、繳費單位（個人）書面申請；

7、非本人辦理的，還需提供經(jīng)辦人的身份證原件及復(fù)印件，以及委托人簽名蓋指模的授權(quán)委托書。除外上述的材料，單位和個人申請退費，還需要根據(jù)各自情況提供以下材料：單位需提供地稅部門要求提供的其他資料。

三、社會保險費的征集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔(dān)社會保險費還是其中一方負擔(dān)社會保險費，社會保險的負擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔(dān)能力方面明顯不公平。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

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勞動仲裁單位申請撤銷

上海楊浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法定程序。在仲裁過程中，誠望公司出示了《關(guān)于費用支付的說明》，明確雙方無其他任何結(jié)算爭議，馬婷亦當(dāng)場表示確認。仲裁裁決不予采信申請人的舉證，違反法定程序，導(dǎo)致嚴重的程序不公正，侵害了公司的合法權(quán)利。一、仲裁裁決不予執(zhí)行的事由依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁裁決不予執(zhí)行的事由包括仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條仲裁裁決執(zhí)行對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：（一）當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成

2023-03-14

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勞動仲裁
如何通知勞動仲裁單位

1.如果工人是申請勞動仲裁的申請人，而雇主是被申請人，勞動仲裁委員會將要求工人提供雇主的地址，案件受理通知和辯護仲裁委員會通知將送達雇主，工人無需親自通知雇主副本。被申請人收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)。如果不提交，仲裁程序?qū)⒉皇苡绊憚趧又俨脩?yīng)遵循以下受理程序：首先申請，申訴人應(yīng)在其權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。雙方應(yīng)填寫仲裁委員會提供的上訴書一式兩份，并附勞動合同、身份證及相關(guān)證明材料復(fù)印件；投訴人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)附有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如果上述提交的材料是副本，則應(yīng)在雙方提交符合填寫要求的投訴之日起7天內(nèi)，與原件一起檢查，仲裁委員會將作出接受或拒絕的決定，并在作出決定之日起7天內(nèi)通知雙方當(dāng)事人委托當(dāng)事人可以委托不超過兩名律師或其他人員參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限證明在勞動爭

2023-05-07

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勞動仲裁
勞動仲裁單位注意事項

仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。一、仲裁開庭自己如何答辯仲裁開庭自己的答辯方法：答辯的過程中，需要敘述清楚事情的經(jīng)過，對自己的主張進行舉證。仲裁機構(gòu)處理爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機構(gòu)按仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。二、涉外仲裁機構(gòu)仲裁步驟是什么仲裁裁決的步驟：1．雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書。2．開庭審理，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人在收到開庭通知書后，應(yīng)當(dāng)注

2023-03-05

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