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一、解除勞動(dòng)關(guān)系公告怎么寫(xiě)有效

解除勞動(dòng)關(guān)系公告

我單位xxx,自XX年XX月XX日起曠工至今，按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定，我單位已于XX月XX日與其解除勞動(dòng)關(guān)系，手續(xù)因其失聯(lián)未送達(dá)，現(xiàn)公告送達(dá)。今起三十日內(nèi)，請(qǐng)到公司辦理手續(xù)，逾期本人承擔(dān)一切責(zé)任。

特此公告。

單位名稱：XXXXXXXX

XXXX年XXX月XXX日

二、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議要注意什么事項(xiàng)

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)充分；

2、辭退員工法律依據(jù)適用準(zhǔn)確；

3、辭退員工操作程序合法。司法實(shí)踐，有時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，在前兩項(xiàng)都滿足的基礎(chǔ)上，由于用人單位忽視解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題而導(dǎo)致敗訴。這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)是注意避免的事情，那么，用人單位應(yīng)遵守怎樣的解除勞動(dòng)合同程序呢？經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)必須履行下列法定程序：第一，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；第二，提出裁減人員方案；第三，將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；第四，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；第五，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。

其他情形下用人單位解除與員工勞動(dòng)合同應(yīng)履行的程序根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。此外，用人單位還需要注意解除勞動(dòng)合同的提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì)的預(yù)先告知問(wèn)題等。