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關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的規(guī)定有《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第2條，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的時(shí)間，即是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定成立的時(shí)間。一、勞動(dòng)關(guān)系中如何確認(rèn)用人單位對(duì)自己作用勞動(dòng)關(guān)系中用人單位通常指的是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照勞動(dòng)法執(zhí)行。二、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)按照以下情況：第一，關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理

勞動(dòng)關(guān)系的形成與時(shí)間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)，哪怕十分鐘都可以形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系可從以下幾個(gè)方面認(rèn)定(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動(dòng)者的證言等。一、即已建立勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定情況雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)

勞動(dòng)關(guān)系仲裁書執(zhí)行有時(shí)效的。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁協(xié)議的執(zhí)行期限為二年。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一、勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行多久一、勞動(dòng)仲裁裁決書生效后單位不履行的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在12個(gè)月之內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律上目前對(duì)申請(qǐng)執(zhí)行后多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)入執(zhí)行，什么時(shí)候結(jié)案沒有明確規(guī)定。二、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條規(guī)定，被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié)。有特殊情況須延長(zhǎng)執(zhí)行期限的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)本院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)批準(zhǔn)。申請(qǐng)延

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。一、法定加班最高不得超過(guò)多少小時(shí)法定的加班時(shí)間一般是每日不得超過(guò)一小時(shí)，如果存在特殊原因的，每日加班不得超過(guò)三小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。二、加班管理制度的規(guī)定有哪些加班管理制度規(guī)定如下：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。三、有加班的時(shí)間規(guī)定嗎？對(duì)于加

一、主體不同勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動(dòng)者資格或用工資格。二、關(guān)系的性質(zhì)不同勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間無(wú)特殊身份關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，當(dāng)事人關(guān)系的性質(zhì)不同，是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別。三、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及社會(huì)保險(xiǎn)。四、適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民事法律。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念1、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位

不是，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同到期有哪些法律規(guī)定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是：從用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章起生效；合同另有約定的除外。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、在單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何寫合同用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間是多久勞動(dòng)合同的

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間內(nèi)的有效時(shí)間的辦法：是確認(rèn)職工與用人單位是否存在法律關(guān)系，是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)雙方法律關(guān)系是否存在進(jìn)行裁決，是對(duì)一種事實(shí)的確認(rèn)，不涉及實(shí)體權(quán)利義務(wù)糾紛的處理，故申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用時(shí)效制度，申請(qǐng)人可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系解除日期怎么確定勞動(dòng)關(guān)系的解除并非簡(jiǎn)單的行為，在其中對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間進(jìn)行確定是十分重要的。因?yàn)檫@涉及到勞動(dòng)雙方的利益問(wèn)題。尤其是在不明確勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間的情況下，就會(huì)對(duì)自身的利益維護(hù)造成一定的問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系解除日期1、法律只是規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系解除的法定情形，但除《勞動(dòng)合同法》第40條針對(duì)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動(dòng)合同明確規(guī)定要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者外，對(duì)于其他情形的勞動(dòng)關(guān)系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定。換言之，只要法定情形出現(xiàn)，解除權(quán)方向

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。一、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)訴訟時(shí)效是多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲

雇傭關(guān)系主要是指受雇傭人與雇傭人約定，由受雇傭人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，主要從以下兩個(gè)方面判斷：1、受雇人是否為雇傭人所選任，并在從事雇傭活動(dòng)時(shí)雇主的控制和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。2、當(dāng)事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系則是指勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。關(guān)于雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系兩者之間的關(guān)系，學(xué)術(shù)界主要有三種學(xué)說(shuō)：1、并列關(guān)系，即雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是兩種不同的社會(huì)關(guān)系，分別為民法和勞動(dòng)法所調(diào)整。2、包容關(guān)系，即雇傭關(guān)系是一般關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是特殊的雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系包含勞動(dòng)關(guān)系。3、重合關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系社會(huì)化的結(jié)果。在我國(guó)，區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)就是看是否具有合法的勞動(dòng)用工權(quán)?！霸谥腥A人民共和

合同先成立后生效的，合同的成立是第一步，合同的生效是第二步，也就是說(shuō)合同的成立是合同生效的前提。如果合同不成立就不會(huì)有合同生效的問(wèn)題，但成立的合同并不當(dāng)然有效。合同成立時(shí)，符合生效條件的同時(shí)生效。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，依法成立的合同自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。如果是附條件或者附期限的合同成立時(shí)并不會(huì)立即生效，只有當(dāng)條件達(dá)成時(shí)或者期限到達(dá)時(shí)，合同生效。所以合同先成立然后才有合同生效的問(wèn)題。跳槽應(yīng)該先簽合同還是先辭職跳槽是應(yīng)該先辭職，有離職證明，再去別的公司簽合同。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明即離職證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法

一、觀點(diǎn)一：勞動(dòng)關(guān)系成立公司依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，雙方之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！庇萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備上述法律條文規(guī)定的情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。二、觀點(diǎn)二：不成立勞動(dòng)關(guān)系1、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主張與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在用人

勞動(dòng)關(guān)系并不等于雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位需要為勞動(dòng)者繳納社保和公積金，以及承擔(dān)提供職業(yè)培訓(xùn)等義務(wù)；而雇傭關(guān)系中的單位與員工一般是勞務(wù)關(guān)系，不需要承擔(dān)上述義務(wù)。一、勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位以口頭形式或者是書面形式達(dá)成了一種雇傭關(guān)系，這種雇傭關(guān)系不是長(zhǎng)久性的，一般是一次性、特殊性或者是特定時(shí)間段的平等雇傭關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者既可以是單位也可以是個(gè)人，在勞動(dòng)者完成約定中的義務(wù)以后用人單位在向勞動(dòng)者支付薪酬的行為。二、事假期間單位是否繳納公積金事假期間單位需要繳納公積金。因?yàn)槭录倨陂g的員工和單位之間，依然存在勞動(dòng)合同關(guān)系或人事關(guān)系，因此依法享有單位為其繳納社保和公積金的權(quán)利。如果病假期間員工工資發(fā)生變化，可以按照事假工資繳納社保和公積金。事假工資不能低于，扣除社保和公積金前的最低工資金額的80%。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，員工離崗、請(qǐng)長(zhǎng)假，勞動(dòng)關(guān)系沒

勞動(dòng)爭(zhēng)議作為一種比較特殊的案件，法律對(duì)其處理程序作出了明確的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議也是一個(gè)比較常見的民事訴訟案件，主要是勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議問(wèn)題，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決一直是國(guó)家司法機(jī)構(gòu)重視的問(wèn)題之一。那么，勞動(dòng)關(guān)系訴訟和勞動(dòng)關(guān)系仲裁之間的關(guān)系是怎樣的？詳情參考下文。(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行仲裁前置制度。在審判實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(以下簡(jiǎn)稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個(gè)別人員在嚴(yán)格執(zhí)行該制度上還存有疑意。例如：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人已向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而仲裁委員會(huì)長(zhǎng)期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結(jié)論，當(dāng)事人不得已向人民法院起訴的，對(duì)此有人認(rèn)為可視為爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，人民法院應(yīng)予受理。根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)過(guò)仲裁前置程序”包括兩種情形：（1）確實(shí)經(jīng)過(guò)仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會(huì)在實(shí)體上作出仲裁裁決;（2）視為經(jīng)過(guò)仲裁前