一、解除勞動關系公告多長的時間？
如果單位依法通過公告的方式來解除勞動關系的，要公告30天。用人單位登報解除勞動合同的信息后，長時間無法聯(lián)系到勞動者，在登報的三十天后即可視為解除勞動關系。勞動者出現(xiàn)無故曠工、下落不明等情形時，用人單位解除勞動合同應當先采用直接送達和郵寄送達，無法送達時方可公告送達。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、勞動局勞動仲裁多長的時間生效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；終局裁決以外的裁決，當事人未在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。提前通知公司要離職這是員工應該遵守的一種法定義務，但提前告知的意思并不是要征得用人單位的同意，用人單位就算不想讓員工離職，也不能強行挽留職工，甚至以不發(fā)工資威脅職工。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、公司解除勞動關系的條件是什么
公司解除勞動關系的條件是1．用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2．在試用期間被證明不符合錄用條件的；3．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；4．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6．因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；7．被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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離婚訴訟失蹤多久婚姻關系都不能自動解除，原因如下：1、只能通過離婚登記或者法院判決或調(diào)解的方式解除，失蹤并不會構(gòu)成導致離婚，法律規(guī)定，被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以缺席判決，但是由于離婚糾紛涉及到當事人的人身和財產(chǎn)關系，具有較強的社會性，因此，一般不適用缺席判決，以避免造成一方當事人的訴權(quán)被剝奪，人身和財產(chǎn)權(quán)益被侵害等情況發(fā)生；2、可另行起訴離婚，人民法院會依法判決準予離婚。如宣告死亡的，其婚姻關系在宣告之日起即告解除。離婚多久可以自動解除婚姻關系不管分居多久都不能自動解除婚姻關系，我國離婚方式只有協(xié)議離婚和訴訟離婚。協(xié)議離婚是雙方協(xié)商一致，簽訂離婚協(xié)議書后向婚姻登記機關申請離婚登記，經(jīng)過離婚冷靜期后再申請發(fā)給離婚證；訴訟離婚是一方向法院提起離婚訴訟，法院審理后，能確定夫妻感情已經(jīng)破裂，調(diào)解無效的情形，應當判決準予離婚?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由2023-07-16196人看過 -
解除勞動關系一、解除勞動關系公告怎么寫有效解除勞動關系公告我單位xxx,自XX年XX月XX日起曠工至今，按《勞動法》及相關法律規(guī)定，我單位已于XX月XX日與其解除勞動關系，手續(xù)因其失聯(lián)未送達，現(xiàn)公告送達。今起三十日內(nèi)，請到公司辦理手續(xù)，逾期本人承擔一切責任。特此公告。單位名稱：XXXXXXXXXXXX年XXX月XXX日二、解除勞動關系協(xié)議要注意什么事項1、辭退員工事實依據(jù)充分；2、辭退員工法律依據(jù)適用準確；3、辭退員工操作程序合法。司法實踐，有時會發(fā)現(xiàn)，在前兩項都滿足的基礎上，由于用人單位忽視解除勞動合同的程序問題而導致敗訴。這對用人單位來說，應是注意避免的事情，那么，用人單位應遵守怎樣的解除勞動合同程序呢？經(jīng)濟性裁員，企業(yè)必須履行下列法定程序：第一，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；第二，提出裁減人員方案；第三，將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行2023-06-05119人看過 -
勞動爭議調(diào)解根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁確認勞動關系，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的經(jīng)過批準可以延長十五日。一、仲裁立案后一般要多久普通仲裁一般一個月左右，最長不超過65天。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。二、申請勞動仲裁一般要多久有結(jié)果申請勞動仲裁出結(jié)果的時間是：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。三、勞動仲裁最快多久下來勞動仲裁最快多久下來，根據(jù)案情復雜程度來定如下：1、一般情況下，勞動仲裁結(jié)果自2023-04-07409人看過 -
解除勞動關系（案例分析）媒體公告可以解除勞動關系嗎？《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，職工被除名，企業(yè)應當制作除名處理通知書，并且送達被除名職工本人。在報紙上刊登公告，不符合“書面通知被除名職工本人”的法定程序。此其一?！秳趧臃ā分灰?guī)定了兩種企業(yè)違約責任的承擔方式，即支付違約金或賠償損失，繼續(xù)履行勞動合同作為一種行為，沒有明確規(guī)定。因此，法院能否強制執(zhí)行恢復勞動關系的判決存在法律空白。本案提要??公司以職工違紀為由，在報紙上刊登聲明解除與職工簽訂的無固定期限勞動合同。職工認為單位侵犯了自己的勞動權(quán)，遂向勞動仲裁部門申請仲裁并引起訴訟。??2005年底，河南省南陽市中級法院就一起勞動爭議案件作出了終審判決，認定河南省**市公共汽車公司通過新聞公告的方式解除與職工侯某某的勞動關系違法，判令公司恢復與職工的勞動關系，并支付職工生活費用。然而，該案在執(zhí)行時遭遇了法律空白。??刊登公告侯某某，49歲，1999年7月受聘2023-05-0275人看過
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合同內(nèi)容必須要有書面的證明材料。《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤瑢嵤l例》第二十四條，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。一、有哪些解除勞動關系的方法解除勞動關系的方法有：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條，有下列情2023-02-17347人看過 -
解除勞動關系員工不辭而別能解除多少勞動關系具體是根據(jù)公司的規(guī)章制度決定的，中國的法律沒有明確限制這個時間。我國《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、個人欺詐，給使用者造成嚴重損害的；（4）勞動者同時與其他使用者建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或者使用者拒絕糾正的；（5）根據(jù)本法第26條第1項規(guī)定的情況，勞動合同無效的；（6）依法追究刑事責任。員工不辭而別扣工資嗎沒有勞動合同的需要看具體情況，自離屬于一種單方解除勞動關系的做法。按勞動法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)?。工資正常發(fā)放，用人單位不得克扣，具體如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行2023-08-18374人看過 -
解除勞動關系一、在什么時間提出解除勞動關系1、解除勞動關系的日期可以按照勞動者依法辦理離職手續(xù)時，用人單位依法出具解除勞動合同證明的日期作為勞動雙方解除勞動關系的日期，2、如果勞動者沒有辦理離職手續(xù)自離的，可以以用人單位依法出具解除勞動合同通知或者通告的日期作為解除勞動關系的日期。二、勞動關系解除方法1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權(quán)利義務則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟。2、用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟。3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。這種情形見2023-06-09157人看過 -
工傷復發(fā)一、工傷復發(fā)解除勞動關系賠償爭議的仲裁時效是多長時間?工傷復發(fā)解除勞動關系賠償爭議的仲裁時效是1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、工傷復發(fā)解除勞動關系申請仲裁需準備哪些材料?1、勞動仲裁申請書。2、申請人身份證明及復印件。3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。4、被申請人工商注冊2023-06-16114人看過
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解除勞動關系勞動關系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當前社會我們可能會遇到勞動關系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責任，但是殊不知解除勞動關系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關系恢復勞動關系可不可以呢？勞動關系違法解除的是可以要求恢復勞動關系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復2023-04-29380人看過 -
解除勞動關系勞動者提前一個月書面通知用人單位，才能解除勞動關系；分三種情況，提前30天書面提出的，不需要用人單位批準；沒有提前30天提出并存在違法情況的，需賠償用人單位損失。勞動者需要提前一個月書面通知用人單位，才能離開工作崗位并解除勞動關系。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。離職未提前30天2023-11-17164人看過 -
離婚訴訟夫妻分居多久都不會自動離婚。我國法律規(guī)定，夫妻之間離婚只能通過協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式。夫妻雙方因感情不和分居的，想要離婚的，可以協(xié)議離婚，協(xié)議離婚不成的，也可以向人民法院起訴離婚，因感情不和分居滿兩年，法院確認夫妻感情破裂的，是會準予離婚的。分居滿兩年可以自動離婚嗎？分居滿兩年的不能算自動離婚。我國沒有規(guī)定自動離婚。離婚有兩種方式：1、協(xié)議離婚；2、訴訟離婚。《民法典》第一千零七十六條規(guī)定，夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協(xié)議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務處理等事項協(xié)商一致的意見。第一千零七十九條規(guī)定，夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應當準予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應當準予離婚：（四）因感情不和分2023-08-12180人看過 -
仲裁庭勞動關系不能自動解除，自動解除一般指以下終止情形：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。勞動關系恢復后多久去上班勞動關系的恢復不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應當恢復勞動關系的，那么員工和企業(yè)的勞動關系自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關福利都應該足額的補發(fā)給員工。仲裁做出后即去上班。因為，仲裁裁決是指仲裁庭對當事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死2023-07-2774人看過
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離婚訴訟根據(jù)我國法律規(guī)定,夫妻分居滿二年,感情確已破裂,可以進行離婚。離婚方式包括協(xié)議離婚和訴訟離婚。協(xié)議離婚需要當事人雙方協(xié)商一致,簽訂離婚協(xié)議書并進行登記。訴訟離婚中,法院需要判斷夫妻感情確已破裂的情形,其中有一點就是:夫妻因感情不和分居滿二年可以認定為夫妻感情確已破裂的情形。我國法律規(guī)定，分居一段時間后，夫妻雙方不能自行離婚。離婚方式包括協(xié)議離婚和訴訟離婚。協(xié)議離婚需要當事人之間協(xié)商一致，簽訂離婚協(xié)議書并進行登記。訴訟離婚中，法院需要判斷夫妻感情確已破裂的情形，其中有一點就是：夫妻因感情不和分居滿二年可以認定為夫妻感情確已破裂的情形。 離婚需要哪些程序？分居滿二年能自動離婚嗎？離婚需要哪些程序？根據(jù)我國《民法典》第一千零七十九條，夫妻一方要求離婚，可以由有關組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起訴訟。因此，離婚需要經(jīng)過以下程序：首先，夫妻雙方需要自愿達成離婚協(xié)議；其次，可以向婚姻登記機關申請離婚2023-08-26381人看過 -
解除勞動合同一、民法典中關于解除勞動合同多長時間民法典對解除勞動合同多長時間沒有規(guī)定，勞動合同解除的時間，依據(jù)合同解除的方式而定。如果是協(xié)商解除的，自當事人協(xié)商一致后解除。如果勞動者單方解除的，勞動者出具通知后30天解除?！吨腥A人民共和國民法典》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2023-06-19253人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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勞動關系從曠工到解除勞動關系需要多長時間廣西在線咨詢 2022-12-04曠工多久可以解除勞動關系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，我國法律并未明確規(guī)定時間。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; -
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辦理勞動合同解除公告應該多長時間？河南在線咨詢 2023-06-27登報解除勞動合同，登報后三十天即解除。 《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》第一條規(guī)定，只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。 -
自動,多長時間才可以開解除勞動關系證明貴州在線咨詢 2022-10-05一般勞動者辭職到期以后，用人單位應當在規(guī)定的時間內(nèi)結(jié)清工資，并為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動 -
勞動關系解除后多長時間可以提出離職河南在線咨詢 2023-08-28正常辭職，一個月左右解除勞動關系。 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部。 2、用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
